FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT SEXUEL À NY ET NYC
Formation sur le harcèlement sexuel à New York
Les cours de droit du travail de Syntrio sont conformes aux exigences de formation obligatoires sur le harcèlement sexuel de l'État de New York, aux exigences de formation obligatoires sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail de la ville de New York et à toutes les lois fédérales et étatiques sur l'emploi et les recommandations réglementaires sur la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Plus de 6,500 XNUMX organisations font confiance à Syntrio pour s'améliorer – vous aussi !
Formation sur le harcèlement à New York
La formation obligatoire sur le harcèlement sexuel à New York est relativement nouvelle. Des exigences de formation visant à prévenir le harcèlement sexuel au travail ont été édictées en 2018 par la New York State Législature et New York City gouvernements municipaux et est entré en vigueur en 2019. Les gouvernements de l'État de New York et de New York ont agi ensemble pour élaborer les nouvelles lois sur le harcèlement sexuel, mais il existe de légères différences. Avant la promulgation des nouvelles lois sur l'emploi, Syntrio a développé des cours de formation sur le harcèlement sexuel dans l'État de New York (pour les managers et les employés). Ces cours visaient à se conformer à la fois à la législation de l'État»s les exigences de formation obligatoires et celles élaborées pour la formation sur le harcèlement sexuel à New York. Syntrio a modifié son didacticiel de New York après la promulgation des lois pour s'assurer qu'il dépassait les exigences de prévention du harcèlement sexuel de New York et de New York.
Pour mieux comprendre les implications des lois exigeant une formation sur la prévention du harcèlement sexuel à New York, il est d'abord nécessaire de comprendre le régime fédéral du droit du travail, ainsi que l'impact de la United States Equal Employment Opportunity Commission ("EEOC ») opinions et conseils sur le sujet, car tous deux dictent une grande partie de la politique suivie par la Division des droits de l'homme de New York et la Commission des droits de l'homme de New York et la manière dont ces agences de New York appliquent les lois.
Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail de Syntrio à New York aux États-Unis Formation
- Expérimenté: Syntrio développe des formations sur le harcèlement au travail depuis 2002.
- Conforme: Conforme à toutes les exigences réglementaires pertinentes de New York, y compris les mises à jour 2021
- Engageant: Engage les apprenants à travers de courtes histoires en direct et des exercices pratiques.
- Complet: Aborde tous les sujets requis ainsi que les problèmes contemporains, tels que les relations en milieu de travail, l'intervention de spectateurs, la diversité, l'équité et l'inclusion.
- Flexibilité: Versions pour managers (1 heure) et non managers (45 minutes) ; d'autres versions qui intègrent New York avec une formation d'état supplémentaire pour un déploiement plus facile pour les entreprises multi-états.
- Les industries: Six secteurs verticaux, y compris le bureau/général, la santé, l'industrie, l'hôtellerie, la vente au détail et l'enseignement supérieur.
New York adopte les changements apportés aux modèles de politique et aux modèles de documents de formation
Le Département du travail de New York, en collaboration avec le Département des droits de l'homme de New York, a récemment apporté des révisions au modèle de formation de l'État de New York et aux modèles de documents de politique sur le harcèlement sexuel le 11 avril 2023. Depuis l'annonce de ces révisions, Syntrio a reçu de nombreuses demandes de renseignements. des employeurs sur la façon dont ces changements affectent la conformité avec leurs cours anti-harcèlement de New York, leaders de l'industrie. Pour aider les employeurs, Syntrio a préparé un guide qui explique les raisons des révisions, les exigences de la loi de New York et la manière dont leurs cours sont conformes à la loi de l'État de New York.
Loi fédérale sur le harcèlement sexuel
Lois fédérales anti-discrimination englobent la loi nationale sur le harcèlement sexuel, à partir de laquelle les exigences en matière de harcèlement sexuel de l'État de New York et de la ville de New York et les lois sur la formation obligatoire en matière de harcèlement sexuel ont évolué. Ces lois fédérales sont également l'ensemble des statuts de la politique de l'EEOC des États-Unis sur le harcèlement sexuel en matière d'application. Dans des États comme New York, où les accusations de harcèlement sexuel et de discrimination au travail sont généralement déposées administrativement auprès de l'EEOC avant d'aller devant les tribunaux, l'agence et ses conseils jouent un rôle central dans les litiges anti-discrimination et anti-harcèlement. Les lois fédérales anti-discrimination interdisent la discrimination dans l'emploi, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'autres formes de harcèlement sur le lieu de travail et fixent le seuil à partir duquel les lois nationales et locales peuvent promulguer de plus grandes protections contre la discrimination dans l'emploi et le harcèlement sur le lieu de travail. Les conseils de l'EEOC sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail guident également une grande partie de la Division de la politique des droits de l'homme de l'État de New York et de la Commission des droits de l'homme de la ville de New York sur des sujets tels que le rôle de la formation obligatoire sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
La loi fédérale sur l'emploi la plus notable concernant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail est Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui couvre les employeurs qui emploient ou ont employé 15 salariés ou plus pour chaque jour ouvrable de 20 semaines civiles ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. En plus d'interdire la discrimination dans l'emploi, les tribunaux ont jugé que le titre VII interdit le harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel dans un environnement hostile et d'autres formes de discrimination dans l'emploi et de harcèlement sur le lieu de travail, qui sont devenus ces dernières années un élément clé de l'attention sur les lois fédérales anti-discrimination et autres lois sur l'emploi connexes (y compris un accent accru sur la formation obligatoire).
Dans le cadre du régime fédéral du droit du travail, harcèlement au travail est une forme de discrimination au travail qui se produit lorsqu'un comportement importun (tel que le harcèlement sexuel verbal ou le harcèlement physique, sexuel) fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou la grossesse), l'origine nationale, l'âge ( plus de 40 ans), une invalidité survient. Le harcèlement sur le lieu de travail devient illégal lorsque : a) endurer la conduite offensante devient une condition de maintien de l'emploi, ou b) la conduite est suffisamment grave ou envahissante pour créer un environnement de travail hostile ou intimidant qu'une personne raisonnable considérerait comme hostile ou abusive.
Loi sur le harcèlement de l'État de New York
Le droit du travail de New York est compliqué pour les employeurs de naviguer et conformer à, car il a tendance à être favorable à l'employé. La loi sur les droits de l'homme de l'État de New York interdit la discrimination et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, mais ajoute également supplémentaire couches de protection supérieures à celles prévues par le titre VII pour des caractéristiques telles que la situation familiale et les condamnations pénales antérieures (entre autres). Notamment, en 2018, l'ancien gouverneur de New York Cuomo signé une facture qui a modifié la loi sur le harcèlement de l'État de New York pour exiger qu'une formation obligatoire sur le harcèlement sexuel soit dispensée par presque tout employeur dans l'état chaque année.
Loi anti-harcèlement de la ville de New York
Les Loi sur les droits de l'homme de la ville de New York (Titre 8 du Code administratif de la ville de New York) interdit (entre autres) le harcèlement sexuel et la discrimination dans l'emploi. En 2018, le Arrêtez le harcèlement sexuel dans la loi de New York était signé et a créé un organisme indépendant d'exigences de prévention du harcèlement sexuel à New York en plus des exigences de l'État de New York. Heureusement, aucune des exigences ne s'exclut mutuellement, et de Syntrio Les cours de formation sur le harcèlement sexuel à New York sont entièrement conformes à la loi anti-harcèlement de l'État de New York et à la loi anti-harcèlement de NYC.
Exigences de formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail de l'État de New York et de la ville de New York
Depuis 2018 (entrée en vigueur en 2019), en vertu de la loi sur le harcèlement sexuel de l'État de New York et de la loi sur la prévention du harcèlement sexuel de la ville de New York, les employeurs de New York sont tenus de se conformer à une série d'exigences de formation en matière de harcèlement sexuel sur le lieu de travail sur une base annuelle. . Bien que la loi sur la formation au harcèlement de la ville de New York soit une loi complémentaire (et distincte) sur la formation à la prévention du harcèlement sexuel, les deux conditions peuvent être remplies simultanément sur une base annuelle en suivant l'un des cours de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio à New York.
DROIT DU TRAVAIL : COURS SUR LE HARCÈLEMENT ET LA DISCRIMINATION
AVANTAGES ET COMPENSATIONS
Formation Repas & Pause Repos
Comprendre la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA)
Salaire et heures de base
ACTION CORRECTIVE
Éviter un licenciement abusif
Discipline des employés
LA DISCRIMINATION
Discrimination dans l'emploi : Maintenir un lieu de travail équitable
Discrimination dans l'emploi : sexe
Discrimination dans l'emploi : race, couleur et origine nationale
Discrimination dans l'emploi : religion
Discrimination dans l'emploi : âge
Discrimination dans l'emploi : handicap
Discrimination dans l'emploi : orientation sexuelle et identité de genre
Créer un lieu de travail sans intimidateur
APERÇU ÉTHIQUE DE LA DISCRIMINATION
Temps du festival
L'entretien d'embauche
En haut ou en dehors
Nouvelles désagréables
Un poste ouvert
HARCÈLEMENT
Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis
Intervention et sensibilisation des témoins et harcèlement sexuel
Sensibilisation et intervention des spectateurs pour Chicago
Prévention et traitement du harcèlement sexuel
Prévenir le harcèlement sexuel
Prévention du harcèlement au travail
Harcèlement et intimidation au travail : gérer les menaces à une culture de travail respectueuse
Californie Prévenir le harcèlement au travail
Formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut pour les employés
Delaware Prévention du harcèlement sexuel
Illinois Prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Maine Prévenir le harcèlement sexuel
New York Prévention du harcèlement sexuel
Campus Aware: Prévention de la violence sexuelle
Harcèlement : assurer un milieu de travail respectueux
Prévenir le harcèlement illégal pour les collèges et les universités
Prévenir le harcèlement illégal sur le lieu de travail pour les agences fédérales
Multi-juridictions Prévention du harcèlement au travail
* Canada Harcèlement et violence au travail
Harcèlement au travail aux États-Unis - Chicago
SPEAK UP PHOTOS ÉTHIQUES
S'exprimer - Se sentir mal à l'aise A/B
Parlez-en – Harcèlement A/B
Exprimez-vous - Santé et sécurité
Parlez – Remarque offensante A/B
Exprimez-vous - Il manque quelque chose
APERÇU ÉTHIQUE DU HARCÈLEMENT
Le courrier électronique viral
Jack et Dani ont gravi une colline
Harcèlement par un tiers
Se plaindre
Déposer une plainte 2
Le panda
Parler de sport
Conséquences inattendues
Un poste ouvert
Manque de respect au travail?
Un client très important
Un client très important (B)
Un client très important (C)
Tony social
Trop proche pour le confort (A)
Trop proche pour le confort (B)
L'intimidation
Harcèlement au travail
Harcèlement sexuel
ENQUÊTES
RECRUTEMENT
Aspects juridiques de l'entretien et de l'embauche
INSTANTANÉS ÉTHIQUES DES REPRÉSAILLES
Représailles
Secouer le bateau
ABUS DE SUBSTANCE
Gérer la toxicomanie en milieu de travail
Quel type d'organisation doit fournir une formation sur le harcèlement à New York
Tous les types d'organisations sont soumises à la loi sur le harcèlement sexuel de l'État de New York et à la loi de NYC sur la formation au harcèlement sexuel et doivent fournir une formation. Alors que la loi de l'État de New York ne fixe pas un nombre minimum d'employés comme seuil requis, la loi sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail de la ville de New York précise que tout employeur comptant 15 employés ou plus est soumis à l'exigence de formation annuelle. Parce que la loi sur le harcèlement sexuel de l'État de New York remplace la loi de New York, tous les employés de New York doivent recevoir une formation.
Quels segments de la main-d'œuvre doivent recevoir une formation sur le harcèlement sexuel et une formation sur le harcèlement au travail ?
Les gestionnaires, les superviseurs et les employés (y compris les employés temporaires, à temps partiel et saisonniers) doivent recevoir une formation en vertu des lois sur le harcèlement sexuel au travail. De plus, les entrepreneurs gouvernementaux qui fournissent des biens et des services à New York et les entrepreneurs indépendants à New York doivent recevoir une formation. Enfin, en vertu de la loi sur la formation au harcèlement sexuel de NYC, les employés qui ont des « contacts » avec la ville de New York doivent suivre une formation obligatoire. La loi ne précise pas le seuil de « contact ».
À quelle fréquence la formation sur le harcèlement sexuel à New York doit-elle avoir lieu ?
En vertu de la loi sur le harcèlement sexuel de NYC et de la loi sur le harcèlement de l'État de New York, la formation doit être dispensée dès que possible après le début de l'emploi et doit avoir lieu chaque année.
Quelle est la durée minimale de la formation sur le harcèlement sexuel à New York ?
Contrairement à certains autres États, il n'y a pas de durée minimale de formation dans le cadre des exigences de formation à la prévention du harcèlement sexuel de l'État de New York ou de la ville de New York.
Quelles sont les exigences de contenu obligatoires en vertu des lois de formation sur le harcèlement sexuel de New York ?
L'État de New York et la ville de New York ont déclaré que la formation doit être interactive et doit contenir les éléments suivants :
- Une explication détaillée de ce qui constitue le harcèlement sexuel au travail (et les définitions de l'État et de la ville de New York );
- Exemples de conduite qui constitue du harcèlement sexuel (y compris l'approche unique adoptée par NYC) ;
- Informations sur l'illégalité des représailles et des mesures d'activité protégée en vertu de la loi ;
- Informations sur l'intervention de spectateur, y compris des informations sur la façon de s'engager dans une intervention de spectateur ;
- Information sur les devoirs propres aux encadrants concernant la prévention du harcèlement sexuel ;
- Information sur les recours offerts aux victimes de harcèlement sexuel au travail;
- Des informations sur les droits des employés à statuer sur les plaintes de harcèlement sexuel, à la fois administrativement et judiciairement, et les forums dans lesquels le faire ; et
- Coordonnées des agences pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
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EXIGENCES DE FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT MANDATÉES PAR L'ÉTAT
Plusieurs États ont promulgué des lois sur la formation obligatoire qui obligent les employeurs à dispenser une formation sur le harcèlement sexuel à leurs managers et employés.
Cliquez sur chaque état pour en savoir plus sur les produits de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio dédiés au dépassement de la conformité aux lois sur la formation obligatoire dans chaque état. Vous découvrirez également les exigences de cette juridiction particulière.
Quels registres doivent être conservés après une formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail à New York ?
Dans l'État de New York, la loi sur le harcèlement sexuel encourage les employeurs à conserver les dossiers de formation. Cependant, en vertu de la loi sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail de New York, les employeurs doivent avoir une attestation signée attestant que la formation sur le harcèlement sexuel a été suivie.
Quelles sanctions potentielles pour ne pas avoir organisé une formation obligatoire sur le harcèlement sexuel à New York ?
En vertu des lois sur le harcèlement sexuel de l'État et de New York sur le lieu de travail, les amendes pécuniaires commencent à 100 $ par violation et augmentent à partir de là.
Quels sont les moyens acceptables de se conformer aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel de l'État de New York et de la ville de New York ?
Bien que les lois ne précisent pas quels moyens sont acceptables, la loi de l'État stipule que lorsqu'une méthode en ligne pour se conformer aux exigences de formation est utilisée, quelqu'un doit être disponible pour répondre aux questions. Cela stipule implicitement que des cours tels que Syntrio, qui ont une méthode de contact avec une formation pour une réponse rapide aux questions, sont conformes aux lois de formation sur le harcèlement sexuel de l'État et de NYC.
Les cours anti-harcèlement de Syntrio à New York sont-ils conformes à toutes les exigences de formation obligatoire sur le harcèlement de l'État de New York et de la ville de New York ?
Oui. Les cours de Syntrio ont été développés pour dépasser les exigences établies par les agences de l'État de New York et de la ville de New York. Nos cours sont destinés à améliorer la culture et sont créés pour le bénéfice de l'employé. Vos apprenants peuvent être sûrs qu'ils suivront des didacticiels conçus non seulement pour se conformer à la loi, mais aussi pour donner des conseils pratiques qui seront utiles à la fois au travail et en dehors.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Pourquoi la formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio à New York est votre meilleure source de conformité aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel à New York et dans l'État de New York
Syntrio est le leader de la formation en ligne sur le harcèlement sexuel depuis plus de 20 ans.
Depuis sa création sur le marché de la formation au harcèlement sexuel sur le lieu de travail il y a plus de 20 ans, Syntrio est conscient qu'il doit être différent pour aider les employeurs non seulement à se conformer aux exigences de New York en matière de formation au harcèlement sexuel, mais aussi pour aider les employeurs à donner à leur main-d'œuvre les moyens de s'exprimer et faire une réelle différence dans la culture du lieu de travail. Les premières lois sur la formation anti-harcèlement ont été promulguées au début des années 1990 lorsque Syntrio a commencé à développer du contenu destiné à aider les employeurs à éduquer leur main-d'œuvre sur le droit du travail, le harcèlement au travail et la discrimination à l'emploi (y compris dans des États comme New York qui n'avaient pas de harcèlement sexuel obligatoire). loi sur la formation à l'époque). À la fin des années 2010, de plus en plus d'États ont promulgué des lois sur la formation au harcèlement sexuel. La formation sur la prévention du harcèlement sexuel de Syntrio demeure la formation sur la prévention du harcèlement sexuel sur laquelle s'appuient les avocats et les professionnels des ressources humaines à la recherche d'une formation qui fera vraiment la différence.
L'approche Syntrio de la prévention du harcèlement sexuel à New York est différente.
Bien que la volonté de fournir une formation sur le harcèlement sexuel reste inchangée, les opinions des experts sur le type et l'orientation de la formation sur le harcèlement sexuel dans la formation en milieu de travail ont évolué. De nombreux concurrents de Syntrio continuent de proposer à New York (et ailleurs) une formation sur la prévention du harcèlement sexuel « cochez la case » qui a été principalement développée il y a plus de cinq ans. Ces anciens programmes de formation sur le harcèlement visent souvent à lutter contre les effets néfastes du harcèlement sexuel au travail sur l'organisation plutôt que sur la personne qui porte plainte. Lorsque la formation anti-harcèlement se concentre sur le harcèlement sexuel illégal et la discrimination au travail et sur la manière dont les entreprises peuvent éviter la responsabilité plutôt que sur la prévention des incidents réels et améliorer la culture du lieu de travail, les employés sont plus susceptibles de se déconnecter pendant la session. Syntrio sait que les formations légalistes et axées sur la conformité ne résonnent pas auprès des employés et a plutôt développé une formation sur la prévention du harcèlement sexuel qui fonctionne.
Les solutions qui contribuent à améliorer la culture d'entreprise et à réduire le nombre d'incidents de harcèlement au travail consistent à incorporer des éléments d'un programme complet de formation à la civilité et au respect et tout autre nombre de formations en droit du travail axées sur les employés que le temps et le budget permettront d'améliorer. culture organisationnelle. Syntrio comprend les contraintes de temps et de budget et intègre donc des éléments de sa bibliothèque plus étendue à sa formation à la prévention du harcèlement sexuel pour donner à l'apprenant quelque chose qu'il peut utiliser à son avantage (et son bien-être mental et physique).
Syntrio sait que dans un marché encombré, il est essentiel de fournir une formation qui fait plus que se conformer aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel de New York et NYC. En tant que décideurs, vous devez également préciser à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être. Par conséquent, un Speak Up! et Écoutez ! programme visant à donner à votre personnel les moyens de signaler les incidents est un aspect essentiel de tout programme de formation sur le harcèlement sexuel à New York et constitue un aspect essentiel d'un plan d'amélioration culturelle. De plus, les employeurs doivent offrir une formation qui enseigne aux employés à se respecter les uns les autres et démontre le respect de l'organisation pour son effectif. En plus de comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel illégal, les employés doivent comprendre les sensibilités de chacun et la compréhension de l'organisation que chacun a des besoins individuels. La formation sur la prévention du harcèlement sexuel de Syntrio à New York répond de manière concise à tous ces nobles objectifs.
