BIBLIOTHÈQUE DE COURS SYNTRIO – CODE DE CONDUITE
Qu'est-ce qu'un code de conduite, pourquoi avons-nous besoin d'une formation ?
Essayez les cours sur le code de conduite de Syntrio
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Un code de conduite est un ensemble écrit de principes et de normes éthiques
La plupart des organisations s'efforcent de fonctionner de manière éthique et s'engagent à faire preuve d'honnêteté, d'intégrité et de confiance. Un code de conduite, également appelé code d'éthique, est un ensemble écrit de principes qui fonctionne généralement en conjonction avec l'énoncé de mission d'une organisation pour identifier les attentes concernant un comportement approprié.
Le code de conduite est une feuille de route éthique pour les employés, la direction, les fournisseurs et les parties prenantes.
Il y a plus de 20 ans, la loi Sarbanes-Oxley (SOX) faisait des codes de conduite une quasi-nécessité d'un point de vue juridique. SOX a mandaté le développement d'un code pour les cadres supérieurs et les membres du conseil d'administration de toutes les sociétés américaines cotées en bourse. Les organisations qui n'ont pas de code de conduite en place doivent maintenant fournir une explication raisonnable quant à son absence.
Aujourd'hui, les employés, les fournisseurs, les clients, les partenaires commerciaux potentiels et les investisseurs veulent s'assurer que l'organisation pour laquelle ils travaillent ou avec laquelle ils font affaire se conduit de manière éthique.
Cours sur le code de conduite
Éthique et code de conduite
L'éthique consiste à faire la «bonne» chose. Dans un contexte commercial, l'éthique garantit également que tous les membres de l'organisation partagent et respectent les valeurs de l'entreprise. Ce cours introduit le concept d'éthique des affaires et met en lumière le code d'éthique et/ou de conduite des affaires de l'entreprise. Les apprenants appliquent « le code » à une série de questions éthiques courantes sur le lieu de travail. Ce cours aborde également les responsabilités, les procédures et les protections des « dénonciateurs » associées au signalement des violations de l'éthique et/ou de la loi.
Démo Flexcode
DEMO FLEXCODE Cette démo est un exemple d'un Flexcode Syntrio. Ce produit utilise les modules d'éthique et de code de conduite existants et peut être configuré pour correspondre au code de votre organisation. Contactez votre responsable de compte pour plus d'informations afin de voir si un FLEXCODE pourrait fonctionner pour votre organisation.
Éthique et code de conduite pour les entrepreneurs gouvernementaux
L'éthique des affaires implique d'éduquer et d'aligner les actions des individus avec les lois pertinentes et les valeurs préférées de l'organisation. Ce cours traite des nombreux avantages de la promotion de l'éthique des affaires et des exigences légales des entrepreneurs gouvernementaux en matière d'éthique et de conformité. Il met en évidence le code d'éthique et/ou de conduite commerciale de l'organisation. Il demande aux apprenants d'appliquer le Code à des scénarios hypothétiques où des problèmes d'éthique peuvent survenir sur le lieu de travail. Il traite également des responsabilités, des procédures et des protections des « dénonciateurs » associées au signalement des violations de l'éthique et/ou de la loi.
Éthique et code de conduite pour les collèges et universités
Ce cours vous présentera le Code de conduite des collèges et vous mettra au défi d'appliquer le Code à quelques scénarios. L'objectif est de fournir un aperçu des attentes de l'Ordre envers ses membres et ses représentants. L'Ordre s'attend à ce que ses membres et leurs représentants adhèrent aux normes éthiques les plus élevées, y compris l'honnêteté, l'intégrité, le respect d'autrui, l'utilisation équitable, la diligence, la prudence et la responsabilité dans l'utilisation des ressources de l'Ordre. Si vous avez des questions ou découvrez des lacunes ou des incohérences dans la politique et l'application, veuillez partager votre observation avec votre superviseur.
Aborder les avantages de la formation sur le code de conduite
Les meilleurs codes de conduite sont stratégiques et complets. Avec un code de conduite solide, une organisation peut atteindre les objectifs suivants :
- Conformité aux lois et règlements
- Conformité aux normes de conduite et autres politiques de l'organisation
- Alignement et coordination plus serrés entre les employés concernant les pratiques commerciales de l'organisation
- Notification précoce des préoccupations émergentes concernant les pratiques commerciales
- Notification rapide des violations présumées des normes de conduite de l'organisation
- Une meilleure compréhension et un engagement envers la mission et les valeurs de l'organisation (puisque la mission et les valeurs sont généralement traitées dans un code de conduite)
Un code de conduite couvre de nombreux sujets dans un manuel de l'employé, un manuel de politiques ou d'autres politiques générales. La plupart des organisations exigent que les employés attestent avoir lu (ou au moins se familiariser avec) le contenu du code.
Et pour de nombreuses raisons, les organisations cherchent à fournir régulièrement à leurs employés une formation sur le code de conduite :
- Tous les employés ne connaissent pas ou ne lisent pas le code de conduite
- S'ils lisent le code de conduite, ils ne se souviendront peut-être pas de tout son contenu et de toutes ses exigences
- Il est facile que le code de conduite et ses exigences s'échappent de la mémoire d'un employé au fil du temps
- Étant donné qu'une organisation met périodiquement à jour son code de conduite, elle doit informer les employés de ces mises à jour
La plupart des entreprises formeront leurs employés à suivre le code pour ces raisons et d'autres. Beaucoup le font chaque année.
Objectifs communs de la formation sur le code de conduite
La plupart des organisations s'attendent à ce que tous les employés lisent ou au moins revoient leur code de conduite. Mais cet examen est trop souvent superficiel. De nombreux employés ne le lisent pas dans son intégralité. Même un examen peut être superficiel. De plus, le lire ou le relire n'aide pas nécessairement l'employé à le comprendre et à savoir appliquer ses normes de conduite.
En règle générale, les organisations cherchent à atteindre certains ou tous les objectifs de formation suivants pour les apprenants :
- Appréciez l'engagement de la direction envers le code et la conformité de l'organisation.
- Comprendre la pertinence des normes de conduite du code pour les activités de l'organisation.
- Découvrez des exemples et des situations à surveiller impliquant le respect des normes du code de conduite.
- Savoir appliquer les normes de conduite aux activités d'un employé.
- Comprendre les conséquences pour les individus et l'organisation en cas de violation des lois, réglementations et normes de conduite.
- Connaître les ressources auxquelles un employé peut accéder ou demander conseil en cas de questions sur le contenu du code ou de préoccupations concernant des actions spécifiques susceptibles d'enfreindre les normes du code.
