SUJETS POPULAIRES – DIVERSITÉ, ÉQUITÉ et INCLUSION
Créer un lieu de travail civil et respectueux
Cours et outils de formation en ligne pour vous aider à aborder efficacement la diversité, l'équité, l'inclusion, les préjugés inconscients et les sensibilités sur le lieu de travail.
Comment créer un milieu de travail civil et respectueux
Selon l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), plutôt que de s'attarder sur les normes légales et sur ce qu'il ne faut pas faire, les organisations, les responsables et les employés doivent se concentrer sur ce qu'il faut faire - les mots et les actions qui promeuvent le respect et l'équité et la responsabilité de chacun de contribuer à soigner sur le lieu de travail. Ce domaine évolue depuis des décennies. Il s'est développé avec l'évolution des normes sociétales, les développements juridiques et réglementaires et une meilleure compréhension de la relation entre les problèmes sociaux sur le lieu de travail et la valeur de ces initiatives pour pratiquement tout le monde.
Le lieu de travail est le reflet de la société dans son ensemble. Aujourd'hui, nous voyons une culture qui fait trop souvent preuve d'un manque de respect et de civilité, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail. Des études et des sondages indiquent que les Américains considèrent l'incivilité comme un problème sérieux qui s'aggrave. Une étude a révélé que 60 % des employés pensent que les comportements agaçants de leurs collègues ont un impact négatif sur le lieu de travail et, par conséquent, 40 % ont déclaré qu'ils cherchaient un nouvel emploi. Ces résultats et d'autres illustrent que les comportements irrespectueux et incivils drainent la productivité et influencent négativement les résultats et l'économie d'une organisation.
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Selon l'EEOC, il y a des coûts importants associés à un lieu de travail irrespectueux :
Formation essentielle pour créer un milieu de travail civil et respectueux
Les programmes Diversité, Équité et Inclusion (DEI) de Syntrio communiquent les valeurs organisationnelles et favorisent l'engagement envers des pratiques commerciales inclusives, éthiques et légales. DEI représente une formidable source de force si nous apprenons à utiliser nos différences à notre avantage. En liant la diversité à la stratégie d'entreprise, nous augmentons inévitablement la performance, l'innovation et la satisfaction client.
La diversité ne se limite pas à reconnaître les différences entre la race et le sexe et il existe un écart important entre « valoriser la diversité » et avoir les compétences appropriées pour collaborer efficacement dans un groupe de personnes diverses. Nous devons reconnaître les différences des collègues et pratiquer l'inclusion, en nous appuyant sur des cultures, des talents et des idées différents pour créer un lieu de travail plus juste et plus productif pour tous.
Votre vision, votre stratégie et vos objectifs DEI peuvent avoir un impact positif sur votre culture lorsqu'ils sont soutenus par un leadership et que vous êtes transparent avec votre main-d'œuvre et votre marché. Les gens voudront travailler avec vous, et les études montrent des schémas de fidélité considérablement améliorés associés au sentiment d'être compris, respecté et inclus. Les membres de l'équipe seront de plus en plus impliqués par des changements positifs tandis que, en même temps, vous attirerez une base d'employés et de clients plus diversifiée.
Syntrio fournit une solution complète qui promeut et renforce un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous pouvons vous aider tout au long de votre parcours, qu'il s'agisse d'abord d'engager le leadership dans le lancement, de relancer une initiative DEI ou d'engager votre main-d'œuvre par le biais d'un vaste programme de formation et de communication.
- Valoriser la diversité
- Diversité, inclusion et vous
- Les préjugés inconscients et vous
- Le succès grâce à l'inclusion
- L'essentiel des employés de DEI
- Aperçus éthiques DEI
- Sensibilité à l'identité raciale
- Sensibilité à l'identité sociale
- DEI en conversation
- Micro-comportements
- Empathie et alliance
Programme DEI complet et boîte à outils
En plus de nos cours de formation modernes et interactifs sur la diversité et l'inclusion, les organisations ont également accès à notre boîte à outils de vidéos et de ressources pour renforcer et développer les connaissances et les compétences des employés sur la promotion d'un lieu de travail civil et respectueux.
- Conseils vidéo multimédias quotidiens pour apprécier une main-d'œuvre diversifiée et adopter un comportement inclusif.
- Faits saillants vidéo mensuels qui promeuvent le rôle et les réalisations critiques dans l'histoire des Noirs, l'histoire des femmes, l'héritage américain d'Asie-Pacifique, l'héritage hispanique, et plus encore.
- Des déclencheurs de conversation qui encouragent un dialogue ouvert - présentant des scénarios réels et répondant aux «questions difficiles».
Pourquoi choisir Syntrio pour votre programme de formation DEI
Syntrio propose l'ensemble d'offres DEI le plus robuste, de la plus grande bibliothèque en ligne de plus de 40 cours modernes et interactifs à plus de 500 ressources de formation supplémentaires. Cela permet aux organisations de transmettre le bon message à la bonne personne, au bon moment, sur les problèmes les plus importants.
Nous sommes au service de 6,000 organisations et avons formé plus de 15 millions de personnes dans le monde.
Les leaders modernes adoptent un comportement civil et respectueux
En répondant rapidement à l'impolitesse et au harcèlement, les dirigeants communiquent que les comportements incivils et irrespectueux ne seront pas tolérés. Les dirigeants peuvent également mesurer et récompenser la courtoisie dans les évaluations de performance ou par le biais de récompenses, de reconnaissance publique et d'autres formes de reconnaissance.
De plus, les gestionnaires, les ressources humaines et les autres membres du personnel de soutien doivent prendre au sérieux les préoccupations des employés et agir de manière appropriée pour résoudre tout problème. Les employés jouent également un rôle. Outre le leadership qui donne le ton, tous les managers et non-managers ont la responsabilité de favoriser un lieu de travail civil et respectueux. Ensemble, chacun dans un lieu de travail a un rôle qui profite à tous.
Cours en vedette
Introduction à la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail
Diversité, équité et inclusion dans les organismes d'avantages sociaux en milieu de travail, les personnes qui les composent et ceux qu'ils servent. Ce cours explique comment les individus, les groupes et les organisations peuvent encourager une plus grande diversité, équité et inclusion.
L'essentiel de la diversité : introduction
Ce module d'introduction à la série Diversity Essentials se concentre sur les avantages de la diversité pour notre organisation. Il traite des préjugés associés aux premières impressions des autres et comment atténuer ces préjugés. Il comprend des conseils et des techniques pour être plus inclusif avec des personnes d'horizons divers, ce qui peut avoir un impact sur la collaboration, la constitution d'équipes, la gestion du changement, la motivation, la gestion, le maintien et l'augmentation de la productivité.
Une introduction aux préjugés inconscients
Les préjugés inconscients font référence à la lentille limitée et non reconnue à travers laquelle nous voyons le monde. Cela peut parfois entraver la façon dont nous percevons les autres, nous conduisant à sous-estimer leurs capacités et leurs contributions. Lorsque nous reconnaissons nos préjugés inconscients, nous pouvons apprendre à les gérer et permettre une perspective plus large et plus riche concernant les autres et le monde.
Micro-comportements et autres messages
Tout le monde communique d’une manière qui n’est parfois pas prévue. En plus de ce que nous disons, nous pouvons communiquer avec nos yeux, nos gestes, notre corps et d'autres méthodes. Ces « micro-comportements » peuvent véhiculer des messages à la fois positifs et négatifs. Plus nous les comprenons, mieux nous pouvons gérer ce que nous communiquons.
Diversité, équité et inclusion dans les conversations
Les préjugés inconscients font référence à la lentille limitée et non reconnue à travers laquelle nous voyons le monde. Cela peut parfois entraver la façon dont nous percevons les autres, nous conduisant à sous-estimer leurs capacités et leurs contributions. Lorsque nous reconnaissons nos préjugés inconscients, nous pouvons apprendre à les gérer et permettre une perspective plus large et plus riche concernant les autres et le monde.
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