FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT SEXUEL

Formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois

La formation anti-harcèlement de Syntrio dans l'Illinois dépasse les exigences de formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois promulguées en 2019 par la législature de l'État de l'Illinois et appliquées par le Département des droits de l'homme de l'Illinois (IDHR).

Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis

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Formation sur le harcèlement dans l'Illinois

La loi sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois comprend un ensemble relativement nouveau d'exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois créées en 2019. Cette année-là, la législature de l'État de l'Illinois a promulgué une législation pour lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail en obligeant tous les employeurs de l'Illinois à élaborer une politique sur le harcèlement sexuel et à mener des actions annuelles. formation sur le harcèlement sexuel au travail. En 2022, de nombreux employeurs de l'Illinois se sont également retrouvés sous la juridiction d'un Ordonnance de Chicago sur le harcèlement sexuel, les obligeant à effectuer Formation sur le harcèlement sexuel à Chicago annuellement. L'ensemble de lois visant à prévenir le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail dans l'Illinois et Chicago est devenu compliqué et difficile à respecter.  

Pour bien comprendre et respecter la loi de l'Illinois sur la formation au harcèlement sexuel et son homologue de l'ordonnance de Chicago, il est également nécessaire de développer une compréhension de la loi fédérale sur le harcèlement sexuel et de la loi fédérale anti-discrimination, ainsi que de l'impact de la United States Equal Employment Opportunity Commission. (« EEOC ») directives sur le harcèlement sexuel sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L'Illinois dispose d'un système de double dépôt pour les plaintes de discrimination survenant dans l'État. Par conséquent, l'EEOC (une agence fédérale chargée d'enquêter et de poursuivre les accusations de harcèlement sexuel) détermine souvent s'il faut intenter une action en justice au nom d'une personne qui se plaint d'avoir été harcelée sexuellement en violation de la loi sur le harcèlement sexuel de l'Illinois ou de la loi fédérale anti-discrimination et anti-discrimination. - loi sur le harcèlement. 

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Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail de Syntrio dans l'Illinois aux États-Unis Formation

  • Expérimenté: Syntrio développe des formations sur le harcèlement au travail depuis 2002. 
  • Conforme: Conforme à toutes les exigences réglementaires pertinentes de l'Illinois 
  • Engageant: Engage les apprenants à travers de courtes histoires en direct et des exercices pratiques.  
  • Complet: Aborde tous les sujets requis ainsi que les problèmes contemporains, tels que les relations en milieu de travail, l'intervention de spectateurs, la diversité, l'équité et l'inclusion.  
  • Flexibilité: Versions pour managers (1 heure) et non managers (45 minutes) ; d'autres versions qui intègrent l'Illinois avec une formation d'état supplémentaire pour un déploiement plus facile pour les entreprises multi-états.  
  • Les industries: Six secteurs verticaux, y compris le bureau/général, la santé, l'industrie, l'hôtellerie, la vente au détail et l'enseignement supérieur.  

Loi fédérale sur le harcèlement 

Lois fédérales anti-discrimination englobent la loi nationale sur le harcèlement sexuel, à partir de laquelle les exigences nationales et locales en matière de harcèlement sexuel et les lois sur la formation obligatoire en matière de harcèlement sexuel ont évolué. Ces lois fédérales sont également l'ensemble des statuts de la politique de l'EEOC des États-Unis sur le harcèlement sexuel en matière d'application. Dans des États tels que Illinois, où les accusations de harcèlement sexuel et de discrimination au travail sont le plus souvent déposées administrativement auprès de l'EEOC avant d'aller devant les tribunaux, l'agence et ses conseils jouent un rôle central dans les litiges anti-discrimination et anti-harcèlement. Les lois fédérales anti-discrimination interdisent la discrimination dans l'emploi, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'autres formes de harcèlement sur le lieu de travail et fixent le seuil à partir duquel les lois nationales et locales peuvent promulguer de plus grandes protections contre la discrimination dans l'emploi et le harcèlement sur le lieu de travail.  

La loi fédérale sur l'emploi la plus notable concernant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail est Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui couvre les employeurs qui emploient ou ont employé 15 salariés ou plus pour chaque jour ouvrable de 20 semaines civiles ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. En plus d'interdire la discrimination dans l'emploi, les tribunaux ont jugé que le titre VII interdit le harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel dans un environnement hostile et d'autres formes de discrimination dans l'emploi et de harcèlement sur le lieu de travail, qui sont devenus ces dernières années un élément clé de une attention particulière aux lois fédérales contre la discrimination et à d'autres lois sur l'emploi connexes (y compris un accent accru sur la formation obligatoire sur le harcèlement au travail).  

Dans le cadre du régime fédéral du droit du travail, harcèlement au travail est une forme de discrimination au travail qui se produit lorsqu'un comportement importun (tel que le harcèlement sexuel verbal ou le harcèlement physique, sexuel) fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou la grossesse), l'origine nationale, l'âge ( plus de 40 ans), une invalidité survient. Le harcèlement sur le lieu de travail devient illégal lorsque : a) endurer la conduite offensante devient une condition de maintien de l'emploi, ou b) la conduite est suffisamment grave ou envahissante pour créer un environnement de travail hostile ou intimidant qu'une personne raisonnable considérerait comme hostile ou abusive.  

Aussi important que de savoir ce qu'est le harcèlement au travail, il est également essentiel de comprendre que le harcèlement au travail (y compris le harcèlement sexuel au travail) n'inclut pas les petits affronts, les ennuis et les incidents isolés. À moins qu'ils ne soient graves, de tels commentaires sexuels verbaux ou autres comportements offensants peuvent ne pas atteindre le niveau de harcèlement illégal sur le lieu de travail.  

Illinois Loi sur le harcèlement sexuel

L'Illinois est connu à l'échelle nationale comme un État favorable aux employés parmi les analystes du droit du travail. Alors que de nombreux (sans doute la plupart) cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail résultant d'incidents dans l'Illinois relèvent de la loi fédérale anti-discrimination, le Loi sur les droits de l'homme de l'Illinois est un autre ensemble de lois de fond interdisant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et la discrimination dans l'emploi. La loi sur les droits de l'homme de l'Illinois comprend toutes les catégories protégées spécifiées par la loi fédérale anti-discrimination. En outre, il ajoute une protection supplémentaire contre la discrimination dans l'emploi ou le harcèlement au travail en fonction du statut de condamnation et d'autres domaines vitaux.  

Article 2-109 de la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois est la loi anti-discrimination de l'Illinois qui oblige tous les employeurs de l'Illinois à organiser une formation sur le harcèlement sexuel. Cette section de la loi anti-harcèlement de l'Illinois contient les exigences spécifiques de formation au harcèlement sexuel de l'Illinois. Donné Chicago a son ordonnance exigeant une formation sur la prévention du harcèlement sexuel, il est essentiel que les organisations tiennent compte de tous les aspects de la loi fédérale sur le harcèlement sexuel, de la loi sur le harcèlement sexuel de l'Illinois (et de la loi sur la formation sur le harcèlement sexuel) et éventuellement de la loi sur la formation sur le harcèlement sexuel de Chicago lorsqu'elles choisissent comment et quand offrir une formation sur la prévention du harcèlement sexuel à votre personnel. 

Catégories de harcèlement sexuel 

En vertu des lois fédérales et de l'Illinois contre la discrimination et le harcèlement, il existe deux catégories de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Ils comprennent:  

"Harcèlement dans un environnement hostile, " qui fait référence à des commentaires ou des comportements importuns fondés sur le sexe qui sont soit graves soit envahissants, de sorte qu'ils interfèrent de manière déraisonnable avec les performances professionnelles d'un employé ou créent un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant qui altère les conditions d'emploi ; et 

"Le harcèlement sexuel Quid Pro Quo se produit lorsqu'un emploi ou une promotion est explicitement ou implicitement conditionnée à la soumission d'un candidat ou d'un employé à des avances sexuelles ou à tout autre comportement fondé sur le sexe. 

Il est important de noter que le harcèlement dans un environnement hostile peut se produire dans n'importe quelle catégorie protégée et ne doit pas être limité aux personnes qui estiment avoir été harcelées sexuellement. En tant que tel, il est nécessaire que la formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois couvre des questions telles que le harcèlement racial pour se conformer pleinement aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois.  

Syntrio Droit du travail - Cours d'apprentissage en ligne et de formation sur le harcèlement et la discrimination

DROIT DU TRAVAIL : COURS SUR LE HARCÈLEMENT ET LA DISCRIMINATION

Formation Repas & Pause Repos
Comprendre la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA)
Salaire et heures de base

Éviter un licenciement abusif
Discipline des employés

Discrimination dans l'emploi : Maintenir un lieu de travail équitable
Discrimination dans l'emploi : sexe
Discrimination dans l'emploi : race, couleur et origine nationale
Discrimination dans l'emploi : religion
Discrimination dans l'emploi : âge
Discrimination dans l'emploi : handicap
Discrimination dans l'emploi : orientation sexuelle et identité de genre
Créer un lieu de travail sans intimidateur

Temps du festival
L'entretien d'embauche
En haut ou en dehors
Nouvelles désagréables
Un poste ouvert

Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis
Intervention et sensibilisation des témoins et harcèlement sexuel
Sensibilisation et intervention des spectateurs pour Chicago
Prévention et traitement du harcèlement sexuel
Prévenir le harcèlement sexuel
Prévention du harcèlement au travail
Harcèlement et intimidation au travail : gérer les menaces à une culture de travail respectueuse
Californie Prévenir le harcèlement au travail
Formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut pour les employés
Delaware Prévention du harcèlement sexuel
Illinois Prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Maine Prévenir le harcèlement sexuel
New York Prévention du harcèlement sexuel
Campus Aware: Prévention de la violence sexuelle
Harcèlement : assurer un milieu de travail respectueux
Prévenir le harcèlement illégal pour les collèges et les universités
Prévenir le harcèlement illégal sur le lieu de travail pour les agences fédérales
Multi-juridictions Prévention du harcèlement au travail
* Canada Harcèlement et violence au travail
Harcèlement au travail aux États-Unis - Chicago

S'exprimer - Se sentir mal à l'aise A/B
Parlez-en – Harcèlement A/B
Exprimez-vous - Santé et sécurité
Parlez – Remarque offensante A/B
Exprimez-vous - Il manque quelque chose

Le courrier électronique viral
Jack et Dani ont gravi une colline
Harcèlement par un tiers
Se plaindre
Déposer une plainte 2
Le panda
Parler de sport
Conséquences inattendues
Un poste ouvert
Manque de respect au travail?
Un client très important
Un client très important (B)
Un client très important (C)
Tony social
Trop proche pour le confort (A)
Trop proche pour le confort (B)
L'intimidation
Harcèlement au travail
Harcèlement sexuel

Bonnes pratiques dans la conduite des enquêtes
Assistance aux enquêtes pour les managers

Aspects juridiques de l'entretien et de l'embauche

Représailles
Secouer le bateau

Gérer la toxicomanie en milieu de travail

LA LOI SUR LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL DE L'ILLINOIS A UNE LARGE APPLICABILITÉ

Quelle que soit la catégorie, le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement sur le lieu de travail sont un problème grave dans l'Illinois, et les protections s'étendent aux candidats, aux employés et à "toute personne fournissant des services contre rémunération dans [l']État". Par conséquent, les protections contre le harcèlement dans l'Illinois s'étendent aux personnes effectuant un travail pour une organisation dans l'Illinois, telles que les stagiaires non rémunérés, les relations professionnelles et les entrepreneurs indépendants. De même, exigences de formation obligatoires pour la formation sur le harcèlement dans l'Illinois et la formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois s'applique à la plupart (sinon à la totalité) de la main-d'œuvre de l'Illinois, à l'exception des entrepreneurs indépendants, à qui l'Illinois recommande d'utiliser les exigences de formation sur le harcèlement sexuel mais n'exige pas de formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois. 

Exigences relatives au contenu de la formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois 

Les employeurs de l'Illinois qui dispensent une formation sur le harcèlement sexuel sont tenus de produire un programme anti-harcèlement contenant (au minimum) les éléments suivants :  

  • Une explication du harcèlement sexuel ; 
  • Exemples de conduite qui constitue du harcèlement sexuel illégal sur le lieu de travail ; 
  • Un résumé des dispositions législatives fédérales et étatiques de l'Illinois sur le harcèlement au travail et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, y compris les recours disponibles pour les victimes ; et 
  • Un résumé des responsabilités des employeurs en matière de prévention, d'enquête et de mesures correctives du harcèlement sexuel dans l'Illinois.  

Moyens acceptables de se conformer aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois

Bien que la loi de l'Illinois sur la formation au harcèlement sexuel énonce clairement l'obligation du Département des droits de l'homme de l'Illinois de créer un programme modèle de formation sur le harcèlement sexuel, la site de l'agence d'état indique clairement que ces modèles de programmes de formation sur le harcèlement sexuel ne sont qu'un modèle à partir duquel les employeurs devraient développer pour inclure d'autres exemples de harcèlement dans un environnement hostile, d'autres formes de harcèlement sexuel au travail et d'autres types de harcèlement au travail.  

Les cours de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio dans l'Illinois intègrent et développent tout le contenu pris en compte par l'IDHR dans ses modèles de documents de formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois. Nos cours sont entièrement conformes à la loi sur la formation au harcèlement sexuel de l'État. De plus, les cours de Syntrio sont conformes à l'exigence supplémentaire de l'Illinois selon laquelle les employeurs de l'industrie de la restauration et des bars doivent fournir des exemples utilisant une terminologie destinée à l'industrie de la restauration et des bars.  

  

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EXIGENCES DE FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT MANDATÉES PAR L'ÉTAT

Plusieurs États ont promulgué des lois sur la formation obligatoire qui obligent les employeurs à dispenser une formation sur le harcèlement sexuel à leurs managers et employés.

Cliquez sur chaque état pour en savoir plus sur les produits de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio dédiés au dépassement de la conformité aux lois sur la formation obligatoire dans chaque état. Vous découvrirez également les exigences de cette juridiction particulière.

Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis

Syntrio est un leader dans la formation à la conformité, les rapports d'assistance téléphonique et les solutions de ressources humaines

Pourquoi la formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio est votre meilleure source d'exigences de formation à la conformité dans l'Illinois

Syntrio anime des formations en ligne sur le harcèlement sexuel depuis plus de 20 ans.

Depuis sa création sur le marché de la formation sur le harcèlement au travail il y a plus de 20 ans, Syntrio est conscient qu'il doit être différent pour aider les employeurs non seulement à se conformer aux nouvelles exigences de formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois, mais aussi pour aider les employeurs à donner à leur main-d'œuvre les moyens de s'exprimer et de faire une différence réelle dans la culture du lieu de travail. Les premières lois sur la formation anti-harcèlement ont été promulguées au début des années 1990 lorsque Syntrio a commencé à développer du contenu destiné à aider les employeurs à éduquer leur main-d'œuvre sur le droit du travail, le harcèlement au travail et la discrimination à l'emploi (y compris dans des États comme l'Illinois qui n'avaient pas de formation obligatoire sur le harcèlement sexuel loi de l'époque). À la fin des années 2010, de plus en plus d'États ont promulgué des lois sur la formation au harcèlement sexuel, et la formation à la prévention du harcèlement sexuel de Syntrio reste la formation à la prévention du harcèlement sexuel sur laquelle s'appuient les avocats et les professionnels des RH à la recherche d'une formation qui fera vraiment la différence.

L'approche Syntrio de la formation à la prévention du harcèlement sexuel dans l'Illinois est différente.

Bien que la volonté de fournir une formation sur le harcèlement sexuel reste inchangée, les opinions des experts sur le type et l'objectif de la formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et sur la formation à la conformité ont évolué. De nombreux concurrents de Syntrio continuent d'offrir une formation « cochez la case » sur la prévention du harcèlement sexuel dans l'Illinois (et ailleurs) qui a été principalement développée il y a plus de cinq ans. Ces anciens programmes de formation sur la conformité au harcèlement visent souvent à lutter contre les effets néfastes du harcèlement sexuel au travail sur l'organisation plutôt que sur la personne qui porte plainte. Lorsque la formation anti-harcèlement se concentre sur le harcèlement sexuel illégal et la discrimination au travail et sur la manière dont les entreprises peuvent éviter la responsabilité plutôt que sur la prévention des incidents réels et améliorer la culture du lieu de travail, les employés sont plus susceptibles de se déconnecter pendant la session. Syntrio sait que les formations légalistes et axées sur la conformité ne résonnent pas auprès des employés et a plutôt développé une formation sur la prévention du harcèlement sexuel qui fonctionne. 

Les solutions qui contribuent à améliorer la culture d'entreprise et à réduire le nombre d'incidents de harcèlement au travail consistent à incorporer des éléments d'un programme complet de formation à la civilité et au respect et tout autre nombre de formations en droit du travail axées sur les employés que le temps et le budget permettront d'améliorer. culture organisationnelle. Syntrio comprend les contraintes de temps et de budget et intègre donc des éléments de sa bibliothèque plus étendue à sa formation à la prévention du harcèlement sexuel pour donner à l'apprenant quelque chose qu'il peut utiliser à son avantage (et son bien-être mental et physique).  

Syntrio sait que dans un marché encombré, il est essentiel de fournir une formation qui fait plus que se conformer aux exigences de formation en matière de harcèlement sexuel de l'Illinois. En tant que décideurs, vous devez également indiquer clairement à votre personnel que vous vous souciez de son bien-être. Par conséquent, un programme de prise de parole et d'écoute visant à donner à votre personnel les moyens de signaler les incidents est un aspect essentiel de tout programme de formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois et constitue un aspect essentiel d'un plan d'amélioration culturelle. De plus, les employeurs doivent offrir une formation qui enseigne aux employés à se respecter les uns les autres et démontre le respect de l'organisation pour son effectif. En plus de comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel illégal, les employés doivent comprendre les sensibilités de chacun et la compréhension de l'organisation que chacun a des besoins individuels. La formation interactive sur la prévention du harcèlement sexuel de Syntrio dans l'Illinois répond à ces nobles objectifs dans un ensemble concis. 

RESSOURCES DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT

Formation et ressources en matière d'éthique et de conformité pour améliorer votre culture de travail et atténuer les risques

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