Exigences de formation sur le harcèlement sexuel à New York

La loi de l'État de New York ne fixe pas de nombre minimum d'employés, mais en vertu de la loi de la ville de New York, tout employeur comptant 15 employés ou plus est soumis à l'exigence de formation. 

Étant donné que la loi de l'État remplace la loi de la ville, tous les employés de New York doivent suivre une formation. 

• Gestionnaires, superviseurs et employés (y compris les employés temporaires, à temps partiel et saisonniers). 
• Entrepreneurs gouvernementaux qui fournissent des biens et des services à New York. 
• En vertu de la loi de la ville de New York, les entrepreneurs indépendants doivent également être formés. 
• De plus, en vertu de la loi de la ville de New York, tout employé situé n'importe où doit être formé s'il est en contact avec la ville de New York. 

• La loi de l'État encourage les employeurs à conserver les dossiers de la formation. 
• La loi municipale oblige les employeurs à conserver une attestation signée attestant que la formation a effectivement été suivie. 

La formation doit être interactive. La formation doit contenir : 

• Une explication détaillée de ce qui constitue le harcèlement sexuel au travail (définitions de la ville et de l'État); 
• Exemples de conduite qui constitue du harcèlement sexuel (selon l'approche unique adoptée par la ville de New York) ; 
• Informations sur l'illégalité des représailles et exemples d'activités protégées par la loi ; 
• Informations sur l'intervention de spectateur, y compris des informations sur la façon de s'engager dans une intervention de spectateur ; 
• Information sur les devoirs propres aux superviseurs en matière de prévention du harcèlement sexuel; 
• Informations sur les recours disponibles pour les victimes ; 
• Des informations sur les droits des employés à statuer sur les plaintes de harcèlement sexuel, à la fois administrativement et judiciairement, et les forums dans lesquels le faire ; et 
• Coordonnées des agences pour l'égalité des chances en matière d'emploi. 

• Oui. Les employeurs sont tenus de fournir aux employés à New York un avis écrit de prévention du harcèlement sexuel. 
• Ce document doit être fourni au moment de l'embauche et lors de la formation annuelle sur le harcèlement. 
• L'avis doit comprendre : 

• La politique de prévention du harcèlement sexuel de l'employeur; et 
• L'information et le matériel présentés dans le programme de formation sur le harcèlement. 

• La politique et la notification doivent être fournies en anglais et dans la langue que l'employé identifie comme sa langue principale. 
• Les employeurs sont également tenus d'afficher leur politique sur le harcèlement sexuel "bien en vue sur les lieux de travail" et d'en fournir une copie aux employés au moment de l'embauche. 
• En vertu de la loi de la ville de New York, les employés doivent afficher une copie de l'affiche sur le harcèlement sexuel de NYC et de la « fiche d'information » et fournir la feuille d'information au moment de l'embauche.