LA LOI SUR LES DROITS DE L'HOMME DU MAINE ET LES LOIS SUR LA FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT SEXUEL
Formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine
Les cours de formation en ligne sur le harcèlement sexuel de Syntrio dans le Maine dépassent les exigences de formation anti-harcèlement du Maine qui ont été mises en place depuis leur adoption en 1991 par la législature de l'État du Maine.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Plus de 6,500 XNUMX organisations font confiance à Syntrio pour s'améliorer – vous aussi !
Formation sur le harcèlement dans le Maine
En tant que premier État à promulguer une loi exigeant le harcèlement sexuel dans la formation à la prévention sur le lieu de travail, le Maine a été un chef de file en matière de lois sur le harcèlement sexuel et un pionnier dans le domaine de la politique sur le harcèlement sexuel. En promulguant les exigences de formation sur le harcèlement sexuel ME en 1991, le Maine est devenu le premier État à exiger le harcèlement sexuel dans la formation sur le harcèlement au travail. En tant que l'un des [relativement] rares États à avoir des exigences de formation obligatoires en matière de harcèlement, la loi anti-harcèlement du Maine est l'une des plus strictes aux États-Unis. À l'exception des plus petits employeurs, l'État exige désormais que presque tous les employeurs offrent une formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail à l'ensemble de leur main-d'œuvre (sauf quelques exceptions limitées).
Pour comprendre comment se conformer aux exigences de formation en matière de harcèlement sexuel dans le Maine, ainsi qu'aux autres exigences de la politique en vigueur en matière de harcèlement sexuel, il est d'abord nécessaire de comprendre la loi fédérale sur le harcèlement sexuel et la loi fédérale anti-discrimination, ainsi que le rôle de l'United States Equal Employment Les interprétations du harcèlement sexuel de la Commission des opportunités ("EEOC") (ainsi que les opinions du MHRC) jouent un rôle dans la formulation d'un plan pour se conformer aux obligations de formation à la prévention du harcèlement sexuel dans le Maine. De nombreux employés du Maine qui estiment avoir été harcelés sexuellement déposent leur plainte auprès de l'EEOC, et c'est souvent cette organisation qui détermine s'il faut intenter une action en justice au nom d'une personne qui prétend avoir été harcelée sexuellement ou soumise à un harcèlement sexuel dans un environnement hostile ou contrepartie du harcèlement sexuel.
Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail de Syntrio dans le Maine aux États-Unis Formation
- Expérimenté: Développer une formation sur le harcèlement au travail depuis 2002.
- Conforme: Conforme à toutes les exigences réglementaires pertinentes du Maine.
- Engageant: Engage les apprenants avec de courtes histoires en direct et des exercices pratiques.
- Complet: Aborde tous les sujets requis ainsi que les problèmes contemporains - relations en milieu de travail, intervention de spectateurs, diversité, équité et inclusion.
- Flexibilité: Versions pour managers (55 min.) et non managers (50 min.) ; d'autres versions qui intègrent la Californie avec une formation d'état supplémentaire pour un déploiement plus facile pour les entreprises multi-états.
- Les industries: Six secteurs verticaux, y compris le bureau/général, la santé, l'industrie, l'hôtellerie, la vente au détail et l'enseignement supérieur.
Loi fédérale sur le harcèlement sexuel
Lois fédérales anti-discrimination englobent la loi fédérale sur le harcèlement sexuel, à partir de laquelle les exigences nationales et locales en matière de harcèlement sexuel et les lois sur la formation obligatoire en matière de harcèlement sexuel ont évolué. Ces lois fédérales sont également l'ensemble des statuts de la politique de l'EEOC des États-Unis sur le harcèlement sexuel en matière d'application. Dans des États tels que Maine, où les accusations de harcèlement sexuel et de discrimination au travail sont généralement déposées administrativement auprès de l'EEOC avant d'aller devant les tribunaux, l'agence et ses conseils jouent un rôle central dans les litiges anti-discrimination et anti-harcèlement. Les lois fédérales anti-discrimination interdisent la discrimination dans l'emploi, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'autres formes de harcèlement sur le lieu de travail et fixent le seuil à partir duquel les lois nationales et locales peuvent promulguer de plus grandes protections contre la discrimination dans l'emploi et le harcèlement sur le lieu de travail.
La loi fédérale sur l'emploi la plus notable concernant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail est Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui couvre les employeurs qui emploient ou ont employé 15 salariés ou plus pour chaque jour ouvrable de 20 semaines civiles ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. En plus d'interdire la discrimination dans l'emploi, les tribunaux ont jugé que le titre VII interdit le harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel dans un environnement hostile et d'autres formes de discrimination dans l'emploi et de harcèlement sur le lieu de travail, qui sont devenus ces dernières années un élément clé de l'attention sur les lois fédérales anti-discrimination et autres lois sur l'emploi connexes (y compris un accent accru sur la formation obligatoire).
Dans le cadre du régime fédéral du droit du travail, harcèlement au travail est une forme de discrimination au travail qui se produit lorsqu'un comportement importun (tel que le harcèlement sexuel verbal ou le harcèlement sexuel physique) fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou la grossesse), l'origine nationale, l'âge (plus 40), une invalidité survient. Le harcèlement sur le lieu de travail devient illégal lorsque : a) endurer la conduite offensante devient une condition de maintien de l'emploi, ou b) la conduite est suffisamment grave ou envahissante pour créer un environnement de travail hostile ou intimidant qu'une personne raisonnable considérerait comme hostile ou abusive.
Aussi important que de savoir ce qu'est le harcèlement au travail, il est également essentiel de comprendre que le harcèlement au travail (y compris le harcèlement sexuel au travail) n'inclut pas les petits affronts, les ennuis et les incidents isolés. À moins qu'ils ne soient graves, de tels commentaires sexuels verbaux ou autres comportements offensants peuvent ne pas atteindre le niveau de harcèlement illégal sur le lieu de travail.
Loi du Maine sur le harcèlement sexuel
Le Maine est réputé pour ses lois sur l'emploi favorables aux employés. Alors que de nombreuses personnes qui prétendent être victimes de harcèlement sexuel déposent leur plainte devant un tribunal fédéral, de nombreuses plaintes pour harcèlement sexuel sont déposées en vertu de la Loi sur les droits de l'homme du Maine, qui est codifié dans les sections 4551-4634 du chapitre 337 du titre 5 des statuts révisés du Maine. La loi sur les droits de l'homme du Maine est l'ensemble de lois de l'État qui interdit la discrimination dans l'emploi et toutes les formes de harcèlement sur le lieu de travail.
Article 807 du chapitre 7 du titre 26 des statuts révisés du Maine est la partie du Code du travail du Maine qui oblige tous les employeurs du Maine comptant 15 employés ou plus à mener des activités de harcèlement sexuel lors de la formation en milieu de travail. Cet article de la loi sur le harcèlement sexuel ME donne au MHRC le pouvoir exclusif d'édicter des obligations de formation sur le harcèlement sexuel ME, et la loi énonce les exigences de formation sur le harcèlement sexuel du Maine qui sont actuellement en vigueur.
Exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine
En vertu de la loi sur la formation au harcèlement sexuel du Maine, les employeurs du Maine sont confrontés à d'importantes obligations de formation en matière de harcèlement sexuel dans l'État. Voici un résumé des exigences de formation sur le harcèlement sexuel du Maine :
DROIT DU TRAVAIL : COURS SUR LE HARCÈLEMENT ET LA DISCRIMINATION
AVANTAGES ET COMPENSATIONS
Formation Repas & Pause Repos
Comprendre la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA)
Salaire et heures de base
ACTION CORRECTIVE
Éviter un licenciement abusif
Discipline des employés
LA DISCRIMINATION
Discrimination dans l'emploi : Maintenir un lieu de travail équitable
Discrimination dans l'emploi : sexe
Discrimination dans l'emploi : race, couleur et origine nationale
Discrimination dans l'emploi : religion
Discrimination dans l'emploi : âge
Discrimination dans l'emploi : handicap
Discrimination dans l'emploi : orientation sexuelle et identité de genre
Créer un lieu de travail sans intimidateur
APERÇU ÉTHIQUE DE LA DISCRIMINATION
Temps du festival
L'entretien d'embauche
En haut ou en dehors
Nouvelles désagréables
Un poste ouvert
HARCÈLEMENT
Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis
Intervention et sensibilisation des témoins et harcèlement sexuel
Sensibilisation et intervention des spectateurs pour Chicago
Prévention et traitement du harcèlement sexuel
Prévenir le harcèlement sexuel
Prévention du harcèlement au travail
Harcèlement et intimidation au travail : gérer les menaces à une culture de travail respectueuse
Californie Prévenir le harcèlement au travail
Formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut pour les employés
Delaware Prévention du harcèlement sexuel
Illinois Prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Maine Prévenir le harcèlement sexuel
New York Prévention du harcèlement sexuel
Campus Aware: Prévention de la violence sexuelle
Harcèlement : assurer un milieu de travail respectueux
Prévenir le harcèlement illégal pour les collèges et les universités
Prévenir le harcèlement illégal sur le lieu de travail pour les agences fédérales
Multi-juridictions Prévention du harcèlement au travail
* Canada Harcèlement et violence au travail
Harcèlement au travail aux États-Unis - Chicago
SPEAK UP PHOTOS ÉTHIQUES
S'exprimer - Se sentir mal à l'aise A/B
Parlez-en – Harcèlement A/B
Exprimez-vous - Santé et sécurité
Parlez – Remarque offensante A/B
Exprimez-vous - Il manque quelque chose
APERÇU ÉTHIQUE DU HARCÈLEMENT
Le courrier électronique viral
Jack et Dani ont gravi une colline
Harcèlement par un tiers
Se plaindre
Déposer une plainte 2
Le panda
Parler de sport
Conséquences inattendues
Un poste ouvert
Manque de respect au travail?
Un client très important
Un client très important (B)
Un client très important (C)
Tony social
Trop proche pour le confort (A)
Trop proche pour le confort (B)
L'intimidation
Harcèlement au travail
Harcèlement sexuel
ENQUÊTES
RECRUTEMENT
Aspects juridiques de l'entretien et de l'embauche
INSTANTANÉS ÉTHIQUES DES REPRÉSAILLES
Représailles
Secouer le bateau
ABUS DE SUBSTANCE
Gérer la toxicomanie en milieu de travail
Quel type d'organisation doit fournir une formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine
En vertu des exigences de formation sur le harcèlement sexuel ME, toutes les organisations publiques et privées comptant 15 employés ou plus doivent fournir formation dans l'année suivant l'embauche ou le début. Une formation supplémentaire (y compris des éléments spécifiques au gestionnaire) doit être dispensée dans l'année suivant l'entrée en fonction d'un poste de supervision.
Quels segments de la main-d'œuvre du Maine doivent recevoir une formation dans le cadre des exigences de formation sur le harcèlement sexuel ME ?
La loi du Maine sur la formation au harcèlement sexuel ne précise pas quelles personnes travaillant pour une organisation autre que les "employés" (définis comme "tout individu employé par un employeur") doivent recevoir la formation. En raison de la nature vague de la définition des termes spécifiques des exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine, il est essentiel de consulter un avocat du travail du Maine pour déterminer la meilleure façon de fournir une formation en ligne sur le harcèlement sexuel dans le Maine.
À quelle fréquence la formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine doit-elle être dispensée ?
Maine n'a pas d'exigence de recyclage dans sa loi anti-harcèlement. Cependant, vous devez recycler régulièrement votre main-d'œuvre pour vous tenir au courant des modifications de la loi et/ou de la politique de votre organisation.
Les employeurs devraient-ils fournir une formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine aux employés travaillant en dehors de l'État ?
Peut-être. Le MHRC n'a pas spécifiquement émis d'avis à ce sujet, et le Maine définition de "salarié" n'apporte pas plus de clarté. Pour garantir le respect des exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine, les personnes qui travaillent ou travailleront dans ME peuvent avoir besoin de suivre une formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. En tant que meilleure pratique, même les employés basés en dehors du Maine qui interagiront avec un employé basé dans le Maine ou y passeront une partie de leur temps devraient recevoir une formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine pour maintenir la continuité organisationnelle.
Quel contenu est nécessaire pour se conformer aux exigences de formation sur la prévention du harcèlement sexuel dans le Maine ?
La loi sur la formation au harcèlement ME oblige les employeurs à fournir un avis écrit annuel aux employés, y compris une description du harcèlement sexuel et des protections contre celui-ci. L'avis écrit doit contenir les informations suivantes (qui, par procuration, doivent être contenues dans le cours de formation initial requis sur le harcèlement sexuel):
- Avis d'illégalité du harcèlement sexuel et des représailles, y compris une définition des termes en vertu de la loi de l'État ;
- Une description du harcèlement sexuel, à l'aide d'exemples ;
- Une explication du processus de recours légal et de plainte, ainsi que la façon de contacter la CSMH ;
- Information sur le processus de plainte interne de l'employeur; et
- Les superviseurs doivent recevoir une formation supplémentaire sur les responsabilités spécifiques associées à ce rôle et sur les mesures à prendre pour garantir des mesures immédiates et correctives dans le traitement des plaintes de harcèlement sexuel.
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EXIGENCES DE FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT MANDATÉES PAR L'ÉTAT
Plusieurs États ont promulgué des lois sur la formation obligatoire qui obligent les employeurs à dispenser une formation sur le harcèlement sexuel à leurs managers et employés.
Cliquez sur chaque état pour en savoir plus sur les produits de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio dédiés au dépassement de la conformité aux lois sur la formation obligatoire dans chaque état. Vous découvrirez également les exigences de cette juridiction particulière.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
La formation en ligne sur le harcèlement sexuel de Syntrio dans le Maine est-elle conforme aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine ?
Oui. Les didacticiels sur le harcèlement sexuel de Syntrio dépassent les exigences établies par la loi de formation sur le harcèlement sexuel du Maine.
Quels registres doivent être conservés après avoir suivi la formation ME sur la prévention du harcèlement sexuel ?
Les employeurs du Maine doivent tenir un registre de la formation. Le dossier doit inclure les noms des employés, être conservé pendant au moins trois ans et être disponible au ministère du Travail du Maine sur demande.
Quelles sont les sanctions potentielles en cas de non-respect des exigences de formation sur la prévention du harcèlement sexuel dans le Maine ?
En vertu de la loi ME sur le harcèlement sexuel, le ministère du Travail du Maine peut imposer des amendes pour non-respect de la loi sur la formation. L'horaire des amendes est le suivant :
- Première infraction : amende de 1,000 XNUMX $
- Deuxième infraction : amende de 2,500 XNUMX $
- Troisième infraction ou infraction subséquente : amende de 5,000 XNUMX $
Pourquoi la formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio est votre meilleure source de conformité à la prévention du harcèlement sexuel dans le Maine
Syntrio anime des formations en ligne sur le harcèlement sexuel depuis plus de 20 ans.
Depuis sa début sur le marché de la formation au harcèlement sexuel au travail il y a plus de 20 ans, Syntrio a été conscient qu'il doit être différent pour aider les employeurs non seulement conformer à Exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Maine, mais aussi pour aider les employeurs à donner à leur main-d'œuvre les moyens de s'exprimer et de faire une réelle différence dans la culture du lieu de travail. Les premières lois de formation anti-harcèlement ont été promulguées en ME et CT au début des années 1990 lorsque Syntrio a commencé à développer du contenu destiné à aider les employeurs à éduquer leur main-d'œuvre sur le droit du travail, le harcèlement au travail et la discrimination dans l'emploi. Comme les années 2010 terminé, davantage d'États ont promulgué (et développé) des lois sur la formation au harcèlement sexuel. de Syntrio formation sur le harcèlement sexuel reste la formation sur la prévention du harcèlement sexuel sur laquelle s'appuient les avocats et les professionnels des ressources humaines à la recherche d'une formation qui fera vraiment la différence.
L'approche Syntrio de la formation sur la prévention du harcèlement sexuel dans le Maine est différente.
Bien que la volonté de fournir une formation sur le harcèlement sexuel reste inchangée, les opinions des experts sur le type et l'orientation de la formation sur le harcèlement sexuel dans la formation en milieu de travail ont évolué. De nombreux concurrents de Syntrio continuent d'offrir une formation « cocher la case » sur la prévention du harcèlement sexuel en ME (et ailleurs) qui a été principalement développée il y a plus de cinq ans. Ces anciens programmes de formation sur le harcèlement visent souvent à lutter contre les effets néfastes du harcèlement sexuel au travail sur l'organisation plutôt que sur la personne qui porte plainte. Lorsque la formation anti-harcèlement se concentre sur le harcèlement sexuel illégal et la discrimination au travail et sur la manière dont les entreprises peuvent éviter la responsabilité plutôt que sur la prévention des incidents réels et améliorer la culture du lieu de travail, les employés sont plus susceptibles de se déconnecter pendant la session. Syntrio sait que les formations légalistes et axées sur la conformité ne résonnent pas auprès des employés et a plutôt développé une formation sur la prévention du harcèlement sexuel qui fonctionne.
Les solutions qui contribuent à améliorer la culture d'entreprise et à réduire le nombre d'incidents de harcèlement au travail consistent à incorporer des éléments d'un programme complet de formation à la civilité et au respect et tout autre nombre de formations en droit du travail axées sur les employés que le temps et le budget permettront d'améliorer. culture organisationnelle. Syntrio comprend les contraintes de temps et de budget et intègre donc des éléments de sa bibliothèque plus étendue à sa formation à la prévention du harcèlement sexuel pour donner à l'apprenant quelque chose qu'il peut utiliser à son avantage (et son bien-être mental et physique).
Syntrio sait que dans un marché encombré, il est essentiel de fournir une formation qui fait plus que se conformer aux exigences de formation en matière de harcèlement sexuel du Maine. En tant que décideurs, vous devez également indiquer clairement à votre personnel que vous vous souciez de son bien-être. Par conséquent, un programme de prise de parole et d'écoute visant à donner à votre personnel les moyens de signaler les incidents est un aspect essentiel de tout programme de formation sur le harcèlement sexuel ME et constitue un aspect essentiel d'un plan d'amélioration culturelle. De plus, les employeurs doivent offrir une formation qui enseigne aux employés à se respecter les uns les autres et démontre le respect de l'organisation pour son effectif. En plus de comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel illégal, les employés doivent comprendre les sensibilités de chacun et la compréhension de l'organisation que chacun a des besoins individuels. La formation sur la prévention du harcèlement sexuel de Syntrio dans le Maine répond à tous ces nobles objectifs dans un ensemble concis.
