FORMATION MUNICIPALE SUR LE HARCÈLEMENT SEXUEL
Exigences de formation sur le harcèlement sexuel à Chicago
Depuis le 1er juillet 2022, les employeurs de la ville de Chicago sont mandatés par l'article 6-10-040 de l'ordonnance sur les droits de l'homme pour fournir une formation sur la prévention du harcèlement sexuel. Cette ordonnance révolutionnaire exige 1 heure de formation pour les employés non superviseurs, 2 heures pour les superviseurs et les gestionnaires, et 1 heure de formation des spectateurs pour tous les employés chaque année, établissant une nouvelle norme aux États-Unis.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Faites confiance à Syntrio pour vous aider à répondre à ces exigences avec des solutions de formation complètes.
Chicago Exigences municipales en matière de formation
On Juillet 1, 2022 a Chicago Municipal Ordonnance est allé développement effet, renforcement Formation exigences pour les employeurs d'exploitation au sein du Ville. L'ordonnance de Chicago en fait la deuxième grande ville à exiger des exigences de formation améliorées au-delà de ce qui est requis en vertu de la sta mangé la loi.
| Quel type d'organisation doit assurer la formation ? | Toutes les organisations publiques et privées autorisées à faire des affaires à Chicago (ou avec un lieu de travail dans la ville). |
| Quel est le nombre minimum d'employés pour que la formation soit requise? | Il n'y a pas de nombre minimum d'employés. |
| À quelle fréquence la formation doit-elle avoir lieu ? | En vertu de l'ordonnance 2022-665, toutes les formations requises doivent être dispensées annuellement. |
| Dans combien de temps la formation doit-elle avoir lieu ? | L'ordonnance est entrée en vigueur le 1er juillet 2022 et le premier cycle de formation doit être terminé avant le 30 juin 2023, puis tous les 30 juin par la suite. |
| Quels segments de la main-d'œuvre doivent recevoir une formation? | L'ordonnance s'applique à tous les employés, ainsi qu'aux personnes non-employées travaillant pour l'organisation sur un site de Chicago (ou à distance à Chicago), y compris les employés de chantier, les sous-traitants et les stagiaires. |
| Quelle est la durée minimale de formation ? | Chicago a fixé un minimum de deux heures de formation sur le harcèlement pour les gestionnaires et les superviseurs et une heure de formation sur le harcèlement pour les employés non superviseurs. En vertu de la loi, les deux catégories doivent suivre une heure supplémentaire de formation de spectateur par an. |
| Quels registres faut-il conserver après la formation ? | Les employeurs sont tenus de conserver des registres écrits de conformité avec la composante de formation et un registre de la distribution des politiques écrites aux employés pendant «la plus longue de cinq ans ou la durée de toute réclamation, action civile ou enquête». |
| Quelles sont les sanctions potentielles en cas de non-formation ? | Outre d'autres recours juridiques (dommages-intérêts, mesures injonctives, honoraires d'avocat) découlant de la plainte, la Ville a augmenté la sanction pécuniaire pour non-respect de l'ordonnance de 500 à 1000 5,000 $ par violation à 10,000 XNUMX à XNUMX XNUMX $ (payée à la Ville). |
| Y a-t-il des éléments de formation supplémentaires requis par l'ordonnance de Chicago ? | La formation doit inclure les définitions améliorées du harcèlement sexuel (y compris la violence et l'inconduite sexuelles). |
| Existe-t-il une politique ou des exigences d'affichage en vertu de l'ordonnance de Chicago ? |
Comme dans de nombreux autres États et municipalités, depuis le 1er juillet 2022, les employeurs de Chicago doivent avoir une politique écrite interdisant le harcèlement sexuel. L'exigence de la politique comporte de nombreux éléments familiers à ceux dont les employés travaillent ailleurs. Plus précisément, la politique écrite doit contenir : |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| De plus, la politique écrite doit être disponible dans la langue principale de l'employé au cours de la première semaine d'embauche, et une affiche conseillant sur l'interdiction du harcèlement sexuel doit être affichée là où tous les employés peuvent la voir. |
Syntrio peut aider votre organisation à se conformer au paysage en constante évolution de la formation sur le harcèlement sexuel.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Ne laissez pas la conformité au hasard.
Accédez dès aujourd'hui à la brochure « Exigences de formation sur le harcèlement aux États-Unis et dans les territoires américains » de Syntrio et assurez-vous que votre organisation respecte ses obligations tout en promouvant une culture de respect et d'égalité.
RESSOURCES DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT
