Formation sur le harcèlement sexuel au Delaware

Loi fédérale sur le harcèlement 

Lois fédérales anti-discrimination englobent la loi fédérale sur le harcèlement sexuel, à partir de laquelle les exigences nationales et locales en matière de harcèlement sexuel et les lois sur la formation obligatoire en matière de harcèlement sexuel ont évolué. Ces lois fédérales sont également l'ensemble des statuts de la politique de l'EEOC des États-Unis sur le harcèlement sexuel en matière d'application. Dans des États tels que Delaware, où les accusations de harcèlement sexuel et de discrimination au travail sont généralement déposées administrativement auprès de l'EEOC avant d'aller devant les tribunaux, l'agence et ses conseils jouent un rôle central dans les litiges anti-discrimination et anti-harcèlement. Les lois fédérales anti-discrimination interdisent la discrimination dans l'emploi, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'autres formes de harcèlement sur le lieu de travail et fixent le seuil à partir duquel les lois nationales et locales peuvent promulguer de plus grandes protections contre la discrimination dans l'emploi et le harcèlement sur le lieu de travail.  

La loi fédérale sur l'emploi la plus notable concernant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail est Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui couvre les employeurs qui emploient ou ont employé 15 salariés ou plus pour chaque jour ouvrable de 20 semaines civiles ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. En plus d'interdire la discrimination dans l'emploi, les tribunaux ont jugé que le titre VII interdit le harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel dans un environnement hostile et d'autres formes de discrimination dans l'emploi et de harcèlement sur le lieu de travail, qui sont devenus ces dernières années un élément clé de l'attention sur les lois fédérales anti-discrimination et autres lois sur l'emploi connexes (y compris un accent accru sur la formation obligatoire).  

Dans le cadre du régime fédéral du droit du travail, harcèlement au travail est une forme de discrimination au travail qui se produit lorsqu'un comportement importun (tel que le harcèlement sexuel verbal ou le harcèlement physique, sexuel) fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou la grossesse), l'origine nationale, l'âge ( plus de 40 ans), une invalidité survient. Le harcèlement sur le lieu de travail devient illégal lorsque : a) endurer la conduite offensante devient une condition de maintien de l'emploi, ou b) la conduite est suffisamment grave ou envahissante pour créer un environnement de travail hostile ou intimidant qu'une personne raisonnable considérerait comme hostile ou abusive.  

Aussi important que de savoir ce qu'est le harcèlement au travail, il est également essentiel de comprendre que le harcèlement au travail (y compris le harcèlement sexuel au travail) n'inclut pas les petits affronts, les ennuis et les incidents isolés. À moins qu'ils ne soient graves, de tels commentaires sexuels verbaux ou autres comportements offensants peuvent ne pas atteindre le niveau de harcèlement illégal sur le lieu de travail.

Delaware Loi sur le harcèlement sexuel

Alors que de nombreuses personnes qui prétendent avoir été harcelées sexuellement dans le Delaware déposent leur plainte pour harcèlement sexuel sur le lieu de travail devant un tribunal fédéral, de nombreuses plaintes pour harcèlement sexuel sont portées sous la Loi du Delaware sur la discrimination dans l'emploi, codifié au chapitre 7 du titre 19 du code du Delaware. La loi sur la discrimination dans l'emploi est le corpus législatif de l'État qui interdit la discrimination dans l'emploi et toutes les formes de harcèlement sur le lieu de travail dans le Delaware. 

 Article 711A(g) de la loi du Delaware sur la discrimination dans l'emploi est également l'ensemble de lois englobant les exigences de formation au harcèlement sexuel du Delaware. L'article 711A(g) exige que tous les employeurs du Delaware comptant 50 employés ou plus organisent une formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail tous les deux ans.  

Catégories de harcèlement sexuel sur le lieu de travail

En vertu des lois fédérales et du Delaware anti-discrimination et anti-harcèlement, il existe deux catégories de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Ils comprennent:  

"Harcèlement dans un environnement hostile, " qui fait référence à des commentaires ou des comportements importuns fondés sur le sexe qui sont soit graves soit envahissants, de sorte qu'ils interfèrent de manière déraisonnable avec les performances professionnelles d'un employé ou créent un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant qui altère les conditions d'emploi ; et 

"Le harcèlement sexuel Quid Pro Quo se produit lorsqu'un emploi ou une promotion est explicitement ou implicitement conditionnée à la soumission d'un candidat ou d'un employé à des avances sexuelles ou à tout autre comportement fondé sur le sexe. 

Il est important de noter que le harcèlement dans un environnement hostile peut se produire dans n'importe quelle catégorie protégée et ne doit pas être limité aux personnes qui se sentent harcelées sexuellement. En tant que tel, il est nécessaire que la formation sur le harcèlement sexuel du Delaware couvre des questions telles que le harcèlement racial pour se conformer pleinement aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel du Delaware.