BIBLIOTHEQUE DE COURS SYNTRIO – DROIT DU TRAVAIL
Droit du travail et formation sur le harcèlement
Promouvoir une culture de travail positive grâce à une formation sur le harcèlement et la discrimination.
Les nouveaux cours dynamiques de formation en droit du travail de Syntrio sont entièrement conformes aux exigences de formation obligatoire en matière de harcèlement dans tous les États et municipalités qui ont adopté une législation.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Plus de 6,500 organisations font confiance à Syntrio - vous aussi !
NOUVELLE VERSION - Formation Syntrio sur le harcèlement au travail aux États-Unis
Le harcèlement au travail reste le plus grand risque juridique pour les entreprises aujourd'hui. La meilleure façon de protéger votre organisation contre les poursuites judiciaires coûteuses et les atteintes à la réputation est de former tous les responsables et employés avec une formation moderne, attrayante et conforme à la loi qui utilise des techniques de modélisation du comportement et met l'accent sur les politiques de votre entreprise.
Les nouveaux cours dynamiques de formation en droit du travail de Syntrio sont entièrement conformes aux exigences de formation obligatoire en matière de harcèlement dans tous les États et municipalités qui ont adopté une législation.
- Expérimenté: Développer une formation sur le harcèlement au travail depuis 2002.
- Conforme: Conforme à toutes les exigences réglementaires américaines pertinentes, y compris les comportements abusifs et les mises à jour ; un chronomètre de cours garantit que les apprenants respectent le temps de formation minimum
- Engageant: Engage les apprenants avec de courtes histoires en direct et des exercices pratiques.
- Complet: Aborde tous les sujets requis ainsi que les problèmes contemporains - relations en milieu de travail, intervention de spectateurs, diversité, équité et inclusion.
- Flexibilité: Versions managers (2h) et non managers (1h) ; d'autres versions qui intègrent la formation des États américains pour un déploiement plus facile pour les entreprises multi-états.
- Les industries: Six secteurs verticaux, y compris le bureau/général, la santé, l'industrie, l'hôtellerie, la vente au détail et l'enseignement supérieur.
| Version du cours | |
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| Sélection de l'apprenant |
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| Multi-États |
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| Spécifique à l'État |
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| États non requis |
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| Modules de micro-apprentissage |
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| Industrie |
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Les États suivants ont des exigences particulières en matière de formation de leurs citoyens, et Syntrio a conçu des programmes de formation pour répondre aux exigences de chaque État :
CALIFORNIE - CONNECTICUT - DELAWARE - ILLINOIS - CHICAGO - FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT DANS LE MAINE - NEW YORK - ETAT DE WASHINGTON
Qu'est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail est un ensemble de lois et de règlements qui régissent les relations entre les employeurs et les personnes qu'ils emploient. Partout dans le monde, diverses lois protègent les personnes contre la discrimination, garantissent que les employeurs respectent les lois sur les salaires et les horaires et offrent un environnement de travail anti-harcèlement et généralement positif et productif.
Aux États-Unis, les employeurs sont principalement concernés par une série de lois fédérales et étatiques sur la discrimination et le harcèlement. Ces mesures législatives aident à définir la discrimination au travail, le harcèlement au travail et les caractéristiques ou catégories protégées contre la discrimination. En outre, les réglementations mettant en œuvre les lois anti-discrimination et anti-harcèlement fournissent aux employés des conseils sur la manière de signaler une discrimination sur le lieu de travail, de déposer une plainte pour discrimination et de déterminer si une formation sur le harcèlement est nécessaire pour les employés.
La formation en droit du travail de Syntrio est-elle conforme aux exigences de formation en matière de harcèlement dans les États dotés de lois obligatoires sur la formation en matière de harcèlement ?
Oui. Les cours de formation en droit du travail de Syntrio sont conçus pour se conformer pleinement à la formation obligatoire sur le harcèlement pour les cadres et les lois des employés dans tous les États et municipalités qui ont adopté une législation. Notre bibliothèque de cours sur la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail dépasse également les directives réglementaires nationales et municipales sur les efforts de lutte contre le harcèlement et la discrimination qui recommandent (mais n'exigent pas) une formation en droit du travail. De même, Syntrio a développé des cours sur la discrimination et le harcèlement pour les gouvernements locaux, une formation anti-harcèlement qui répond aux exigences spécifiques à l'industrie et une formation mise à jour sur l'intimidation et le harcèlement au travail pour se conformer aux lois sur l'emploi promulguées ou recommandées par les lois sur l'emploi dans plusieurs États et localités.
Les cours de formation en droit du travail de Syntrio aideront-ils mon organisation à atteindre son objectif de prévention de la discrimination et du harcèlement sur le lieu de travail ?
Oui. Bien qu'il soit impossible d'empêcher chaque individu de déposer une plainte pour discrimination, les cours de Syntrio informeront les employés sur les lois qui protègent les employés contre la discrimination et le harcèlement au travail et sur la manière de signaler un incident de harcèlement sexuel au travail en interne. En étoffant la compréhension de la main-d'œuvre sur des sujets tels que "qu'est-ce que le harcèlement sexuel verbal ?" et "qu'est-ce que le harcèlement sexiste sur le lieu de travail ?" les employés apprendront autant sur ce qui n'est pas du harcèlement et de la discrimination au travail qu'ils sauront quand et comment déposer initialement une plainte pour discrimination dans l'emploi.
Syntrio estime qu'en donnant aux employés toutes les informations dont ils ont besoin et des stratégies de signalement internes essentielles, votre personnel sera plus à l'aise de s'adresser à la direction ou à la direction pour résoudre l'intimidation et le harcèlement sur le lieu de travail ou tout problème d'environnement de travail hostile avant de prendre des mesures supplémentaires. Cela dit, toutes les exigences de formation obligatoires en matière de harcèlement de l'État exigent que les cours de formation sur le harcèlement sexuel incluent des informations sur la manière de signaler une plainte de harcèlement sexuel ou de discrimination dans l'emploi, et les cours de Syntrio incluent en effet ces informations mais soulignent le désir de l'employeur d'agir sur le problème avant un besoin. pour une plainte formelle se pose.
DROIT DU TRAVAIL : FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL ET SEXUEL
AVANTAGES ET COMPENSATIONS
Formation Repas & Pause Repos
Comprendre la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA)
Salaire et heures de base
ACTION CORRECTIVE
Éviter un licenciement abusif
Discipline des employés
LA DISCRIMINATION
Discrimination dans l'emploi : Maintenir un lieu de travail équitable
Discrimination dans l'emploi : sexe
Discrimination dans l'emploi : race, couleur et origine nationale
Discrimination dans l'emploi : religion
Discrimination dans l'emploi : âge
Discrimination dans l'emploi : handicap
Discrimination dans l'emploi : orientation sexuelle et identité de genre
Créer un lieu de travail sans intimidateur
APERÇU ÉTHIQUE DE LA DISCRIMINATION
Temps du festival
L'entretien d'embauche
En haut ou en dehors
Nouvelles désagréables
Un poste ouvert
HARCÈLEMENT
Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis
Intervention et sensibilisation des témoins et harcèlement sexuel
Sensibilisation et intervention des spectateurs pour Chicago
Prévention et traitement du harcèlement sexuel
Prévenir le harcèlement sexuel
Prévention du harcèlement au travail
Harcèlement et intimidation au travail : gérer les menaces à une culture de travail respectueuse
Californie Prévenir le harcèlement au travail
Formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut pour les employés
Delaware Prévention du harcèlement sexuel
Illinois Prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Maine Prévenir le harcèlement sexuel
New York Prévention du harcèlement sexuel
Campus Aware: Prévention de la violence sexuelle
Harcèlement : assurer un milieu de travail respectueux
Prévenir le harcèlement illégal pour les collèges et les universités
Prévenir le harcèlement illégal sur le lieu de travail pour les agences fédérales
Multi-juridictions Prévention du harcèlement au travail
* Canada Harcèlement et violence au travail
Harcèlement au travail aux États-Unis - Chicago
SPEAK UP PHOTOS ÉTHIQUES
S'exprimer - Se sentir mal à l'aise A/B
Parlez-en – Harcèlement A/B
Exprimez-vous - Santé et sécurité
Parlez – Remarque offensante A/B
Exprimez-vous - Il manque quelque chose
APERÇU ÉTHIQUE DU HARCÈLEMENT
Le courrier électronique viral
Jack et Dani ont gravi une colline
Harcèlement par un tiers
Se plaindre
Déposer une plainte 2
Le panda
Parler de sport
Conséquences inattendues
Un poste ouvert
Manque de respect au travail?
Un client très important
Un client très important (B)
Un client très important (C)
Tony social
Trop proche pour le confort (A)
Trop proche pour le confort (B)
L'intimidation
Harcèlement au travail
Harcèlement sexuel
ENQUÊTES
RECRUTEMENT
Aspects juridiques de l'entretien et de l'embauche
INSTANTANÉS ÉTHIQUES DES REPRÉSAILLES
Représailles
Secouer le bateau
ABUS DE SUBSTANCE
Gérer la toxicomanie en milieu de travail
Lois de formation sur le harcèlement au travail imposées par l'État
Plusieurs États ont promulgué des lois obligatoires sur la formation en matière de harcèlement au travail qui obligent les employeurs à dispenser chaque année une formation sur le harcèlement sexuel à chaque employé. Cliquez sur chaque État ci-dessous pour en savoir plus sur les produits de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio, qui visent à dépasser le respect des lois obligatoires sur la formation en milieu de travail dans chaque État.
Du premier État à exiger une formation obligatoire sur le harcèlement au travail et la prévention du harcèlement sexuel (Maine) aux lois les plus complètes centrées sur les employés pour prévenir le harcèlement au travail (Californie), vous découvrirez également les exigences de cette juridiction particulière.
- Exigences de formation sur le harcèlement sexuel en Californie
- Formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut Exigences
- Exigences de formation sur le harcèlement sexuel au Delaware
- Exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois
- Exigences de formation sur les droits de l'homme et le harcèlement sexuel dans le Maine
- Exigences de formation sur le harcèlement sexuel à New York
- Exigences de formation sur la violence au travail et le harcèlement sexuel dans l'État de Washington
Cliquez ici pour une carte interactive fournissant de plus amples informations sur les États ayant des exigences obligatoires en matière de formation sur le harcèlement sexuel.
Meilleurs cours de formation sur le harcèlement au travail
Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis
Cette série s'appuie sur le succès de notre programme populaire sur le harcèlement et la discrimination. Les mises à jour récentes offrent une approche positive des problèmes de harcèlement et de discrimination au travail, renforcent une culture de travail saine autour d'une conduite respectueuse et traitent de l'évolution des lois et réglementations, y compris les exigences de formation de l'État et la jurisprudence.
La série intègre des scénarios vidéo de style cinématographique et des conseils aux apprenants avec un animateur de cours. Les options de formation répondent à divers besoins; une approche d'apprentissage amélioré distingue ces cours. Des versions sont disponibles pour la langue (anglais, espagnol d'Amérique latine), les exigences de l'État et des gestionnaires/non-responsables et les configurations verticales de l'industrie.
Harcèlement et intimidation : Gérer les menaces à une culture de travail respectueuse
Le harcèlement et l'intimidation menacent un milieu de travail respectueux, y compris l'effet sur les personnes ciblées, les collègues, l'environnement de travail et l'organisation. Ce cours présente le harcèlement sexuel quid pro quo, le harcèlement dans un environnement hostile et lieu de travail l'intimidation et harcèlement. Il fournit des instructions sur la manière dont les individus peuvent contribuer à prévenir sexuel harcèlement et l'intimidation au travail. Il comprend également des informations sur la façon dont à répondre à missionconduite si cela se produit. Le cours aussi traite des représailles contre les personnes qui signalent une conduite inappropriée ou qui aident à une enquête.
Harcèlement : assurer un milieu de travail respectueux
Notre compréhension collective du harcèlement va désormais bien au-delà du simple harcèlement sexuel ; cela inclut également le harcèlement fondé sur les caractéristiques personnelles et l’intimidation. Quelle que soit sa forme, le harcèlement empêche les employés et les organisations de faire de leur mieux. Ici, les apprenants comprennent que tous les employés sont responsables de lutter contre les comportements de harcèlement, qu'ils soient verbaux ou non verbaux, que ce soit en tant que victimes ou témoins.
* Canada Harcèlement et violence au travail
Cette formation explique ce qui constitue le harcèlement et la violence au travail tels que définis dans le projet de loi 168 de l'Ontario et d'autres lois provinciales canadiennes applicables. Elle établit des distinctions entre le harcèlement général sur le lieu de travail et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, y compris celui qui implique un abus de pouvoir. Il traite également des exigences relatives au signalement du harcèlement et de la violence et à la prévention des représailles contre les personnes qui soulèvent des préoccupations.
Exprimez-vous ! Faire le bien en soulevant des préoccupations
Une culture éthique solide exige que tout le personnel soit à l’aise pour soulever des préoccupations et que les gestionnaires soient compétents pour recevoir et répondre efficacement à ces préoccupations. Ce cours en deux modules de la Fondation des employés couvre l'importance d'une culture d'entreprise où chacun s'engage et est encouragé à faire part de ses préoccupations concernant une conduite douteuse., y compris le harcèlement et la discrimination au travail. Il aborde également la manière dont les apprenants peuvent s'exprimer efficacement pour augmenter les chances d'obtenir unn droit du travail souci d'être compris par la direction et le leadership.
Intervention des témoins
Ce cours enseigne les actions sûres et positives qu'une personne ou un groupe de personnes peut prendre en tant que spectateurs pour prévenir un préjudice ou intervenir lorsqu'il existe un risque ou un risque perçu de harcèlement sexuel envers une autre personne.
Sensibilisation et intervention des spectateurs pour Chicago
Cette formation destinée à Chicago, dans l'Illinois, développe les exigences de l'ordonnance sur les droits de l'homme de Chicago. Il enseigne les actions sûres et positives qu'une personne ou un groupe de personnes peut entreprendre pour prévenir tout préjudice ou intervenir lorsqu'il existe un risque ou un risque perçu de harcèlement sexuel pour autrui.
Discrimination dans l'emploi : Maintenir un lieu de travail équitable
de Syntrio formation anti-discrimination droit du travail détails les caractéristiques personnelles légalement protégées contre la discrimination à l'emploi, les effets JOB la discrimination, et comment les préjugés et les préjugés pourraient conduire à des pratiques déloyales sur le lieu de travail. Cette formation présente également un aperçu des lois américaines relatives à la discrimination dans l'emploi et aux aménagements raisonnables.
Pourquoi faire confiance à Syntrio lors de la recherche de harcèlement au travail et de la formation anti-discrimination ?
Depuis la fin des années 1990, Syntrio reconnaît la relation entre le harcèlement au travail, la discrimination à l'emploi et la culture organisationnelle. Depuis que nous dispensons des formations sur la discrimination et le harcèlement, plusieurs lois étatiques anti-harcèlement ont été promulguées exigeant une formation obligatoire sur la prévention du harcèlement sexuel, et Syntrio a toujours une longueur d'avance. Les cours de formation sur la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail de Syntrio sont conçus non seulement pour se conformer aux lois fédérales et étatiques sur l'emploi exigeant une formation obligatoire sur le harcèlement sexuel, mais aussi pour avoir un impact nettement positif sur la culture organisationnelle.
En quoi l'approche de Syntrio en matière de formation à la prévention du harcèlement diffère-t-elle des autres formations anti-harcèlement disponibles sur le marché ?
Syntrio estime que les employés doivent être habilités à exprimer leurs préoccupations et savoir comment signaler une discrimination sur le lieu de travail. Lorsque les employeurs éduquent leurs dirigeants sur la façon d'écouter les problèmes et d'aider les employés à comprendre quoi faire lorsqu'ils ont des inquiétudes ou un manque de compréhension sur ce qui constitue un comportement illégal comme la discrimination sur le lieu de travail, les dirigeants et les gestionnaires devraient être en mesure non seulement de se conformer aux lois sur l'emploi, mais aussi prendre des mesures pour mettre fin immédiatement au comportement potentiellement illégal.
L'approche de Syntrio en matière de formation anti-harcèlement la distingue de la concurrence en ce qu'elle est développée non seulement pour se conformer à la loi sur la formation obligatoire en matière de harcèlement et de discrimination, mais est également créée avec une approche visant à développer une formation sur le harcèlement. pour les employés cela améliorera leur compréhension des lois et réglementations anti-harcèlement et anti-discrimination et leur permettra également de retenir des leçons pouvant être utilisées en dehors du bureau. Ces dernières années, de plus en plus d'employeurs (aux États-Unis et ailleurs) ont opéré dans des juridictions qui ont promulgué des lois obligatoires sur la formation au harcèlement sexuel. Pour cette raison (et bien d'autres), plus de 6,000 XNUMX organisations dans le monde font confiance aux cours de formation de pointe de Syntrio sur la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail.
Comment Syntrio se procure-t-il des informations pour ses cours de formation en droit du travail ?
Les supports de formation anti-harcèlement, anti-discrimination et autres sur le droit du travail de Syntrio intègrent les conseils d'experts de premier plan du secteur qui ont consacré leur carrière à offrir une formation sur la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail et surveillent constamment les changements et les développements des lois du travail au niveau fédéral, dans les 50 États et à travers le monde. Les experts de Syntrio communiquent également et intègrent les conseils des agences qui appliquent les lois anti-discrimination et anti-harcèlement, telles que l'EEOC et les agences nationales pour l'emploi équitable.
Syntrio est une source d'information fiable sur le droit du travail et les développements en matière de formation obligatoire sur le harcèlement et la discrimination.
Quelles informations faire de Syntrio Les cours de formation à la prévention du harcèlement et à la prévention de la discrimination contiennent plus que ce que les lois sur la formation obligatoire exigent?
Les cours de lutte contre le harcèlement et la discrimination à l'emploi de Syntrio incluent divers sujets de droit du travail au-delà de ce qui est requis pour se conformer aux lois sur la formation obligatoire. Parmi les domaines clés, les cours de formation sur la discrimination et le harcèlement de Syntrio mettent l'accent sur des éléments visant à améliorer la culture du lieu de travail, tels que le fait de donner aux employés les moyens de faire part de leurs préoccupations et de faire en sorte que la direction et la direction écoutent lorsqu'une première plainte de discrimination est reçue.
Les mesures supplémentaires que Syntrio a prises pour s'assurer que ses cours de formation sur le harcèlement en milieu de travail trouvent un écho auprès de l'apprenant comprennent une attention accrue à la diversité, à l'équité et à l'inclusion ainsi qu'aux éléments de civilité au travail, l'élimination de la formation sur l'intimidation au travail et une concentration sur les problèmes auxquels sont confrontés non seulement les main-d'œuvre moderne, mais celles qui verront le jour dans les mois à venir (les cours sur le harcèlement et la discrimination de Syntrio sont mis à jour régulièrement) et au-delà.
Conçu et développé par nos avocats et concepteurs pédagogiques de confiance en droit du travail depuis près de deux décennies.
Nos cours sont en avance sur l'évolution des lois et des réglementations pour vous assurer de toujours respecter toutes les recommandations fédérales et les exigences de l'État.
Il y a toujours plus à explorer chez Syntrio. Notre vaste bibliothèque sur le droit du travail comprend des instructions supplémentaires sur le harcèlement et la discrimination au travail, la sensibilisation et l'intervention des spectateurs, la civilité et le respect, la résolution des conflits, la diversité, l'équité et l'inclusion et les relations sur le lieu de travail. Contactez votre spécialiste Syntrio pour en savoir plus.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Quelles options sont disponibles pour les cours de formation en droit du travail de Syntrio ?
Des options pour personnaliser les cours de formation sur la discrimination et le harcèlement au travail de Syntrio sont disponibles pour répondre à divers besoins. Des versions du cours de droit du travail sont disponibles en plusieurs langues ; pour se conformer aux exigences de formation obligatoire dans plusieurs États, au Canada et au-delà. Des cours de formation sur le harcèlement au travail sont disponibles pour répondre aux exigences de formation obligatoires pour les cadres et les employés non cadres. De plus, des versions spécifiques de la formation sur la prévention du harcèlement sexuel de Syntrio ont été créées pour les Industries comprenant; Solutions de santé, Solutions pour l'enseignement supérieur, Solutions d'accueil, Solutions de fabrication, Solutions de vente au détail, ainsi que Solutions financières.
Bien sûr, les options pour créer un programme de formation au droit du travail pour les employés ne s'arrêtent pas là. Syntrio dispose d'une vaste bibliothèque d'outils de communication et de cours de formation couvrant presque tous les sujets liés au droit du travail et est également prêt à aider votre organisation à offrir des programmes de formation des formateurs, des cultes de formation en direct sur le droit du travail et la prévention du harcèlement sexuel, et toute autre combinaison de programmes imaginable. Nous vous encourageons vivement à contacter un membre de notre personnel dès aujourd'hui pour discuter non seulement des options de formation en matière de discrimination et de harcèlement, mais également de la manière dont nous pouvons créer un programme complet de formation en droit du travail centré sur le respect et l'amélioration de la culture du travail.
Que se passe-t-il en milieu de travail
RESSOURCES DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT
