SUJETS POPULAIRES – DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Aborder la formation DEI, les préjugés inconscients et
Sensibilités sur le lieu de travail
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Plus de 6,500 organisations font confiance à Syntrio - vous aussi !
Un programme de formation moderne sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour les employés et les gestionnaires
Les thèmes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) - appelés par différents noms et formes au fil du temps - existent depuis des décennies. Aujourd'hui, la DEI n'est pas simplement une question juridique ou éthique dont se préoccupent les responsables RH ou juridiques. C'est devenu – pour de nombreux employés – un impératif commercial.
Il existe un écart important entre « valoriser la diversité » et posséder les compétences appropriées pour collaborer efficacement au sein d'un groupe de personnes diverses. Nous devons reconnaître les différences des collègues et pratiquer l'inclusion, en nous appuyant sur des cultures, des talents et des idées différents pour créer un lieu de travail plus juste et plus productif.
La différence DEI
Plus important encore, le DEI a évolué pour refléter la compréhension des employés de la relation entre les problèmes sociaux au travail et la valeur des initiatives de bien-être.
UN étude récente par Prophet a classé les entreprises selon des mesures de bien-être de la main-d'œuvre. Ceux qui faisaient partie des 10 % les plus élevés ont signalé une 27.2% augmentation du rendement des capitaux propres et 24.8% gain de profits, nettement supérieur à leur fortune 500 les pairs.
Formation DEI de Syntrio
Nos sessions de formation DEI aident les individus à reconnaître et à utiliser leurs similitudes collectives ainsi que différences à leur avantage. Nous comprenons que la diversité va au-delà de la reconnaissance des différences entre la race et le sexe.
Votre stratégie DEI peut avoir un impact positif sur votre culture lorsqu'elle est soutenue par la direction et que vous êtes transparent avec votre personnel et votre marché. Les gens voudront travailler avec vous et des études montrent des modèles de fidélité considérablement améliorés associés au sentiment d'être compris, respectés et inclus. Les changements positifs engageront les membres de l’équipe et vous attirerez une clientèle et une clientèle plus diversifiées.
Découvrez les avantages d'un milieu de travail diversifié et inclusif
Bibliothèque de cours de formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion
Notre bibliothèque de formation DEI peut aider à combler le fossé important entre « valoriser la diversité » et avoir les compétences appropriées pour collaborer efficacement dans un groupe de personnes diverses.
Syntrio fournit une bibliothèque de formation DEI complète qui promeut et renforce un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous pouvons vous aider tout au long de votre parcours, qu'il s'agisse d'abord d'enrôler le leadership dans un lancement de DEI, de relancer une initiative DEI ou d'engager votre main-d'œuvre par le biais d'un vaste programme de formation et de communication DEI.
Programme DEI complet et boîte à outils
En plus de nos cours de formation modernes et interactifs sur la diversité et l'inclusion, les organisations ont également accès à notre boîte à outils de vidéos et de ressources pour renforcer et développer les connaissances et les compétences des employés sur la promotion d'un lieu de travail civil et respectueux.
- Conseils vidéo multimédias quotidiens pour apprécier une main-d'œuvre diversifiée et adopter un comportement inclusif.
- Faits saillants vidéo mensuels qui promeuvent le rôle et les réalisations critiques dans l'histoire des Noirs, l'histoire des femmes, l'héritage américain d'Asie-Pacifique, l'héritage hispanique, et plus encore.
- Les démarreurs de conversation encouragent un dialogue ouvert – présentant des scénarios réels et répondant aux «questions difficiles».
Accélérez le parcours DEI de votre organisation
Syntrio propose plus de 100 cours et outils de communication sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour aider vos employés à établir et à entretenir des relations de travail respectueuses et stimulantes entre eux et avec ceux qu'ils servent.
- Il contribue à créer des lieux de travail positifs, exempts de harcèlement et de discrimination, ce qui réduit l'attrition des employés tout en augmentant l'engagement.
- Cela favorise une plus grande prise de conscience de la valeur des points de vue et des expériences des autres.
- Il encourage un dialogue significatif pour l’innovation et un service client amélioré.
Notre formation réfléchie, informative, inspirante et engageante répond aux exigences fédérales et étatiques.
Êtes-vous prêt à passer à un programme de formation DEI complet et efficace ? Contactez-nous aujourd'hui!
Meilleurs cours DEI
Introduction à la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail
Diversité, équité et inclusion dans les organismes d'avantages sociaux en milieu de travail, les personnes qui les composent et ceux qu'ils servent. Ce cours explique comment les individus, les groupes et les organisations peuvent encourager une plus grande diversité, équité et inclusion.
Soutenir l'identité raciale, la justice et l'égalité en milieu de travail | Se concentrer
L’identité raciale a historiquement différencié les individus et même marginalisé ceux ayant une identité raciale minoritaire. Cela a conduit ces personnes à subir des injustices et des inégalités sociétales qui peuvent se répercuter sur le lieu de travail. Ce cours explore les problèmes et les causes des injustices et des inégalités dues à l'identité raciale. En outre, il aborde les moyens par lesquels nous pouvons mieux reconnaître les injustices et les inégalités dues à l’identité raciale, en apprendre davantage sur ces injustices et inégalités et prendre des mesures pour relever ces défis.
Soutenir l'identité sociale, la justice et l'égalité au travail | Se concentrer
Historiquement, l’identité sociale a servi à différencier les individus et même à marginaliser ceux ayant une identité différente de celle du courant dominant. Cela peut inclure l’identité basée sur le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, etc. Cela a conduit ces personnes à subir des injustices et des inégalités sociétales qui peuvent se répercuter sur le lieu de travail. Ce cours explore les problèmes et les causes des injustices et des inégalités dues à l'identité sociale. En outre, il aborde les moyens par lesquels nous pouvons mieux reconnaître les injustices et les inégalités dues à l’identité sociale, en apprendre davantage à leur sujet et prendre des mesures pour relever ces défis.
