Exigences et prévention de la formation sur le harcèlement à Washington

• La loi de Washington s'applique à tous les hôtels, motels, entités de vente au détail, entités de gardiennage et prestataires de services immobiliers.
• Un entrepreneur en services immobiliers est une personne ou une entité qui emploie des personnes qui fournissent des services de conciergerie, à quelques exceptions près.

• La loi de Washington ne contient pas d'exigence de recyclage pour les employeurs privés couverts.
• Les employés du gouvernement de l'État doivent se recycler une fois tous les cinq ans.

• Les hôtels et motels de 60 chambres ou plus doivent avoir suivi la formation avant le 1er janvier 2020.
• Tous les autres employeurs couverts doivent terminer la formation d'ici le 1er janvier 2021.

• En vertu de la loi de Washington, tous les employés doivent recevoir une formation ;
• « Employé » est défini en vertu de la loi comme « une personne employée comme concierge, agent de sécurité, femme de ménage dans un hôtel ou un motel ou préposé au service d'étage qui passe la majorité de son temps à travailler sans la présence d'un autre collègue ».
• Les agents de sécurité sont couverts par la loi, qu'ils travaillent pour une agence de sécurité ou un seul employeur.
• Tous les gestionnaires et superviseurs doivent également recevoir une formation

• La loi est muette quant aux documents (le cas échéant) qui doivent être conservés.
• Les employeurs de Washington sont encouragés à conserver le nom du prestataire de formation, la liste des participants et le type de formation (ainsi qu'une copie de tous les documents fournis) en cas d'audit ou de poursuites judiciaires.

La loi de Washington oblige les employeurs couverts à fournir une formation aux employés, y compris les éléments clés suivants : 

• Comment prévenir les agressions sexuelles et le harcèlement au travail 
• Prévention de la discrimination sur le lieu de travail ; et 
• Protections pour les employés qui signalent des violations d'une loi, d'une règle ou d'un règlement étatique ou fédéral. 

• Les employeurs couverts doivent également fournir aux employés les informations suivantes par écrit ou par e-mail : 

• Coordonnées de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi ; 
• Coordonnées de la Commission des droits de l'homme de l'État de Washington ; 
• Coordonnées des groupes de défense locaux sur la prévention du harcèlement et des agressions sexuels. 

• Les employeurs couverts sont également tenus d'élaborer et de diffuser une politique contre le harcèlement sexuel à tous les employés. 
• Les employeurs couverts doivent également distribuer un bouton de panique à tous les employés. Un bouton de panique est un dispositif de contact d'urgence que les transporteurs des employés peuvent demander l'aide immédiate d'un autre travailleur, gardien ou représentant de l'employeur.