Formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois

Loi fédérale sur le harcèlement 

Lois fédérales anti-discrimination englobent la loi nationale sur le harcèlement sexuel, à partir de laquelle les exigences nationales et locales en matière de harcèlement sexuel et les lois sur la formation obligatoire en matière de harcèlement sexuel ont évolué. Ces lois fédérales sont également l'ensemble des statuts de la politique de l'EEOC des États-Unis sur le harcèlement sexuel en matière d'application. Dans des États tels que Illinois, où les accusations de harcèlement sexuel et de discrimination au travail sont le plus souvent déposées administrativement auprès de l'EEOC avant d'aller devant les tribunaux, l'agence et ses conseils jouent un rôle central dans les litiges anti-discrimination et anti-harcèlement. Les lois fédérales anti-discrimination interdisent la discrimination dans l'emploi, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'autres formes de harcèlement sur le lieu de travail et fixent le seuil à partir duquel les lois nationales et locales peuvent promulguer de plus grandes protections contre la discrimination dans l'emploi et le harcèlement sur le lieu de travail.  

La loi fédérale sur l'emploi la plus notable concernant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail est Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui couvre les employeurs qui emploient ou ont employé 15 salariés ou plus pour chaque jour ouvrable de 20 semaines civiles ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. En plus d'interdire la discrimination dans l'emploi, les tribunaux ont jugé que le titre VII interdit le harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel dans un environnement hostile et d'autres formes de discrimination dans l'emploi et de harcèlement sur le lieu de travail, qui sont devenus ces dernières années un élément clé de une attention particulière aux lois fédérales contre la discrimination et à d'autres lois sur l'emploi connexes (y compris un accent accru sur la formation obligatoire sur le harcèlement au travail).  

Dans le cadre du régime fédéral du droit du travail, harcèlement au travail est une forme de discrimination au travail qui se produit lorsqu'un comportement importun (tel que le harcèlement sexuel verbal ou le harcèlement physique, sexuel) fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou la grossesse), l'origine nationale, l'âge ( plus de 40 ans), une invalidité survient. Le harcèlement sur le lieu de travail devient illégal lorsque : a) endurer la conduite offensante devient une condition de maintien de l'emploi, ou b) la conduite est suffisamment grave ou envahissante pour créer un environnement de travail hostile ou intimidant qu'une personne raisonnable considérerait comme hostile ou abusive.  

Aussi important que de savoir ce qu'est le harcèlement au travail, il est également essentiel de comprendre que le harcèlement au travail (y compris le harcèlement sexuel au travail) n'inclut pas les petits affronts, les ennuis et les incidents isolés. À moins qu'ils ne soient graves, de tels commentaires sexuels verbaux ou autres comportements offensants peuvent ne pas atteindre le niveau de harcèlement illégal sur le lieu de travail.  

Illinois Loi sur le harcèlement sexuel

L'Illinois est connu à l'échelle nationale comme un État favorable aux employés parmi les analystes du droit du travail. Alors que de nombreux (sans doute la plupart) cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail résultant d'incidents dans l'Illinois relèvent de la loi fédérale anti-discrimination, le Loi sur les droits de l'homme de l'Illinois est un autre ensemble de lois de fond interdisant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et la discrimination dans l'emploi. La loi sur les droits de l'homme de l'Illinois comprend toutes les catégories protégées spécifiées par la loi fédérale anti-discrimination. En outre, il ajoute une protection supplémentaire contre la discrimination dans l'emploi ou le harcèlement au travail en fonction du statut de condamnation et d'autres domaines vitaux.  

Article 2-109 de la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois est la loi anti-discrimination de l'Illinois qui oblige tous les employeurs de l'Illinois à organiser une formation sur le harcèlement sexuel. Cette section de la loi anti-harcèlement de l'Illinois contient les exigences spécifiques de formation au harcèlement sexuel de l'Illinois. Donné Chicago a son ordonnance exigeant une formation sur la prévention du harcèlement sexuel, il est essentiel que les organisations tiennent compte de tous les aspects de la loi fédérale sur le harcèlement sexuel, de la loi sur le harcèlement sexuel de l'Illinois (et de la loi sur la formation sur le harcèlement sexuel) et éventuellement de la loi sur la formation sur le harcèlement sexuel de Chicago lorsqu'elles choisissent comment et quand offrir une formation sur la prévention du harcèlement sexuel à votre personnel. 

Catégories de harcèlement sexuel 

En vertu des lois fédérales et de l'Illinois contre la discrimination et le harcèlement, il existe deux catégories de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Ils comprennent:  

"Harcèlement dans un environnement hostile, " qui fait référence à des commentaires ou des comportements importuns fondés sur le sexe qui sont soit graves soit envahissants, de sorte qu'ils interfèrent de manière déraisonnable avec les performances professionnelles d'un employé ou créent un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant qui altère les conditions d'emploi ; et 

"Le harcèlement sexuel Quid Pro Quo se produit lorsqu'un emploi ou une promotion est explicitement ou implicitement conditionnée à la soumission d'un candidat ou d'un employé à des avances sexuelles ou à tout autre comportement fondé sur le sexe. 

Il est important de noter que le harcèlement dans un environnement hostile peut se produire dans n'importe quelle catégorie protégée et ne doit pas être limité aux personnes qui estiment avoir été harcelées sexuellement. En tant que tel, il est nécessaire que la formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois couvre des questions telles que le harcèlement racial pour se conformer pleinement aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois.  

LA LOI SUR LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL DE L'ILLINOIS A UNE LARGE APPLICABILITÉ

Quelle que soit la catégorie, le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement sur le lieu de travail sont un problème grave dans l'Illinois, et les protections s'étendent aux candidats, aux employés et à "toute personne fournissant des services contre rémunération dans [l']État". Par conséquent, les protections contre le harcèlement dans l'Illinois s'étendent aux personnes effectuant un travail pour une organisation dans l'Illinois, telles que les stagiaires non rémunérés, les relations professionnelles et les entrepreneurs indépendants. De même, exigences de formation obligatoires pour la formation sur le harcèlement dans l'Illinois et la formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois s'applique à la plupart (sinon à la totalité) de la main-d'œuvre de l'Illinois, à l'exception des entrepreneurs indépendants, à qui l'Illinois recommande d'utiliser les exigences de formation sur le harcèlement sexuel mais n'exige pas de formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois. 

Exigences relatives au contenu de la formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois 

Les employeurs de l'Illinois qui dispensent une formation sur le harcèlement sexuel sont tenus de produire un programme anti-harcèlement contenant (au minimum) les éléments suivants :  

• Une explication du harcèlement sexuel ; 
• Exemples de conduite qui constitue du harcèlement sexuel illégal sur le lieu de travail ; 
• Un résumé des dispositions législatives fédérales et étatiques de l'Illinois sur le harcèlement au travail et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, y compris les recours disponibles pour les victimes ; et 
• Un résumé des responsabilités des employeurs en matière de prévention, d'enquête et de mesures correctives du harcèlement sexuel dans l'Illinois.