SUJETS POPULAIRES – HARCÈLEMENT SEXUEL
Formation sur la prévention du harcèlement sexuel
Les formations sur le harcèlement de Syntrio répondent aux exigences de formation obligatoires
Formation sur le harcèlement sexuel pour l'employeur moderne
La formation sur la prévention du harcèlement sexuel n'est plus un choix pour les employeurs modernes, et la formation sur le harcèlement sexuel ne peut pas être simplement suivie pour se conformer aux lois obligatoires sur la formation au harcèlement en milieu de travail. Le harcèlement au travail, sous quelque forme que ce soit, est désormais causé par des défis de rétention, d'embauche et culturels qui affectent l'efficacité, la croissance et la rentabilité de toute organisation.
Surtout depuis l'avènement du mouvement #MeToo en 2018, les employés se sentent plus habilités que jamais à dénoncer le harcèlement sexuel au travail. Dans le même temps, il est devenu difficile d'éviter la couverture médiatique des impacts négatifs du harcèlement sexuel et autre sur le lieu de travail sur les employés, la culture, la marque et les revenus de toute organisation.
Prévenir le lieu de travail
Risques de harcèlement !
Lois de formation sur le harcèlement au travail imposées par l'État
Plusieurs États ont promulgué des lois obligatoires sur la formation en matière de harcèlement au travail qui obligent les employeurs à dispenser chaque année une formation sur le harcèlement sexuel à chaque employé. Cliquez sur chaque état ci-dessous pour en savoir plus sur les produits de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio, qui visent à dépasser le respect des lois obligatoires sur la formation en milieu de travail.
Du premier État à exiger une formation obligatoire sur le harcèlement au travail et la prévention du harcèlement sexuel (Maine) aux lois les plus complètes centrées sur les employés pour prévenir le harcèlement au travail (Californie), vous découvrirez également les exigences de cette juridiction particulière.
- Exigences de formation sur le harcèlement sexuel en Californie
- Formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut Exigences
- Exigences de formation sur le harcèlement sexuel au Delaware
- Exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois
- Exigences de formation sur les droits de l'homme et le harcèlement sexuel dans le Maine
- Exigences de formation sur le harcèlement sexuel à New York
- Exigences de formation sur la violence au travail et le harcèlement sexuel dans l'État de Washington
Cliquez ici pour une carte interactive fournissant de plus amples informations sur les États ayant des exigences obligatoires en matière de formation sur le harcèlement sexuel.
Lois sur la formation mandatées par l'État pour des industries spécifiques
Washington et Washington DC ont des exigences de formation obligatoires pour prévenir le harcèlement sexuel pour les employés de secteurs spécifiques. De plus, au moins deux territoires américains (les Îles Vierges américaines et Porto Rico) ont des exigences obligatoires en matière de formation en matière de prévention du harcèlement sexuel. Enfin, dix États (Floride, Iowa, Nevada, Nouveau-Mexique, Caroline du Nord, Oklahoma, Pennsylvanie, Tennessee et Utah) exigent que les employés du secteur public reçoivent une formation sur la prévention du harcèlement sexuel et autre sur le lieu de travail.
Huit États (Colorado, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Ohio, Rhode Island, Vermont et Wisconsin) ont émis des recommandations officielles enjoignant aux employeurs d'organiser régulièrement des sessions de formation sur le lieu de travail et la prévention du harcèlement sexuel.
Surmonter le dilemme des employeurs multi-États
Étant donné que 24 États ont soit une recommandation officielle pour les employeurs de fournir une formation sur le harcèlement sexuel, soit une obligation pour les employeurs de le faire, les organisations dont les employés travaillent dans plusieurs États ne savent souvent pas quoi faire pour se conformer aux exigences complexes de formation sur le harcèlement. dans chaque juridiction.
Syntrio se rend compte qu'il n'existe souvent pas d'approche « taille unique » et que chaque employeur est différent. Par conséquent, nous avons développé divers produits de formation sur le harcèlement sexuel et sur le lieu de travail pour répondre aux besoins de chaque type d'employeur dans n'importe quel endroit.
Offrir de l'uniformité dans la formation sur la prévention du harcèlement au travail
La formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio dépasse la conformité aux lois obligatoires sur la prévention du harcèlement sexuel dans des États tels que la Californie, le Connecticut, le Delaware, l'Illinois, le Delaware, le Maine, New York, Washington DC, Washington et d'autres.
Et nous aidons les employeurs à offrir un cours de formation sur le harcèlement sexuel adapté aux besoins spécifiques de l'ensemble de leur effectif, qu'ils travaillent dans une ou plusieurs juridictions. En utilisant notre «modèle de sélection des apprenants» qui permet aux utilisateurs de sélectionner le ou les états dans lesquels ils travaillent, notre formation est conforme aux exigences de contenu en matière de harcèlement sexuel auxquelles ils sont soumis et l'employeur vérifie les sélections correctes.
Nous avons également des versions dédiées de nos didacticiels de formation sur la prévention du harcèlement sexuel pour chaque État ayant une exigence de formation obligatoire sur le harcèlement sexuel (Californie, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine et New York). Notre produits de formation sur le harcèlement au travail ont des temps d'exécution différents pour fournir efficacement le matériel à la main-d'œuvre, en égalant ou en réduisant le temps de siège le cas échéant.
«Grâce à la vaste sélection et à la qualité des cours de Syntrio, nous savons que nous disposerons du programme de formation nécessaire pour continuer à faire de Swarovski Optik North America le meilleur endroit où travailler pour nos employés.»
– Chris Porrazzo
Spécialiste senior RH et risques,
Swarovski Optik Amérique du Nord
Curriculum engageant, employés engagés
Chaque fois que les lois sur le harcèlement au travail changent dans notre présence mondiale, nous créons de nouvelles versions de nos cours de prévention du harcèlement sexuel pour les maintenir à jour et applicables.
En structurant le programme de formation sur le harcèlement sexuel de votre organisation de sorte que les apprenants ne suivent jamais deux fois la même formation sur la prévention du harcèlement sexuel, Syntrio pense que les employés seront plus engagés dans le programme et plus réceptifs au temps consacré à la formation. Cette méthode est conforme à la philosophie de Syntrio selon laquelle la formation sur la prévention du harcèlement au travail doit aller au-delà de la conformité et contribuer à améliorer la culture du lieu de travail.
La formation sur la prévention du harcèlement sexuel améliore la culture organisationnelle
Syntrio est devenu le leader de l'industrie de la formation en ligne sur le harcèlement sexuel en étant pratique. Notre formation sur le harcèlement au travail s'aligne sur la philosophie générale de Syntrio d'un Speak Up! et Écoutez ! culture qui permet à votre personnel de signaler les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent et aide vos responsables à les communiquer avec soin.
La recherche a prouvé qu'une main-d'œuvre bien informée sur le harcèlement sexuel et qui n'a pas peur de signaler les incidents est plus engagée et loyale envers l'organisation et beaucoup plus susceptible de suivre les politiques de l'organisation, réduisant ainsi le risque d'incidents de harcèlement sexuel et d'autres types de harcèlement au travail.
Parlons de la façon dont les produits de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio diffèrent de la routine et peuvent vous aider de manière significative dans votre quête d'une culture de travail saine fondée sur la civilité, le respect et la diversité des origines et des points de vue.