FORMATION SUR LES AGRESSIONS SEXUELLES ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL
Formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut et The Time's Up Act
Les cours de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio dans le Connecticut dépassent les exigences de formation CT en matière de prévention du harcèlement sexuel en place depuis leur adoption au début des années 1990. La loi sur la formation au harcèlement sexuel sur le lieu de travail du Connecticut a été élargie en 2019 par la législature de l'État du Connecticut et la CT Commission on Human Rights and Opportunities (« CCHRO ») et exige désormais que presque tous les employés de l'État reçoivent une formation sur la prévention du harcèlement sexuel.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
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Formation sur le harcèlement dans le Connecticut
Le Connecticut a été un chef de file en matière de lois sur le harcèlement sexuel et un pionnier dans le domaine de la politique sur le harcèlement sexuel. En adoptant les exigences de formation en matière de harcèlement sexuel CT au début des années 1990, le Connecticut est devenu (avec le Maine) les deux premiers États à exiger le harcèlement sexuel dans la formation en milieu de travail. Suite à la signature de la « Time's Up Act » en 2019, les exigences de formation en matière de harcèlement dans le Connecticut sont devenues parmi les plus strictes aux États-Unis, car l'État exige désormais que presque tous les employeurs fournissent deux heures de formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail à l'ensemble de leur main-d'œuvre. (sauf quelques exceptions très limitées).
Pour comprendre comment se conformer aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel de CT, ainsi qu'aux autres exigences de la politique sur le harcèlement sexuel en place, il est d'abord nécessaire de comprendre la loi fédérale sur le harcèlement sexuel et la loi fédérale anti-discrimination, ainsi que le rôle de l'égalité d'emploi aux États-Unis. Les interprétations du harcèlement sexuel de la Commission des opportunités ("EEOC") (ainsi que les avis du CCHRO) jouent un rôle dans la formulation d'un plan pour se conformer aux obligations de formation en ligne sur le harcèlement sexuel du Connecticut. De nombreux employés du Connecticut qui estiment avoir été harcelés sexuellement déposent leur plainte auprès de l'EEOC, et c'est souvent cette organisation qui détermine s'il faut intenter une action en justice au nom d'une personne qui prétend avoir été harcelée sexuellement ou soumise à un environnement hostile harcèlement sexuel ou contrepartie du harcèlement sexuel.
Formation sur le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail de Syntrio dans le Connecticut aux États-Unis
- Expérimenté: Développer une formation sur le harcèlement au travail depuis 2002.
- Conforme: Conforme à toutes les exigences réglementaires pertinentes du Delaware.
- Engageant: Engage les apprenants avec de courtes histoires en direct et des exercices pratiques.
- Complet: Aborde tous les sujets requis ainsi que les problèmes contemporains - relations en milieu de travail, intervention de spectateurs, diversité, équité et inclusion.
- Flexibilité: Versions pour managers (50 min.) et non managers (45 min.) ; d'autres versions qui intègrent le Delaware avec une formation d'état supplémentaire pour un déploiement plus facile pour les entreprises multi-états.
- Les industries: Six secteurs verticaux, y compris le bureau/général, la santé, l'industrie, l'hôtellerie, la vente au détail et l'enseignement supérieur.
Loi fédérale sur le harcèlement
Lois fédérales anti-discrimination englobent la loi fédérale sur le harcèlement sexuel, à partir de laquelle les exigences nationales et locales en matière de harcèlement sexuel et les lois sur la formation obligatoire en matière de harcèlement sexuel ont évolué. Ces lois fédérales sont également l'ensemble des statuts de la politique de l'EEOC des États-Unis sur le harcèlement sexuel en matière d'application. Dans des États tels que Connecticut, où les accusations de harcèlement sexuel et de discrimination au travail sont généralement déposées administrativement auprès de l'EEOC avant d'aller devant les tribunaux, l'agence et ses conseils jouent un rôle central dans les litiges anti-discrimination et anti-harcèlement. Les lois fédérales anti-discrimination interdisent la discrimination dans l'emploi, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'autres formes de harcèlement sur le lieu de travail et fixent le seuil à partir duquel les lois nationales et locales peuvent promulguer de plus grandes protections contre la discrimination dans l'emploi et le harcèlement sur le lieu de travail.
La loi fédérale sur l'emploi la plus notable concernant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail est Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui couvre les employeurs qui emploient ou ont employé 15 salariés ou plus pour chaque jour ouvrable de 20 semaines civiles ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. En plus d'interdire la discrimination dans l'emploi, les tribunaux ont jugé que le titre VII interdit le harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel dans un environnement hostile et d'autres formes de discrimination dans l'emploi et de harcèlement sur le lieu de travail, qui sont devenus ces dernières années un élément clé de une attention particulière aux lois fédérales anti-discrimination et à d'autres lois sur l'emploi connexes (y compris une attention accrue portée à la formation obligatoire sur le harcèlement au travail et le harcèlement sexuel).
Dans le cadre du régime fédéral du droit du travail, harcèlement au travail est une forme de discrimination au travail qui se produit lorsqu'un comportement importun (tel que le harcèlement sexuel verbal ou le harcèlement sexuel physique) fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou la grossesse), l'origine nationale, l'âge (plus 40), une invalidité survient. Le harcèlement sur le lieu de travail devient illégal lorsque : a) endurer la conduite offensante devient une condition de maintien de l'emploi, ou b) la conduite est suffisamment grave ou envahissante pour créer un environnement de travail hostile ou intimidant qu'une personne raisonnable considérerait comme hostile ou abusive.
Aussi important que de savoir ce qu'est le harcèlement au travail, il est également essentiel de comprendre que le harcèlement au travail (y compris le harcèlement sexuel au travail) n'inclut pas les petits affronts, les ennuis et les incidents isolés. À moins qu'ils ne soient graves, de tels commentaires sexuels verbaux ou autres comportements offensants peuvent ne pas atteindre le niveau de harcèlement illégal sur le lieu de travail.
Loi du Connecticut sur le harcèlement sexuel
Le Connecticut a la réputation d'avoir une législation du travail extrêmement favorable aux employés. Alors que de nombreuses personnes qui prétendent avoir été harcelées sexuellement déposent leur plainte pour harcèlement sexuel au travail devant un tribunal fédéral, de nombreuses plaintes pour harcèlement sexuel sont portées sous la Loi sur les pratiques d'emploi équitables du Connecticut, qui est codifiée dans la section 46a-60 du chapitre 814 des Statuts généraux du Connecticut. La loi sur les pratiques d'emploi équitables est l'ensemble de la législation de l'État qui interdit la discrimination dans l'emploi et toutes les formes de harcèlement sur le lieu de travail. Les statuts englobent également le Time's Up Act, qui est la révision la plus récente des exigences de formation en matière de harcèlement des CT.
Surtout, Article 46a-54(15) du chapitre 814 des Statuts généraux est la partie de la loi du Connecticut contre la discrimination et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail qui oblige tous les employeurs du Connecticut comptant trois employés ou plus à mener une formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cet article de la loi CT sur le harcèlement sexuel donne au CCHRO le pouvoir exclusif d'édicter des obligations de formation sur le harcèlement sexuel CT, et la loi énonce les exigences de formation sur le harcèlement sexuel du Connecticut qui sont actuellement en vigueur.
Définition et types de harcèlement sexuel en milieu de travail
La loi du Connecticut sur le harcèlement sexuel contient une définition précise, et les exigences de formation du CT sur le harcèlement sexuel exigent l'inclusion dans toute formation. Dans Connecticut Gen. Stat, section 46a-60(b)(8), Le Connecticut définit le harcèlement sexuel comme :
« Toute avance sexuelle importune ou demande de faveurs sexuelles ou tout comportement à caractère sexuel lorsque :
(A) La soumission à une telle conduite est faite explicitement ou implicitement comme un terme ou une condition d'emploi d'un individu ;
(B) la soumission ou le rejet d'un tel comportement par un individu est utilisé comme base pour les décisions d'emploi affectant cet individu ; ou alors,
(C) une telle conduite a pour but ou pour effet d'interférer de manière substantielle avec les performances professionnelles d'un individu ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.
Les définitions de la loi sur le harcèlement sexuel du Connecticut englobent les deux catégories générales de harcèlement sexuel, qui sont souvent appelées « harcèlement sexuel dans un environnement hostile » et « harcèlement sexuel quid pro quo ». Il est important de noter que le harcèlement dans le Connecticut peut également se produire en fonction de n'importe quelle catégorie protégée et ne doit pas nécessairement être limité aux personnes qui estiment avoir été harcelées sexuellement. En tant que tel, il est recommandé que la formation CT sur le harcèlement sexuel couvre des questions telles que le harcèlement racial pour bénéficier pleinement à l'apprenant conformément aux exigences de formation CT sur le harcèlement sexuel.
DROIT DU TRAVAIL : COURS SUR LE HARCÈLEMENT ET LA DISCRIMINATION
AVANTAGES ET COMPENSATIONS
Formation Repas & Pause Repos
Comprendre la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA)
Salaire et heures de base
ACTION CORRECTIVE
Éviter un licenciement abusif
Discipline des employés
LA DISCRIMINATION
Discrimination dans l'emploi : Maintenir un lieu de travail équitable
Discrimination dans l'emploi : sexe
Discrimination dans l'emploi : race, couleur et origine nationale
Discrimination dans l'emploi : religion
Discrimination dans l'emploi : âge
Discrimination dans l'emploi : handicap
Discrimination dans l'emploi : orientation sexuelle et identité de genre
Créer un lieu de travail sans intimidateur
APERÇU ÉTHIQUE DE LA DISCRIMINATION
Temps du festival
L'entretien d'embauche
En haut ou en dehors
Nouvelles désagréables
Un poste ouvert
HARCÈLEMENT
Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis
Intervention et sensibilisation des témoins et harcèlement sexuel
Sensibilisation et intervention des spectateurs pour Chicago
Prévention et traitement du harcèlement sexuel
Prévenir le harcèlement sexuel
Prévention du harcèlement au travail
Harcèlement et intimidation au travail : gérer les menaces à une culture de travail respectueuse
Californie Prévenir le harcèlement au travail
Formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut pour les employés
Delaware Prévention du harcèlement sexuel
Illinois Prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Maine Prévenir le harcèlement sexuel
New York Prévention du harcèlement sexuel
Campus Aware: Prévention de la violence sexuelle
Harcèlement : assurer un milieu de travail respectueux
Prévenir le harcèlement illégal pour les collèges et les universités
Prévenir le harcèlement illégal sur le lieu de travail pour les agences fédérales
Multi-juridictions Prévention du harcèlement au travail
* Canada Harcèlement et violence au travail
Harcèlement au travail aux États-Unis - Chicago
SPEAK UP PHOTOS ÉTHIQUES
S'exprimer - Se sentir mal à l'aise A/B
Parlez-en – Harcèlement A/B
Exprimez-vous - Santé et sécurité
Parlez – Remarque offensante A/B
Exprimez-vous - Il manque quelque chose
APERÇU ÉTHIQUE DU HARCÈLEMENT
Le courrier électronique viral
Jack et Dani ont gravi une colline
Harcèlement par un tiers
Se plaindre
Déposer une plainte 2
Le panda
Parler de sport
Conséquences inattendues
Un poste ouvert
Manque de respect au travail?
Un client très important
Un client très important (B)
Un client très important (C)
Tony social
Trop proche pour le confort (A)
Trop proche pour le confort (B)
L'intimidation
Harcèlement au travail
Harcèlement sexuel
ENQUÊTES
RECRUTEMENT
Aspects juridiques de l'entretien et de l'embauche
INSTANTANÉS ÉTHIQUES DES REPRÉSAILLES
Représailles
Secouer le bateau
ABUS DE SUBSTANCE
Gérer la toxicomanie en milieu de travail
Exigences de formation sur les agressions et le harcèlement sexuels dans le Connecticut
À la suite des révisions de 2019 de la loi sur la formation au harcèlement sexuel du CT, les employeurs du Connecticut ont été confrontés à des obligations accrues en matière de formation au harcèlement sexuel dans l'État. Voici un résumé des exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut :
Qui doit fournir une formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ?
En vertu des exigences de formation en matière de harcèlement sexuel de CT, toutes les organisations publiques et privées comptant plus de trois employés travaillant dans le Connecticut doivent fournir une formation (même si l'employeur a son siège social en dehors du Connecticut) dans les six mois suivant le début de l'emploi.
À quelle fréquence la formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut doit-elle être dispensée ?
La loi du Connecticut sur le harcèlement sexuel exige que la formation soit mise à jour et réadministrée une fois tous les dix ans. La Commission CT sur les droits de l'homme recommande que les superviseurs soient informés de l'évolution de la loi tous les trois (3) ans.
Quels segments de la main-d'œuvre doivent recevoir une formation en vertu des exigences de formation sur le harcèlement sexuel de CT ?
Les exigences de formation sur le harcèlement sexuel du Connecticut stipulent que toutes les personnes «employées par un employeur» doivent recevoir une formation. La loi sur le harcèlement sexuel ne fournit pas plus de précisions sur la signification du terme "employé", par conséquent, il n'est pas clair si des segments spécifiques de la main-d'œuvre sont soumis aux exigences obligatoires de formation sur le harcèlement des CT. Syntrio recommande de demander conseil à un avocat du Connecticut pour formuler au mieux un plan de formation sur le harcèlement sexuel.
Les employeurs devraient-ils fournir une formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut aux employés travaillant en dehors de l'État ?
Peut-être. Le CCHRO recommande que tous les employés qui travaillent dans le Connecticut reçoivent une formation sur la loi sur les agressions sexuelles et le harcèlement du CT, et la définition du « travail » n'est pas précisée. Cela signifie que tous les employés qui travaillent ou travailleront dans le Connecticut peuvent avoir besoin de recevoir une formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail conformément aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel du Connecticut. En tant que meilleure pratique, même les employés basés en dehors de CT qui interagiront avec des employés basés dans CT ou passeront une partie de leur temps à travailler dans CT ou avec des employés CT devraient recevoir une formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut.
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EXIGENCES DE FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT MANDATÉES PAR L'ÉTAT
Plusieurs États ont promulgué des lois sur la formation obligatoire qui obligent les employeurs à dispenser une formation sur le harcèlement sexuel à leurs managers et employés.
Cliquez sur chaque état pour en savoir plus sur les produits de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio dédiés au dépassement de la conformité aux lois sur la formation obligatoire dans chaque état. Vous découvrirez également les exigences de cette juridiction particulière.
Quelle est la durée minimale de la formation sur le harcèlement sexuel au travail dans le Connecticut ?
La loi CT sur le harcèlement sexuel exige que la formation dure au moins deux heures pour se conformer aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel du Connecticut.
Quel contenu est nécessaire pour se conformer aux exigences de formation sur la prévention du harcèlement sexuel dans le Connecticut ?
La loi sur la formation au harcèlement des CT exige que la formation soit interactive et comprenne les éléments suivants :
- Une description du harcèlement sexuel (y compris des exemples et des dispositions légales spécifiques) ;
- La définition textuelle du harcèlement en vertu de la loi fédérale et de l'État du Connecticut ;
- Une description des types de conduite qui constituent du harcèlement sexuel en vertu de la loi CT, y compris, mais sans s'y limiter, le fait qu'une victime peut être un homme ou une femme et que le harcèlement homosexuel est illégal ;
- La formation doit décrire les recours disponibles, les coordonnées du CCHRO, le processus de plainte et le fait que les personnes qui commettent des actes de harcèlement peuvent être passibles de sanctions civiles et/ou pénales.
- La formation doit discuter des représailles et des protections légales contre cette forme d'inconduite ; et
- Les employeurs doivent décrire des stratégies pour prévenir le harcèlement sexuel.
Le CCHRO a également recommandé que les éléments suivants soient inclus dans la formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut :
Formation sur la gravité du harcèlement sexuel ;
- Le jeu de rôle comme moyen d'enseignement ;
- L'importance des compétences interpersonnelles; et
- Les différences de perception des situations entre hommes et femmes.
Le CCHRO a également déclaré que les apprenants doivent pouvoir poser des questions sur la formation en ligne sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut et doivent recevoir des réponses « dans un délai raisonnable ».
La formation en ligne sur le harcèlement sexuel de Syntrio dans le Connecticut est-elle conforme aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut ?
Oui. Les didacticiels sur le harcèlement sexuel de Syntrio dépassent les exigences établies par la loi sur la formation au harcèlement sexuel du Connecticut.
Quels registres doivent être conservés après avoir suivi la formation CT sur la prévention du harcèlement sexuel ?
Les employeurs doivent conserver de bons dossiers indiquant qui a été formé, quand la formation a eu lieu et ce qui a été dispensé.
Quelles sont les sanctions potentielles en cas de non-respect des exigences de formation sur la prévention du harcèlement sexuel dans le Connecticut ?
En vertu de la loi CT sur le harcèlement sexuel, le fait de ne pas organiser de formation est considéré comme un « acte discriminatoire » passible d'amendes pouvant aller jusqu'à 1000 XNUMX $.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Pourquoi la formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio est votre meilleure source de conformité aux exigences de prévention du harcèlement sexuel dans le Connecticut
Syntrio est le leader de la formation en ligne sur le harcèlement sexuel depuis plus de 20 ans.
Depuis sa début sur le marché de la formation au harcèlement sexuel au travail il y a plus de 20 ans, Syntrio a été conscient qu'il doit être différent pour aider les employeurs non seulement conformer à Exigences de formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut, mais aussi pour aider les employeurs à donner à leur main-d'œuvre les moyens de s'exprimer et de faire une réelle différence dans la culture du lieu de travail. Les premières lois de formation anti-harcèlement ont été promulguées en CT et ME au début des années 1990 lorsque Syntrio a commencé à développer du contenu destiné à aider les employeurs à éduquer leur main-d'œuvre sur le droit du travail, le harcèlement au travail et la discrimination dans l'emploi. Comme les années 2010 terminé, davantage d'États ont promulgué (et développé) des lois sur la formation au harcèlement sexuel, et de Syntrio formation sur la prévention du harcèlement sexuel reste la formation sur la prévention du harcèlement sexuel sur laquelle s'appuient les avocats et les professionnels des ressources humaines à la recherche d'une formation qui fera vraiment la différence.
L'approche Syntrio de la formation sur la prévention du harcèlement sexuel dans le Connecticut est différente.
Bien que la volonté de fournir une formation sur le harcèlement sexuel reste inchangée, les opinions des experts sur le type et l'orientation de la formation sur le harcèlement sexuel dans la formation en milieu de travail ont évolué. De nombreux concurrents de Syntrio continuent d'offrir une formation « cochez la case » sur la prévention du harcèlement sexuel dans CT (et ailleurs) qui a été principalement développée il y a plus de cinq ans. Ces anciens programmes de formation sur le harcèlement visent souvent à lutter contre les effets néfastes du harcèlement sexuel au travail sur l'organisation plutôt que sur la personne qui porte plainte. Lorsque la formation anti-harcèlement se concentre sur le harcèlement sexuel illégal et la discrimination au travail et sur la manière dont les entreprises peuvent éviter la responsabilité plutôt que sur la prévention des incidents réels et améliorer la culture du lieu de travail, les employés sont plus susceptibles de se déconnecter pendant la session. Syntrio sait que les formations légalistes et axées sur la conformité ne résonnent pas auprès des employés et a plutôt développé une formation sur la prévention du harcèlement sexuel qui fonctionne.
Les solutions qui contribuent à améliorer la culture d'entreprise et à réduire le nombre d'incidents de harcèlement au travail consistent à incorporer des éléments d'un programme complet de formation à la civilité et au respect et tout autre nombre de formations en droit du travail axées sur les employés que le temps et le budget permettront d'améliorer. culture organisationnelle. Syntrio comprend les contraintes de temps et de budget et intègre donc des éléments de sa bibliothèque plus étendue à sa formation à la prévention du harcèlement sexuel pour donner à l'apprenant quelque chose qu'il peut utiliser à son avantage (et son bien-être mental et physique).
Syntrio sait que dans un marché encombré, il est essentiel de fournir une formation qui fait plus que se conformer aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel du Connecticut. En tant que décideurs, vous devez également préciser à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être. Par conséquent, un programme de prise de parole et d'écoute visant à donner à votre personnel les moyens de signaler les incidents est un aspect essentiel de tout programme de formation sur le harcèlement sexuel CT et constitue un aspect essentiel d'un plan d'amélioration culturelle. De plus, les employeurs doivent offrir une formation qui enseigne aux employés à se respecter les uns les autres et démontre le respect de l'organisation pour son effectif. En plus de comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel illégal, les employés doivent comprendre les sensibilités de chacun et la compréhension de l'organisation que chacun a des besoins individuels. La formation sur la prévention du harcèlement sexuel de Syntrio dans le Connecticut répond à tous ces nobles objectifs dans un ensemble concis.
RESSOURCES DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT
