NOUVEAU Sorties et mises à jour des cours de formation

Bases de la cybersécurité

Avril 23rd, 2024

Bases de la cybersécurité | Fondation -sifg380

Face aux menaces croissantes qui pèsent sur les systèmes et programmes électroniques, les réseaux et serveurs, les ordinateurs, les appareils mobiles et les données, il est impératif que les employés comprennent et utilisent les meilleures pratiques de sécurité. Cette formation décrit les méthodes d'attaque courantes et fournit des recommandations pour les contrecarrer. Il définit comment protéger les données, y compris lorsque vous travaillez en dehors de nos installations.

Hébergement raisonnable

Avril 23rd, 2024

Hébergement raisonnable | Fondation -sefs383

Les employeurs américains doivent raisonnablement accueillir les candidats et les employés qualifiés dont les croyances, pratiques ou observances religieuses sincères pourraient entrer en conflit avec les exigences du travail. Les employeurs doivent prendre des aménagements raisonnables pour tenir compte des déficiences physiques et mentales des candidats et des employés. Certaines lois nationales et locales exigent des aménagements pour d'autres groupes. Des aménagements raisonnables doivent être faits, à moins que cela ne présente une contrainte excessive pour l’organisation. Cette formation fournit des informations et des exemples de handicaps, d'aménagements, de personnes qualifiées et de fonctions professionnelles essentielles.

Aménagements raisonnables et entrepreneurs gouvernementaux

7 mars 2024

Aménagements raisonnables et entrepreneurs gouvernementaux | Fondation -sefs381

Les entrepreneurs du gouvernement américain doivent raisonnablement accueillir les candidats et les employés qualifiés dont les croyances, pratiques ou observances religieuses sincères pourraient entrer en conflit avec les exigences du travail. Les entrepreneurs doivent prendre des aménagements raisonnables pour tenir compte des déficiences physiques et mentales des candidats et des employés. Certaines lois nationales et locales exigent des aménagements pour d'autres groupes. Des aménagements raisonnables doivent être faits, à moins que cela ne présente une contrainte excessive pour l’organisation. Cette formation fournit des exemples de handicaps, d'aménagements, de personnes qualifiées et de fonctions professionnelles essentielles.

Série de discours persuasifs

22 février 2024

Discours persuasif | Fondation -sbfg351

Cette formation explore les éléments importants pour engager, persuader ou motiver un public. Parler de manière convaincante est plus facile et plus efficace si vous comprenez le but de votre présentation, les objectifs que vous essayez d'atteindre grâce à celle-ci et les objectifs du public. Dans ce cours, vous apprendrez à rédiger un discours qui communique votre message en associant vos mots à des gestes, des inflexions et des visuels pour les rendre plus efficaces.

Se préparer à un discours persuasif | Se concentrer -sblg351a

Cette formation décrit comment se préparer à un discours persuasif en déterminant la portée, le but et le format de votre discours. Vous devez également comprendre les données démographiques, les objectifs et les motivations de votre public pour adapter votre présentation. Vous devez identifier votre message et ses arguments, puis le transmettre avec authenticité pour démontrer votre expertise et votre crédibilité et établir des relations avec les auditeurs.

Rédiger une présentation convaincante | Se concentrer -sblg351b

Cette formation explique comment appliquer l'ordre et la structure à un discours persuasif à l'aide de modèles éprouvés, notamment la séquence motivée de Monroe. Une ouverture forte, des arguments étayés par des données, des anecdotes pertinentes et des histoires personnelles, un appel à l'action et une conclusion doivent être équilibrés avec brièveté. Cette formation détaille comment accroître l'engagement et l'adhésion de votre public grâce à des techniques étayées par des recherches et des résultats prouvés.

Délivrer un message convaincant | Se concentrer -sblg351c

Cette formation fournit des conseils pour transmettre votre message avec une voix et des gestes engageants tout en maintenant un bon contact visuel et un langage corporel convaincant. Il explique comment gérer l'anxiété liée à la performance et utiliser efficacement les aides à la présentation. PowerPoint et d'autres améliorations audio/vidéo peuvent amplifier et clarifier votre message, mais s'ils sont mal conçus, ils pourraient dérouter et distraire votre public et nuire à votre message. Vous devez adapter votre langage corporel et tout support audio/vidéo à votre lieu, il est donc important de le confirmer et de le rechercher dès le début de vos préparatifs.

Santé et sécurité au travail : milieu de travail général – deux versions

14 février 2024

Santé et sécurité au travail : milieu de travail général – shfs263a

Ce cours présente un aperçu des questions de sécurité et de santé au travail sur le lieu de travail en général, y compris les environnements de bureau. Il aborde l'engagement de l'organisation envers la santé et la sécurité au travail et enseigne comment les employés peuvent contribuer à le maintenir. Cette formation reflète les meilleures pratiques décrites par l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Santé et sécurité au travail : milieu de travail général et industriel -shfs263b

Ce cours présente un aperçu des questions de sécurité et de santé au travail pour les lieux de travail généraux et industriels. Il enseigne comment tous les employés peuvent contribuer à promouvoir votre engagement en matière de santé et de sécurité. Cette formation reflète les meilleures pratiques décrites par l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Intervention de spectateurs et harcèlement sexuel

8 janvier 2024

Intervention de spectateurs et harcèlement sexuel –sefs333b

Ce cours enseigne les actions positives qu'une personne ou un groupe de personnes peut entreprendre pour prévenir tout préjudice ou pour intervenir lorsqu'il existe un risque ou un risque perçu de harcèlement sexuel pour quelqu'un. Il fournit des conseils sur les mesures sûres qui contribuent à désamorcer et à dissuader le harcèlement sexuel en personne et sur le lieu de travail à distance.

Intervention des spectateurs et de l'acoso sexuel –sefs333b_es_la

Ce cours comprend des actions positives selon lesquelles une personne ou un groupe de personnes peut agir à fond pour prévenir un danger ou intervenir, quelque chose qui implique un risque d'acte sexuel avec une autre personne. Offrez une orientation pour les actions sûres qui aident à réduire et à dissuader l'activité sexuelle dans le centre de travail, tant en personne qu'à distance.

Code de conduite des entrepreneurs du gouvernement

3 Janvier 2024

Code de conduite des entrepreneurs du gouvernement | Fondation -scfs376

Le gouvernement américain et ses constituants ont des attentes élevées envers les entrepreneurs gouvernementaux et leurs sous-traitants en matière d'éthique et de conformité. Cette formation présente les principales responsabilités des entrepreneurs dans l'interaction avec le personnel gouvernemental, l'exécution de contrats gouvernementaux, la concurrence sur le marché, la protection des informations sensibles et d'autres ressources et le maintien d'une culture de travail responsable. Il donne un aperçu des façons dont les apprenants peuvent demander conseil et faire part de leurs préoccupations pour soutenir le respect des normes de conduite de leur organisation.

Intervention des témoins

Décembre 6th, 2023

Intervention des spectateurs | Fondation -sefg379

Ce cours enseigne les actions sûres et positives qu'un employé ou un groupe peut prendre pour surmonter ses inhibitions et prévenir tout préjudice ou intervenir en cas de harcèlement, d'intimidation (mobbing) ou de risque perçu pour les autres sur le lieu de travail. Il donne aux employés les connaissances et les compétences nécessaires pour intervenir efficacement dans des situations où la sécurité d'une personne ou les valeurs et normes de l'organisation sont compromises, notamment en ce qui concerne le traitement d'autrui.

Intervention des spectateurs | Cœur -secg379

Ce cours met en évidence les actions sûres et positives qu'un employé ou un groupe pourrait entreprendre pour surmonter ses inhibitions et prévenir tout préjudice ou intervenir en cas de harcèlement, d'intimidation (mobbing) ou de risque perçu de préjudice pour autrui sur le lieu de travail.

Un lieu de travail sans drogue pour les entrepreneurs gouvernementaux

21er Novembre 2023

Un lieu de travail sans drogue pour les entrepreneurs gouvernementaux | Fondation -sefs373

L'abus de drogues et d'alcool pose des problèmes aux employés, à leurs collègues et à leur employeur. Dans le cas des sous-traitants gouvernementaux, les troubles liés à la toxicomanie posent également des problèmes au client : le gouvernement américain. Des lois strictes obligent les entrepreneurs à maintenir des lieux de travail sans drogue. Ce cours fournit des informations sur les effets néfastes de la toxicomanie sur le lieu de travail et sur les moyens de la prévenir et d'y remédier.

Série sur les marchés publics 

31er octobre 2023

Lutte contre la traite des personnes pour les entrepreneurs gouvernementaux -scls358d

Cette formation explique les risques, les types de traite et les méthodes utilisées par les trafiquants d'êtres humains. Il met en lumière certains des processus utilisés par des entreprises et des recruteurs sans scrupules ou négligents. Il passe en revue la réglementation fédérale sur les acquisitions, qui interdit la participation à des trafics spécifiques aux entrepreneurs, sous-traitants et agents du gouvernement américain.

Programmes d'action positive pour les entrepreneurs gouvernementaux | Fondation -sefs375

Cette formation explique les obligations du programme d'action positive (AAP) des entrepreneurs et sous-traitants du gouvernement américain, y compris les attentes en matière d'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination. Il présente les PAA que ces organisations doivent développer concernant les femmes et les minorités, les personnes handicapées et les anciens combattants protégés. Il donne un aperçu des éléments généraux de chaque programme et aborde la distinction entre l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive.

Programmes d'action positive pour les entrepreneurs gouvernementaux (aperçu) | Cœur -secs375

Cette formation explique les obligations du programme d'action positive (AAP) des entrepreneurs et sous-traitants du gouvernement américain, y compris les attentes en matière d'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination. Il présente les PAA que ces organisations doivent développer concernant les femmes et les minorités, les personnes handicapées et les anciens combattants protégés. Il donne un aperçu des éléments généraux de chaque programme et aborde la distinction entre l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive.

Confidentialité des données pour les entrepreneurs gouvernementaux | Fondation -scfs378

Cette formation donne un aperçu des exigences en matière de confidentialité des données pour les entrepreneurs et sous-traitants du gouvernement américain. La Loi sur la protection de la vie privée de 1974 s'applique aux entrepreneurs du gouvernement fédéral qui exploitent des systèmes de dossiers contenant des informations personnelles. Cette formation définit les systèmes d'enregistrement et d'informations personnellement identifiables, ou PII. Il décrit les pratiques que les agences et les sous-traitants doivent observer pour protéger les systèmes d'enregistrement et les informations personnelles.

Série sur la diversité, l'équité, l'inclusion et un milieu de travail sain

27 octobre 2023

Diversité, équité, inclusion et milieu de travail sain | Fondation -sdfg372

Pour que les employés s'épanouissent, ils ont besoin d'un lieu de travail qui encourage la communication ouverte, le travail d'équipe et le respect des idées différentes. Cette formation aborde les stratégies permettant de favoriser un tel lieu de travail en assurant la sécurité psychologique et en employant les compétences culturelles pour garantir le bien-être au travail.

Diversité, équité, inclusion et sécurité psychologique | Fondation -sdlg372a

La sécurité psychologique est une conviction partagée par les membres de l’équipe selon laquelle l’équipe peut s’engager en toute sécurité dans une prise de risque interpersonnelle. Cette formation illustre pourquoi la sécurité psychologique est essentielle à un lieu de travail sain, à la réussite organisationnelle et à l'innovation, et comment créer un environnement de sécurité psychologique.

Diversité, équité, inclusion et compétence culturelle | Fondation -_sdlg372b

Ce cours explore la culture et les caractéristiques culturelles, leur intersectionnalité, le cadre de développement des compétences culturelles et les meilleures pratiques d'application des compétences culturelles en milieu de travail. La démonstration de la compétence culturelle peut conduire à un meilleur engagement, une meilleure rétention et un meilleur partage des stratégies de réussite.

Diversité, équité, inclusion et bien-être | Fondation -sdlg372b

Le sentiment de bien-être des employés au travail affecte considérablement leur engagement et leurs contributions à leur travail et à l'organisation. Lorsque des individus issus de milieux non traditionnels dans une organisation se sentent exclus et manquent d'un sentiment d'appartenance, ils risquent de se sentir aliénés et détachés des autres et de l'organisation. Cette formation met l'accent sur les stratégies visant à promouvoir le bien-être au travail.

EN MILIEU HOSPITALIER 

Diversité, équité, inclusion et milieu de travail sain | Fondation -hc_sdfg372

Pour que les employés s'épanouissent, ils ont besoin d'un lieu de travail qui encourage la communication ouverte, le travail d'équipe et le respect des idées différentes. Cette formation aborde les stratégies permettant de favoriser un tel lieu de travail en assurant la sécurité psychologique et en employant les compétences culturelles pour garantir le bien-être au travail.

Diversité, équité, inclusion et sécurité psychologique | Fondation – hc_sdlg372a

La sécurité psychologique est une conviction partagée par les membres de l’équipe selon laquelle l’équipe peut s’engager en toute sécurité dans une prise de risque interpersonnelle. Cette formation illustre pourquoi la sécurité psychologique est essentielle à un lieu de travail sain, à la réussite organisationnelle et à l'innovation, et comment créer un environnement de sécurité psychologique.

Diversité, équité, inclusion et compétence culturelle | Fondation -hc_sdlg372b

Ce cours explore la culture et les caractéristiques culturelles, leur intersectionnalité, le cadre de développement des compétences culturelles et les meilleures pratiques d'application des compétences culturelles en milieu de travail. La démonstration de la compétence culturelle peut conduire à un meilleur engagement, une meilleure rétention et un meilleur partage des stratégies de réussite.

La loi sur l’éthique dans l’orientation des patients (« loi Stark »)

Octobre 23rd, 2023

La loi sur l'éthique dans l'orientation des patients (« loi Stark ») | Fondation -scfs365

Cette formation fournit des détails sur la loi sur l'éthique dans les références de patients, également connue sous le nom de loi sur l'auto-référence des médecins ou loi Stark, adoptée pour la première fois en 1989 et modifiée depuis, restreint les transactions personnelles des médecins et des membres de leur famille qui effectuent des références médicales à des entités de dans lequel le médecin a un intérêt financier. L’une des intentions est de réduire la fraude à Medicare. Grâce à des références, un médecin pourrait ordonner des procédures inutiles, fixer des tarifs plus élevés que ceux du marché ou prendre d'autres mesures qui bénéficieraient injustement au médecin aux dépens des contribuables et des soins de santé des patients.

La loi sur l'éthique dans l'orientation des patients (« loi Stark ») | Cœur -sccs365

Cette formation présente la loi sur l'éthique dans les références de patients, également connue sous le nom de loi sur l'auto-référence des médecins ou loi Stark, adoptée pour la première fois en 1989 et modifiée depuis, restreint les transactions personnelles des médecins et des membres de leur famille qui effectuent des références médicales vers des entités dans lesquelles le Le médecin a un intérêt financier. L’une des intentions est de réduire la fraude à Medicare. Grâce à des références, un médecin pourrait ordonner des procédures inutiles, fixer des tarifs plus élevés que ceux du marché ou prendre d'autres mesures qui bénéficieraient injustement au médecin aux dépens des contribuables et des soins de santé des patients.

Série sur la diversité, l'équité, l'inclusion et les talents

13 octobre 2023

Diversité, équité, inclusion et gestion des talents -sdfg371

Une diversité de talents sur le lieu de travail profite aux organisations, aux employés et à ceux qu’ils servent. L'équité en milieu de travail implique l'équité en matière de rémunération, de possibilités d'avancement et d'expériences de travail quotidiennes pour soutenir tout le personnel. L’inclusion favorise un plus grand sentiment d’appartenance des employés et, par conséquent, l’engagement et la productivité. Ce cours aborde la diversité, l'équité et l'inclusion à chaque étape du cycle de vie des employés afin de créer un lieu de travail hautement performant et inclusif pour tous.

Diversité, équité et inclusion : équité des talents -sdlg371a

Soutenir les employés issus de groupes sous-représentés ou historiquement marginalisés garantit qu’ils sont traités équitablement. Cela garantit que ces employés reçoivent des chances égales de travailler, de se développer et d'exploiter leur potentiel.

Diversité, équité et inclusion : recrutement de talents -sdlg371b

Veiller à ce que des employés diversifiés soient recrutés, embauchés et intégrés de manière à reconnaître la valeur unique qu'ils peuvent apporter à l'organisation et à garantir que leurs antécédents et leurs caractéristiques personnelles soient reconnus et célébrés augmente le potentiel de réussite de ces employés. Cela offre à notre milieu de travail une meilleure chance de bénéficier de leur potentiel plus tôt dans leur carrière.

Diversité, équité et inclusion : rétention des talents -sdlg371c

Une fois que des employés issus de divers horizons rejoignent notre lieu de travail, il est important de veiller à ce que leur potentiel soit réalisé en favorisant leur développement et leur engagement et en leur accordant une reconnaissance pour favoriser la rétention et la possibilité pour eux de réaliser leur potentiel. De plus, s'ils quittent l'organisation, il peut être utile de reconnaître leurs contributions à notre lieu de travail et de renforcer leur fidélité après l'emploi.

EN MILIEU HOSPITALIER 

Diversité, équité, inclusion et gestion des talents -hc_sdfg371

Une diversité de talents sur le lieu de travail profite aux organisations, aux employés et à ceux qu’ils servent. L'équité en milieu de travail implique l'équité en matière de rémunération, de possibilités d'avancement et d'expériences de travail quotidiennes pour soutenir tout le personnel. L’inclusion favorise un plus grand sentiment d’appartenance des employés et, par conséquent, l’engagement et la productivité. Ce cours aborde la diversité, l'équité et l'inclusion à chaque étape du cycle de vie des employés afin de créer un lieu de travail hautement performant et inclusif pour tous.

Diversité, équité et inclusion : équité des talents – hc_sdlg371a

Soutenir les employés issus de groupes sous-représentés ou historiquement marginalisés garantit qu’ils sont traités équitablement. Cela garantit que ces employés reçoivent des chances égales de travailler, de se développer et d'exploiter leur potentiel.

Diversité, équité et inclusion : recrutement de talents -hc_sdlg371b

Veiller à ce que des employés diversifiés soient recrutés, embauchés et intégrés de manière à reconnaître la valeur unique qu'ils peuvent apporter à l'organisation et à garantir que leurs antécédents et leurs caractéristiques personnelles soient reconnus et célébrés augmente le potentiel de réussite de ces employés. Cela offre à notre milieu de travail une meilleure chance de bénéficier de leur potentiel plus tôt dans leur carrière.

Diversité, équité et inclusion : rétention des talents -hc_sdlg371c

Une fois que des employés issus de divers horizons rejoignent notre lieu de travail, il est important de veiller à ce que leur potentiel soit réalisé en favorisant leur développement et leur engagement et en leur accordant une reconnaissance pour favoriser la rétention et la possibilité pour eux de réaliser leur potentiel. De plus, s'ils quittent l'organisation, il peut être utile de reconnaître leurs contributions à notre lieu de travail et de renforcer leur fidélité après l'emploi.

Les essentiels de la diversité : anciens combattants

Août 1st, 2023

Les essentiels de la diversité : anciens combattants -sdl363h

Cette formation se concentre sur la façon dont l’inclusion des anciens combattants dans notre lieu de travail profite à notre organisation. Il couvre des conseils et des techniques pour être plus inclusif envers les anciens combattants. Il décrit des moyens de prendre conscience des préjugés que nous pouvons avoir envers les anciens combattants et qui pourraient avoir un impact sur notre lieu de travail. Il détaille les stratégies permettant de résoudre les malentendus sur le lieu de travail concernant l'expérience militaire antérieure des collègues.

Série sur la traite des êtres humains : entrepreneur mondial, américain et gouvernemental américain

Juillet 5th, 2023

GLOBAL

Fondamentaux de la traite des êtres humains (mondial, fondation) -scfg356

Il y a environ 25 millions de personnes dans le monde qui sont victimes de la traite des êtres humains. Cette formation explique les facteurs de risque, les types de trafic et les méthodes utilisées par les trafiquants. Il évalue les méthodes utilisées par des entreprises et des recruteurs peu scrupuleux ou imprudents, ainsi que les initiatives législatives mondiales visant à prévenir la traite. La prévalence du trafic dans tous les secteurs est plus grande que ce que la plupart des gens pensent, même s’il est plus courant dans certains. En connaissant les signes avant-coureurs, les entreprises peuvent se prémunir contre toute implication dans ce crime.

Traite des êtres humains : Introduction (Global, Focus) -sclg356a

Il y a environ 25 millions de personnes dans le monde qui sont victimes de la traite des êtres humains. Cette formation explique les facteurs de risque, les types de trafic et les méthodes utilisées par les trafiquants. Il détaille les conséquences pour les victimes et la société et donne un aperçu des normes mondiales de conduite des affaires.

Traite des êtres humains : le contexte commercial (mondial, focus) -sclg356b

En comprenant comment et quand une entreprise peut, sans le savoir, s'associer à la traite des êtres humains dans le cadre de ses opérations ou par l'intermédiaire de ses partenaires commerciaux, elle peut prendre des mesures pour empêcher toute implication. Cette formation cite les signes avant-coureurs du trafic de travail et du trafic sexuel et comment signaler les soupçons de trafic.

Traite des êtres humains : la chaîne d'approvisionnement (mondiale, focus) -sclg356c

La prévalence du trafic dans tous les secteurs est plus grande que ce que la plupart des gens pensent, même s’il est plus courant dans certains. Cette formation évalue les méthodes utilisées par les entreprises et les recruteurs peu scrupuleux ou imprudents et indique les signes avant-coureurs et les mesures que les entreprises peuvent prendre pour éviter toute association avec la traite des êtres humains.

É.-U.

Fondamentaux de la traite des êtres humains (États-Unis, Fondation) -scfs357

Cette formation aborde les taux étonnamment élevés de traite des êtres humains dans le monde et qui affectent pratiquement toutes les industries. Il explique les types de traite, les techniques utilisées par les trafiquants contre les victimes ainsi que les lois et initiatives mondiales conçues pour prévenir et mettre fin à la traite. Il passe en revue les risques auxquels les entreprises sont confrontées en matière de traite des êtres humains, les pratiques utilisées par des entreprises sans scrupules ou imprudentes et leurs recruteurs qui facilitent la traite, ainsi que les moyens par lesquels les entreprises et leurs employés peuvent travailler pour prévenir et mettre fin à la traite. La formation couvre les risques de traite des êtres humains dans la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise et les efforts qu'elle peut prendre pour prévenir ce trafic, par exemple en évaluant les fournisseurs et la chaîne d'approvisionnement pour les risques de traite des êtres humains et en prenant des mesures responsables. Cette version couvre les lois américaines et d'autres ressources disponibles conçues pour prévenir la traite des êtres humains.

Traite des êtres humains : Introduction (États-Unis, Focus) -scls357a

Cette formation aborde les taux étonnamment élevés de traite des êtres humains dans le monde et qui affectent pratiquement toutes les industries. Il explique les types de traite, les techniques utilisées par les trafiquants contre les victimes ainsi que les lois et initiatives mondiales conçues pour prévenir et mettre fin à la traite. Cette version couvre les lois américaines et d'autres ressources disponibles conçues pour prévenir la traite des êtres humains.

Traite des êtres humains : le contexte commercial (États-Unis, Focus) -scls357b

Cette formation aborde les taux étonnamment élevés de traite des êtres humains dans le monde, qui touchent pratiquement tous les secteurs. Il explique les types de traite, les techniques utilisées par les trafiquants contre les victimes, ainsi que les lois et initiatives mondiales conçues pour prévenir et mettre fin à la traite. Cette version couvre les lois américaines et d'autres ressources disponibles conçues pour prévenir la traite des êtres humains.

Traite des êtres humains : la chaîne d'approvisionnement (États-Unis, Focus) -scls357c

Cette formation passe en revue les risques auxquels les entreprises sont confrontées en matière de traite des êtres humains, les pratiques utilisées par les entreprises sans scrupules ou imprudentes et leurs recruteurs qui facilitent la traite, ainsi que les moyens par lesquels les entreprises et leurs employés peuvent travailler pour prévenir et mettre fin à la traite. Cette version couvre les lois américaines et d'autres ressources disponibles conçues pour prévenir la traite des êtres humains.

Entrepreneur du gouvernement américain

Fondamentaux de la traite des êtres humains (Entrepreneur du gouvernement américain, Fondation) -scfs358

Cette formation aborde les taux étonnamment élevés de traite des êtres humains dans le monde et qui touche pratiquement toutes les industries. Il explique les types de traite, les techniques utilisées par les trafiquants contre les victimes, ainsi que les lois et initiatives mondiales conçues pour prévenir et mettre fin à la traite. La formation passe en revue les risques auxquels les entreprises sont confrontées en matière de traite des êtres humains, les pratiques utilisées par des entreprises sans scrupules ou imprudentes et leurs recruteurs qui facilitent la traite, ainsi que les moyens par lesquels les entreprises et leurs employés peuvent travailler pour prévenir et mettre fin à la traite. Enfin, cette formation couvre les risques de traite des êtres humains dans la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise et les efforts qu'elle peut prendre pour prévenir ce trafic, par exemple en évaluant les fournisseurs et la chaîne d'approvisionnement pour les risques de traite des êtres humains et en prenant des mesures responsables. Cette version couvre les lois américaines, les normes des entrepreneurs du gouvernement américain et d'autres ressources disponibles conçues pour prévenir la traite des êtres humains.

Traite des êtres humains : introduction (entrepreneur du gouvernement américain, Focus) -scls358a

Cette formation aborde les taux étonnamment élevés de traite des êtres humains dans le monde, qui touchent pratiquement tous les secteurs. Il explique les types de traite, les techniques utilisées par les trafiquants contre les victimes, ainsi que les lois et initiatives mondiales conçues pour prévenir et mettre fin à la traite. Cette version couvre les lois américaines et d'autres ressources disponibles conçues pour prévenir la traite des êtres humains.

Traite des êtres humains : le contexte commercial (entrepreneur du gouvernement américain, Focus) -scls358b

Cette formation passe en revue les risques auxquels les entreprises sont confrontées en matière de traite des êtres humains, les pratiques utilisées par les entreprises sans scrupules ou imprudentes et leurs recruteurs qui facilitent la traite, ainsi que les moyens par lesquels les entreprises et leurs employés peuvent travailler pour prévenir et mettre fin à la traite. Cette version couvre les lois américaines et les normes des entrepreneurs du gouvernement américain ainsi que d'autres ressources disponibles conçues pour prévenir la traite des êtres humains.

Traite des êtres humains : la chaîne d'approvisionnement (entrepreneur du gouvernement américain, Focus) -scls358c

Cette formation couvre les risques de traite des êtres humains dans la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise et les efforts qu'elle peut prendre pour prévenir ce trafic, par exemple en évaluant les fournisseurs et la chaîne d'approvisionnement pour les risques de traite des êtres humains et en prenant des mesures responsables. Cette version couvre les lois américaines et les normes des entrepreneurs du gouvernement américain ainsi que d'autres ressources disponibles conçues pour prévenir la traite des êtres humains.

Les essentiels de la diversité : handicap

19 Juin 2023

Les essentiels de la diversité : handicap -sdlg363f

Une personne sur six dans le monde souffre d’un handicap physique, mental, intellectuel ou sensoriel à long terme qui peut l’empêcher de participer au travail sur un pied d’égalité avec les autres. Cette formation fournit des stratégies pour identifier les préjugés à l'égard des collègues handicapés et des moyens de surmonter ces préjugés afin de favoriser de meilleures opportunités et de meilleurs résultats pour tous.

Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis

12 Juin 2023

Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis

Cette série builds sur le succès de notre populaire programme d'études sur le harcèlement et la discrimination. Les mises à jour récentes offrent une approche positive des problèmes de harcèlement et de discrimination au travail, renforcent une culture de travail saine autour d'une conduite respectueuse et traitent de l'évolution des lois et réglementations, y compris les exigences de formation de l'État et la jurisprudence.  

Éthique et code de conduite (2e édition)

4 Mai 2023

Éthique et code de conduite (2e édition) – code364

Les normes de conduite et autres politiques d'une organisation sont essentielles pour protéger sa réputation d'employeur équitable et de citoyen responsable. Mais ces normes de conduite ne fonctionnent que si tous les membres de l'organisation les connaissent, les comprennent et peuvent les appliquer dans leurs activités quotidiennes. Cette formation couvre les composantes essentielles des pratiques commerciales de l'organisation, y compris une introduction à l'éthique des affaires ; les conflits d'intérêts; cadeaux, invitations et divertissements ; traitement des informations non publiques ; confidentialité des données; utilisation des ressources de l'entreprise ; maintenir un lieu de travail civil et respectueux ; et l'importance de faire part de ses préoccupations.

L'essentiel de la diversité : la religion

26 avril 2023

L'essentiel de la diversité : la religion -sdlg363e

Le respect des croyances religieuses ou de l'absence de croyances religieuses des autres aide à promouvoir un milieu de travail où tous les employés peuvent se sentir inclus. Cette formation favorise une prise de conscience de la façon dont les affiliations religieuses et les croyances des employés peuvent influencer leurs points de vue, leur tenue vestimentaire, leurs horaires de travail et d'autres facteurs. Il décrit les moyens de prendre conscience des préjugés que nous pouvons avoir et qui pourraient avoir un impact sur notre lieu de travail. Il détaille les stratégies pour résoudre les malentendus en milieu de travail.

Essentiels de la diversité : Race et appartenance ethnique

11 avril 2023

Essentiels de la diversité : Race et appartenance ethnique -sdlg363d

La race, l'ethnicité et les concepts connexes sont des aspects communs de la diversité. Ils peuvent être mal compris et utilisés de manière à entraver notre compréhension et notre appréciation des autres. Une prise de conscience plus réfléchie de ces concepts peut nous aider à mieux comprendre et apprécier les autres et leurs antécédents, ce qui, à son tour, peut contribuer à rendre notre lieu de travail plus inclusif.

Essentiels de la diversité : Genre et LGBTQ+

22 février 2023

Gestion de la santé et de la sécurité au travail

21 novembre 2022 – MISE À JOUR DU COURS

Introduction à l'inclusion en milieu de travail (Focus, Global) -sdlg349

Inclusion dans les organismes d'avantages sociaux en milieu de travail, leurs employés et ceux qu'ils servent. Travaillant à partir des efforts de diversité, l'inclusion en milieu de travail crée un véritable sentiment d'appartenance au sein de l'organisation où tous les individus se sentent reconnus et valorisés. Ceci est en partie réalisé en impliquant un plus large éventail d'employés dans le travail de l'organisation et les activités connexes et en encourageant une diversité de voix. Ces étapes garantissent que les décisions et les opérations bénéficient d'une perspective plus holistique. Ce cours explique comment les individus peuvent promouvoir une plus grande inclusion.

Introduction à la diversité et à l'inclusion en milieu de travail (Focus, Global) -sdlg350

Diversité et inclusion dans les organismes d'avantages sociaux en milieu de travail, leurs employés et ceux qu'ils servent. Ces efforts sont essentiels pour créer et maintenir une culture d'entreprise qui attire des personnes ayant des caractéristiques et des antécédents différents, leur fournit les ressources nécessaires pour les aider à réaliser leur potentiel et les implique dans les activités de l'organisation afin que tous bénéficient de perspectives diverses. Combinés, ces efforts renforcent les efforts de l'organisation pour poursuivre sa mission et atteindre d'autres objectifs. Ce cours explique comment les individus peuvent encourager une plus grande diversité et inclusion sur le lieu de travail.