Exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine

• La formation doit être complétée dans l'année suivant l'embauche. 
• Une formation supplémentaire (y compris des éléments spécifiques au gestionnaire) doit être dispensée dans l'année suivant l'entrée en fonction dans un poste de supervision. 

• Les employeurs du Maine doivent conserver un dossier de la formation (y compris les noms des employés qui y ont assisté) pendant au moins trois ans. 
• Les dossiers doivent être mis à la disposition du ministère du Travail du Maine sur demande. 

En vertu de la loi du Maine, le ministère du Travail du Maine peut imposer des amendes pour non-conformité à la loi sur la formation. 

L'horaire des amendes est le suivant : 

• Première infraction : amende de 1,000 XNUMX $ 
• Deuxième infraction : amende de 2,500 XNUMX $ 
• Troisième infraction ou infraction subséquente : amende de 5,000 XNUMX $ 

Le Maine exige que les employeurs fournissent un avis écrit individuel annuel aux employés, y compris une description du harcèlement sexuel et des protections contre celui-ci. L'avis écrit doit contenir les informations suivantes : 

• Avis d'illégalité du harcèlement sexuel et des représailles, y compris une définition des termes en vertu de la loi de l'État ; 
• Une description du harcèlement sexuel, à l'aide d'exemples ; 
• Une explication du processus de recours légal et de plainte, ainsi que la façon de contacter la Division des droits de l'homme du Maine ; 
• Information sur le processus de plainte interne de l'employeur; 
• Les superviseurs doivent recevoir une formation supplémentaire sur les responsabilités spécifiques associées à ce rôle et sur les mesures à prendre pour garantir des mesures immédiates et correctives dans le traitement des plaintes de harcèlement sexuel. 

Il n'y a pas d'exigences de formation supplémentaires en vertu de la loi du Maine. 

Le Maine exige que les employeurs fournissent un avis écrit individuel annuel aux employés, y compris une description du harcèlement sexuel et des protections contre celui-ci. L'avis écrit doit contenir les informations énumérées à la question 9 ("Quelles sont les exigences de contenu obligatoires en vertu de la loi du Maine ?) Dans cette section. 

Le Maine exige également que tous les employeurs affichent dans un « endroit visible et accessible sur le lieu de travail » un document (qui ne dépasse pas les normes d'alphabétisation de la sixième année) comprenant les éléments suivants : 

• Une déclaration sur l'illégalité du harcèlement sexuel ; 
• Une description du harcèlement sexuel (y compris des exemples); 
• Le processus de plainte disponible via la Commission des droits de l'homme du Maine ; et 
• Instructions pour contacter la Commission des droits de l'homme du Maine