FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT MANDATÉE PAR L'ÉTAT

Exigences de formation sur le harcèlement sexuel en Californie

La Californie montre la voie dans la lutte contre le harcèlement sexuel et la discrimination au travail. L'État reconnaît l'importance d'éduquer les entreprises et les employés sur la définition et les implications du harcèlement sexuel dans sa juridiction. Conformément à cet engagement, la Californie a introduit SB 1343, une loi récente qui élargit les exigences en matière de formation à la prévention du harcèlement sexuel.

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Ne laissez pas la conformité au hasard - Connaissez les lois sur le harcèlement (SB 1343) et les réglementations de l'État de Californie

Californie Exigences de formation imposées par l'État

Depuis que 2006 Californie a ait eu quelques of le (en fait, presque toutes) complet harcèlement Formation exigences aux États-Unis. En 2015, la Californie a modifié sa loi pour exiger une formation sur la prévention des comportements abusifs sur le lieu de travail. En 2016, l'État a commencé à exiger une formation sur l'illégalité du harcèlement bsur l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression de genre. Suite à une tendance dans la législation sur la formation au harcèlement, en 2019, la Californie a élargi la couverture de sa loi (SB1343) pour exiger que tous les employés (superviseurs ou non) reçoivent une formation sur la prévention.n de harcèlement au travail.

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Quel type d'organisation doit assurer la formation ?	La loi californienne sur la formation au harcèlement s'applique à toutes les organisations publiques et privées opérant dans l'État.
Quel est le nombre minimum d'employés pour que la formation soit requise?	Les employeurs qui comptent cinq employés ou plus doivent offrir une formation sur la prévention du harcèlement et des comportements abusifs au travail. Les entrepreneurs indépendants, les employés saisonniers, les stagiaires, les employés à temps partiel et les employés temporaires comptent pour l'exigence de cinq employés.
À quelle fréquence la formation doit-elle avoir lieu ?	Tous les employés doivent recevoir une formation au moins une fois tous les deux ans en vertu de la loi californienne.
Dans combien de temps la formation doit-elle avoir lieu ?	La formation doit être terminée dans les six mois suivant la prise de poste ou dans les 30 jours civils si l'employé est temporaire ou saisonnier. La formation doit être dispensée à tous les employés non superviseurs d'ici le 1er janvier 2021, sauf si la formation a été dispensée en 2019, auquel cas la formation doit être dispensée dans les deux ans suivant la formation initiale.
Quels segments de la main-d'œuvre doivent recevoir une formation?	Gestionnaires (y compris toute personne exerçant des fonctions de supervision) ; Employés non superviseurs ; Employés temporaires et saisonniers (s'ils travaillent plus de 30 jours calendaires ou 100 heures calendaires par an). Les entrepreneurs indépendants et les stagiaires non rémunérés sont recommandés par la Californie pour recevoir une formation (mais pas obligatoire). Si un employé est employé par un fournisseur de services temporaire, il incombe au fournisseur de services de fournir la formation.
Quelle est la durée minimale de formation ?	La Californie exige que les programmes de formation des employés de supervision durent au moins deux heures; La Californie exige que les employés non superviseurs reçoivent au moins une heure de formation.
Quels registres faut-il conserver après la formation ?	La Californie exige que les dossiers de formation suivants soient conservés pendant au moins deux ans : noms des participants ; Date de formation ; Une copie de la feuille de présence de l'employé (le cas échéant); Certificats d'achèvement ; Une déclaration sur le type de formation; Tous les matériaux fournis; et Le nom du prestataire de formation.
Quelles sont les sanctions potentielles en cas de non-formation ?	Le Département californien de l'emploi et du logement équitables (« DFEH ») peut ordonner aux employeurs non conformes de dispenser une formation en vertu de la loi.
Quelles sont les exigences de contenu obligatoires en vertu de la loi californienne ?	La formation doit inclure les éléments suivants : Dispositions législatives fédérales et étatiques et jurisprudence concernant l'interdiction et la prévention du harcèlement sexuel ; Exemples de conduite pouvant être considérée comme du harcèlement sexuel ; Recours et ressources disponibles pour les victimes de harcèlement sexuel ; Stratégies de prévention du harcèlement sexuel ; Responsabilités du superviseur pour prévenir le harcèlement sexuel ; Une déclaration sur l'illégalité de la discrimination ; Exemples pratiques de harcèlement fondé sur l'identité de genre, l'expression de genre et l'orientation sexuelle ; Informations sur la prévention des comportements abusifs ; Un lien vers la politique de l'employeur en matière de harcèlement, dont l'apprenant doit reconnaître avoir pris connaissance; La formation à l'intervention des spectateurs est encouragée, mais non requise par la loi californienne.
Existe-t-il des éléments de formation supplémentaires requis par la loi californienne ?	La Californie exige également qu'un «formateur» qualifié soit disponible pour répondre aux questions sur le contenu de la formation dans les 48 heures. Les formateurs doivent conserver une copie de toutes les questions reçues (et des réponses fournies) pendant une période de deux ans.
Existe-t-il une politique ou des exigences de publication en vertu de la loi californienne ?	Oui, la Californie exige ce qui suit des employeurs de l'État : Les employeurs doivent afficher une affiche détaillant la discrimination sur le lieu de travail et l'illégalité du harcèlement sexuel dans un «endroit bien en vue et accessible sur le lieu de travail». L'affiche doit inclure des informations sur les droits des transgenres et est disponible en ligne auprès du California Department of Fair Employment & Housing. Les employeurs doivent également acquérir sur le site Web du DFEH et distribuer aux employés "de manière à garantir la distribution à tous les employés, comme avec le chèque de paie de l'employé" une fiche d'information sur l'illégalité du harcèlement sexuel et les recours des employés et les procédures de plainte

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