BIBLIOTHÈQUE DE COURS SYNTRIO – DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Diversité, Équité,
et inclusion
(DEI) Formation &
Cours de développement
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Plus de 6,500 organisations font confiance à Syntrio - vous aussi !
Un programme de formation moderne sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour les employés et les gestionnaires
Les thèmes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) - appelés par différents noms et formes au fil du temps - existent depuis des décennies. Aujourd'hui, la DEI n'est pas simplement une question juridique ou éthique dont se préoccupent les responsables RH ou juridiques. C'est devenu – pour de nombreux employés – un impératif commercial.
La stratégie du programme de formation Diversité, Équité et Inclusion (DEI) de Syntrio peut vous aider à :
- Communiquer les valeurs organisationnelles
- Favoriser l'engagement envers des pratiques commerciales inclusives, éthiques et légales
- Créer un sentiment d'appartenance
Grâce à notre stratégie de formation DEI, nous pouvons vous aider à augmenter la performance, l'innovation et la satisfaction client en alignant naturellement la diversité avec votre stratégie d'entreprise.
Des composants critiques sont nécessaires pour que les organisations soient compétitives sur des marchés difficiles tout en démontrant une croissance constante des revenus. Et maintenant, avec l'accent accru mis sur les conversations sur l'équité et l'inclusion, les organisations de toutes tailles s'efforcent de s'assurer que leurs valeurs, leur mission et leurs pratiques communes ont la même direction stratégique.
À cette fin, de nombreux dirigeants cherchent à adopter la formation, les pratiques, les initiatives stratégiques et les outils DEIB conçus pour accroître l'inclusivité sur le lieu de travail. Dans la promotion d'une culture de travail saine, solidaire et inclusive pour les employés et les dirigeants, l'inclusion et l'appartenance sont fondamentales.
CATÉGORIES DE COURS DEI / DEIB
LA VALEUR DE LA DIVERSITÉ
Valoriser la diversité
La valeur de la diversité
Valoriser la diversité en milieu de travail
Manager Diversité et Croissance
Introduction à la diversité en milieu de travail
Introduction à l'équité en milieu de travail
Introduction à l'inclusion en milieu de travail
Introduction à la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail
Diversité, équité, inclusion et gestion des talents
Diversité, équité et inclusion : équité des talents
Diversité, équité et inclusion : recrutement de talents
Diversité, équité et inclusion : rétention des talents
Diversité, équité, inclusion et milieu de travail sain
Diversité, équité, inclusion et sécurité psychologique
Diversité, équité, inclusion et compétence culturelle
Diversité, équité, inclusion et bien-être
LES ESSENTIELS DE LA DIVERSITÉ
L'essentiel de la diversité : introduction
Essentiels de la diversité : Genre
Éléments essentiels de la diversité : âge
Les essentiels de la diversité : handicap
Essentiels de la diversité : LGBTQ+
Diversité et inclusion : Valoriser les différences pour un succès mutuel
Essentiels de la diversité : Race et appartenance ethnique
L'essentiel de la diversité : la religion
L'IDENTITÉ
Sensibilité à l'identité raciale
Sensibilité à l'identité sociale
MICRO-APPRENTISSAGE
Soutenir l'identité raciale, la justice et l'égalité en milieu de travail
Soutenir la justice d'identité sociale et l'égalité en milieu de travail
Une introduction aux préjugés inconscients
Comprendre les préjugés et éviter les erreurs courantes
Micro-comportements et autres messages
DE&I dans les conversations
Empathie et alliance
SÉRIE MOIS EN DIVERSITÉ
Journée internationale de l'égalité salariale
Mois du patrimoine hispanique (espagnol américain)
Mois du patrimoine hispanique (anglais américain)
Mois national du patrimoine italo-américain
Journée mondiale de la santé mentale
Mois national du patrimoine amérindien
Veterans Day
Journée internationale pour la tolérance
Journée internationale des personnes handicapées
Journée mondiale du braille
Journée Martin Luther King Jr.
Le mois de l'histoire noire
Journée mondiale de la justice sociale
Mois national du patrimoine irlandais américain
Journée internationale de la femme
Mois du patrimoine arabo-américain
Journée mondiale de sensibilisation à l'autisme
Mois national du patrimoine asiatique-pacifique-américain
Mois national du patrimoine juif américain
Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement
Juneteenth
Mois de la fierté
Jour de l'Indépendance
Fête du Canada
Journée de l'égalité des femmes
INSTANTANÉS ÉTHIQUES DEI
Respect : aperçu
Injustice raciale et inégalité : le moment est venu
Questions sociales et politiques au travail
Diversité en milieu de travail : au-delà des chiffres
Inclusion en milieu de travail : deux lieux de travail
Identité raciale, injustice et inégalité : (A) Le défi
Identité raciale, injustice et inégalité : (B) Faites attention
Identité raciale, injustice et inégalité : (C) Renseignez-vous
Identité raciale, injustice et inégalité : (D) Agissez
Identité sociale, injustice et inégalité : (A) Le défi
Identité sociale, injustice et inégalité : (B) Faites attention
Identité sociale, injustice et inégalité : (C) Renseignez-vous
Identité sociale, injustice et inégalité : (D) Agir
Accélérez le parcours DEI de votre organisation
Syntrio propose plus de 100 cours et outils de communication sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour aider vos employés à établir et à entretenir des relations de travail respectueuses et stimulantes entre eux et avec ceux qu'ils servent.
- Il contribue à créer des lieux de travail positifs, exempts de harcèlement et de discrimination, ce qui réduit l'attrition des employés tout en augmentant l'engagement.
- Cela favorise une plus grande prise de conscience de la valeur des points de vue et des expériences des autres.
- Il encourage un dialogue significatif pour l’innovation et un service client amélioré.
Notre formation réfléchie, informative, inspirante et engageante répond aux exigences fédérales et étatiques.
Le DEI
La différence
Il existe un écart important entre « valoriser la diversité » et posséder les compétences appropriées pour collaborer efficacement avec des personnes diverses. Nous devons reconnaître les différences des collègues et pratiquer l'inclusion, en nous appuyant sur des cultures, des talents et des idées différents pour créer un lieu de travail plus juste et plus productif où chaque employé a un sentiment d'appartenance.
DEI a évolué pour refléter l'évolution des normes sociétales et du développement juridique et réglementaire. Et plus important encore, DEI a évolué pour refléter la compréhension des employés de la relation entre les problèmes sociaux au travail et la valeur des initiatives de bien-être.
UN étude récente par Prophet a classé les entreprises selon des mesures de bien-être de la main-d'œuvre. Ceux qui faisaient partie des 10 % les plus élevés ont signalé une 27.2% augmentation du rendement des capitaux propres et 24.8% gain de profits, nettement supérieur à leur fortune 500 les pairs.
Les organisations peuvent se trouver à différentes étapes de leur parcours DEI. La formation DEI doit s'aligner sur les valeurs partagées de l'organisation, la mission, l'engagement envers la diversité et l'inclusion, et où une organisation peut être sur le modèle de maturité DEI.
Pourquoi envisager une formation DEI ?
La formation DEI est conçue pour accroître la compréhension et l'appréciation du DEI sur le lieu de travail. La formation DEI en milieu de travail doit être envisagée pour les raisons suivantes :
- Accroît la sensibilisation et la compréhension des différentes cultures
- Encourage la civilité et le respect des autres
- Favorise l'inclusion, l'appartenance et l'égalité de traitement pour tous les employés
- Réduit le harcèlement, la discrimination et les préjugés sur le lieu de travail et au-delà
La formation DEI est devenue de plus en plus essentielle à une culture de travail saine et ne doit pas être considérée comme quelque chose à « réparer » ou comme une initiative stratégique organisationnelle distincte. Il aide à créer l'inclusion, l'appartenance et l'équité en milieu de travail. La formation DEI améliore la culture organisationnelle et positionne stratégiquement les organisations pour de meilleurs résultats commerciaux.
Formation DEI de Syntrio
Nos cours de formation en ligne DEI aident les individus à reconnaître et à utiliser leurs similitudes collectives et différences à leur avantage. Nous comprenons que la diversité va au-delà de la reconnaissance des différences entre la race et le sexe.
Votre stratégie DEI peut avoir un impact positif sur votre culture lorsqu'elle est soutenue par un leadership et que vous êtes transparent avec votre main-d'œuvre et votre marché. Les gens voudront travailler avec vous, et les études montrent des schémas de fidélité considérablement améliorés associés au sentiment d'être compris, respecté et inclus. Les membres de l'équipe seront de plus en plus impliqués par des changements positifs tandis que, en même temps, vous attirerez une base d'employés et de clients plus diversifiée.
Bibliothèque de cours de formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion
Notre bibliothèque de formation DEI peut aider à combler le fossé important entre « valoriser la diversité » et avoir les compétences appropriées pour collaborer efficacement avec un groupe de personnes diverses.
Les organisations peuvent se trouver à différentes étapes de leur parcours DEI. La formation DEI doit s'aligner sur les valeurs partagées de l'organisation, la mission, l'engagement envers la diversité et l'inclusion, et où une organisation peut être sur le modèle de maturité DEI.
La formation DEI peut couvrir des sujets essentiels tels que la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, les handicaps, etc.
Syntrio fournit une bibliothèque complète de cours de formation et d'apprentissage DEI qui promeut et renforce un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous pouvons vous aider tout au long de votre parcours, qu'il s'agisse d'abord d'enrôler le leadership dans un lancement de DEI, de relancer une initiative DEI ou d'engager votre main-d'œuvre par le biais d'un vaste programme de formation et de communication DEI.
Meilleurs cours DEI
Introduction à la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail
Diversité, équité et inclusion dans les organismes d'avantages sociaux en milieu de travail, les personnes qui les composent et ceux qu'ils servent. Ce cours explique comment les individus, les groupes et les organisations peuvent encourager une plus grande diversité, équité et inclusion.
Soutenir l'identité raciale, la justice et l'égalité en milieu de travail | Se concentrer
L'identité raciale a historiquement servi à différencier les individus et même à marginaliser ceux qui ont une identité raciale minoritaire. Cela a conduit ces personnes à subir des injustices et des inégalités sociétales qui peuvent se répercuter sur le lieu de travail. Ce cours explore les problèmes et les causes des injustices et des inégalités dues à l'identité raciale. En outre, il aborde les moyens de mieux reconnaître les injustices et les inégalités dues à l'identité raciale, d'en savoir plus sur cette injustice et cette inégalité et de prendre des mesures pour relever ces défis.
Soutenir l'identité sociale, la justice et l'égalité au travail | Se concentrer
Historiquement, l'identité sociale a servi à différencier les individus et même à marginaliser ceux qui avaient une identité différente du courant dominant. Cela peut inclure l'identité basée sur le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et autres. Cela a conduit ces personnes à subir des injustices et des inégalités sociales qui peuvent se répercuter sur le lieu de travail. Ce cours explore les problèmes et les causes des injustices et des inégalités dues à l'identité sociale. En outre, il aborde les moyens de mieux reconnaître les injustices et les inégalités dues à l'identité sociale, d'en apprendre davantage à leur sujet et de prendre des mesures pour relever ces défis.
NOUVEAU Série en vedette
Une introduction aux préjugés inconscients
Les préjugés inconscients font référence à la lentille limitée et non reconnue à travers laquelle nous voyons le monde. Cela peut parfois entraver la façon dont nous percevons les autres, nous conduisant à sous-estimer leurs capacités et leurs contributions. Lorsque nous reconnaissons nos préjugés inconscients, nous pouvons apprendre à les gérer et permettre une perspective plus large et plus riche concernant les autres et le monde.
Diversité, équité et inclusion dans la conversation
Les préjugés inconscients font référence à la lentille limitée et non reconnue à travers laquelle nous voyons le monde. Cela peut parfois entraver la façon dont nous percevons les autres, nous conduisant à sous-estimer leurs capacités et leurs contributions. Lorsque nous reconnaissons nos préjugés inconscients, nous pouvons apprendre à les gérer et permettre une perspective plus large et plus riche concernant les autres et le monde.
Comprendre les préjugés et éviter les erreurs courantes
Tout le monde a des préjugés. Pour éviter que les préjugés ne compromettent notre façon de travailler et nos relations avec les autres, nous devons gérer les préjugés et éviter les erreurs courantes qui en découlent. Ce module explore les clés de la gestion des préjugés et fournit des exercices pratiques pour divers exercices.
Empathie et alliance
Des relations humaines significatives sont essentielles au succès d'une organisation. Notre capacité à mieux comprendre nos collègues et leurs défis liés à la vie et au travail nous permet de mieux les valoriser et de les soutenir. Ce cours explore le rôle essentiel de l'empathie et de l'alliance dans la promotion d'un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif.
Micro-comportements et autres messages
Tout le monde communique d'une manière qui n'est parfois pas prévue. En plus de ce que nous disons, nous pouvons communiquer avec nos yeux, nos gestes, notre corps et d'autres méthodes. Ces « micro-comportements » peuvent communiquer des messages positifs et négatifs. Plus nous les comprenons, mieux nous pouvons gérer ce que nous communiquons.
Programme DEI complet et boîte à outils
En plus de nos cours de formation modernes et interactifs sur la diversité et l'inclusion, les organisations ont également accès à notre boîte à outils de vidéos et de ressources pour renforcer et développer les connaissances et les compétences des employés sur la promotion d'un lieu de travail civil et respectueux.
- Conseils vidéo multimédias quotidiens pour apprécier une main-d'œuvre diversifiée et adopter un comportement inclusif.
- Faits saillants vidéo mensuels qui promeuvent le rôle et les réalisations critiques dans l'histoire des Noirs, l'histoire des femmes, l'héritage américain d'Asie-Pacifique, l'héritage hispanique, et plus encore.
- Les démarreurs de conversation encouragent un dialogue ouvert – présentant des scénarios réels et répondant aux «questions difficiles».
