Exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut

• La loi du Connecticut s'applique aux employeurs ayant trois employés ou plus travaillant dans l'État. 
• La loi s'applique même si l'employeur a son siège social en dehors du Connecticut. 

• Le Connecticut exige que la formation soit mise à jour et réadministrée une fois tous les 10 ans. 
• La Commission du Connecticut sur les droits de l'homme recommande que les superviseurs soient informés de l'évolution de la loi tous les trois ans. 

• La Commission des droits de l'homme du Connecticut (« CCDH ») a le pouvoir d'inspecter les dossiers de formation. 
• Cela signifie que les employeurs doivent tenir des registres raisonnables des personnes formées, de la date de la formation et du type de formation dispensée. 

• En vertu de la loi du Connecticut, le fait de ne pas organiser de formation est considéré comme un « acte discriminatoire » passible d'amendes pouvant aller jusqu'à 1000 XNUMX $. 
• Il n'est pas clair si l'amende de 1000 XNUMX $ sera imposée « par employé ». 

La formation doit être interactive et doit inclure les éléments suivants : 

• Une description du harcèlement sexuel (y compris des exemples et des dispositions légales spécifiques) ; 
• La définition textuelle du harcèlement en vertu de la loi fédérale et de l'État du Connecticut ; 
• Une description des types de conduite qui constituent du harcèlement sexuel en vertu de la loi de l'État, y compris, mais sans s'y limiter, le fait qu'une victime peut être un homme ou une femme et que le harcèlement homosexuel est illégal. 
• La formation doit également fournir une description des recours disponibles, les coordonnées du CCDH, une description du processus de plainte et le fait que les personnes qui commettent des actes de harcèlement peuvent être passibles de sanctions civiles et/ou pénales. 
• La formation doit discuter des représailles et des protections légales contre cette forme d'inconduite ; 
• Les employeurs doivent décrire des stratégies pour prévenir le harcèlement sexuel. 

La Commission du Connecticut sur les droits de l'homme et les opportunités (CHRO) a également recommandé que les éléments suivants soient inclus dans la formation : 

• Formation sur la gravité du harcèlement; 
• Le jeu de rôle comme moyen d'enseignement ; 
• L'importance des compétences interpersonnelles; et 
• Les différences de perception des situations entre hommes et femmes 

Le CHRO a également déclaré que les apprenants doivent pouvoir poser des questions sur la formation et recevoir des réponses « dans un délai raisonnable ».