SUJETS POPULAIRES – DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Informations essentielles sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)
Découvrez comment les cours et programmes complets de formation sur la diversité de Syntrio favorisent un lieu de travail où l'alliance, l'empathie, le respect et la collaboration prospèrent. Nous abordons les dimensions multiformes du DEI, notamment l'inclusion LGBTQ+, la gestion des talents, les pratiques équitables, l'égalité des chances et les opportunités d'avancement, pour créer un lieu de travail respectueux, sain et performant.
Sujets populaires Syntrio – DEI Essential Insights
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des sujets essentiels sous diverses formes dans les entreprises et les organisations depuis des décennies. Ces sujets essentiels évoluent continuellement pour s'aligner sur l'évolution des normes sociétales, des mandats juridiques et de la prise de conscience élargie de la façon dont les problèmes sociaux interagissent avec le succès des lieux de travail et des entreprises.
Syntrio propose des formations et des programmes dynamiques sur la diversité conçus pour les dirigeants, les managers et les employés. Nos programmes abordent un éventail de défis DEI pour établir un lieu de travail caractérisé par l'empathie, le respect et l'engagement en faveur de la collaboration. Découvrez comment ces initiatives favorisent l'alliance et l'inclusion, atténuant les comportements négatifs et créant un environnement de travail plus respectueux.
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Comment DEI façonne-t-il votre « culture » et votre développement professionnels ?
Syntrio définit la « culture » comme les expériences partagées qui façonnent la façon dont nous percevons le monde. Réfléchissez à la manière dont vos antécédents et vos expériences ont influencé vos choix de carrière, vos ambitions et votre éthique de travail. La culture influence considérablement la façon dont les individus interprètent diverses interactions commerciales.
Faits essentiels sur la culture
Informations essentielles DEI
La démographie mondiale révèle une population diversifiée et en évolution, comprenant :
60% asiatique
12% d'africains
11% européen
8% nord-américain
5.3% sud-américain
0.3% australien
Voici quelques exemples des changements démographiques transformateurs qui se produisent autour de nous :
En 1950, 9 Américains sur 10 étaient blancs. Aujourd'hui, il y a moins de deux blancs pour une personne de couleur.
Les immigrants représentent plus de la moitié de tous les nouveaux travailleurs américains.
minorité
La population du pays sera minoritaire à 54% d'ici 2050.
Renforcer l’inclusivité grâce aux langues
Avec plus de 60 % de la population mondiale étant bilingue et plus de 150 langues parlées rien qu'aux États-Unis, la diversité linguistique est un aspect fondamental des lieux de travail modernes.
Adopter la diversité et les handicaps
Quand vous pensez au « handicap », quels mots vous viennent à l’esprit ? Les handicaps, qu’ils soient physiques, mentaux, développementaux, émotionnels, auditifs, visuels ou liés à la parole, représentent une source de force lorsqu’ils sont exploités pour le bénéfice de tous.
Faits essentiels sur les handicaps
Des recherches menées par les Nations Unies suggèrent qu'une personne sur dix vit avec un handicap, tandis que d'autres études font état de chiffres encore plus élevés. Vous avez probablement interagi avec une personne handicapée sans vous en rendre compte. Des études montrent également que les employés handicapés obtiennent des résultats équivalents, voire supérieurs, à ceux de leurs pairs non handicapés.
Selon des études qui ont commencé dans les années 1950 chez DuPont, les employés handicapés égalent ou dépassent les collègues non handicapés en termes de performance au travail.
Lors de l'enquête, 62 % des personnes handicapées déclarent qu'elles sont susceptibles de faire affaire avec des entreprises qui s'engagent en faveur de la diversité et de l'égalité de traitement. Nous devons donc connaître les nombreux défis et opportunités que les handicaps peuvent apporter - en plus de fournir d'excellents produits et services. Cette compréhension aide à briser le mythe selon lequel les employés handicapés ne peuvent pas travailler selon les normes de ceux qui n'ont pas de handicap.
Une personne sur dix dans le monde vit avec un handicap.
D'autres études ont montré que le ratio était aussi élevé que une pour quatre.
Nouveauté! Guide essentiel de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Aperçus essentiels sur le genre
Qu’est-ce que cela signifie lorsqu’on parle de « genre » et des distinctions physiques entre les hommes et les femmes ?
Faits essentiels sur le genre
Dans le paysage moderne, les dynamiques de genre subissent des changements importants. De plus en plus de femmes se lancent dans l’entrepreneuriat, dépassant leurs homologues masculins dans certaines régions. Les femmes représentent désormais une part importante de la main-d’œuvre et elles obtiennent des diplômes plus souvent que les hommes. Il convient toutefois de noter que les femmes dominent majoritairement les domaines et les industries traditionnellement associés aux rôles « féminins ».
Comprendre le genre va au-delà de la démographie. Il explore les complexités de la façon dont les gens perçoivent, identifient et expriment leur genre, transcendant les stéréotypes et les rôles traditionnels.
Les différences entre les sexes s’étendent aux processus cognitifs et d’apprentissage. Les recherches menées à l'échelle mondiale mettent en évidence les disparités fondamentales dans la composition du cerveau humain. Deux types de tissus cérébraux, la matière blanche et la matière grise, jouent des rôles distincts dans les processus cognitifs.
Des études récentes révèlent que les hommes utilisent davantage leur matière grise, tandis que les femmes ont tendance à utiliser leur substance blanche. Il est important de souligner que ces différences n’affectent pas l’intelligence globale mais ont des implications sur la manière dont chaque sexe aborde et s’engage dans l’apprentissage.
L'exploration de ces aspects liés au genre contribue à favoriser un lieu de travail plus inclusif et équitable où les forces et les perspectives uniques de chacun sont valorisées. Comprendre ces dynamiques de genre est crucial pour créer un lieu de travail qui favorise l'alliance, l'empathie, le respect, la collaboration et l'égalité des chances.
Promouvoir l’inclusion LGBTQ+
La communauté LGBTQ+, qui regroupe les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer, intersexuées, asexuelles et bispirituelles, est un élément essentiel de chaque communauté, apportant quotidiennement une contribution inestimable à la société.
Faits essentiels sur les LGBTQ+
L’égalité du mariage pour les couples de même sexe a fait des progrès significatifs à l’échelle mondiale. Les efforts législatifs aux États-Unis et au Canada visent à parvenir à l’égalité domestique et professionnelle pour la communauté LGBTQ+. L'impact économique de la communauté LGBTQ+ est substantiel, les dépenses américaines dépassant 1.4 2021 milliards de dollars en XNUMX.
Micro-comportements : impact invisible
Les micro-messages, véhiculés par le langage corporel, l'inflexion de la voix et la proximité, façonnent les interactions quotidiennes sur le lieu de travail.
Faits essentiels sur les micro-comportements
Une communication efficace est fortement influencée par les signaux non verbaux, dont 58 % sont transmis par le langage corporel, 35 % par l'inflexion de la voix et seulement 7 % par les mots. Écouter activement et être conscient de votre style de communication est crucial. Les préjugés inconscients ont un impact sur divers aspects de la vie, des soins de santé aux pratiques d'embauche.
Les préjugés inconscients nous entourent. Selon diverses études :
- Les patients hospitalisés peuvent être traités moins rapidement et efficacement en fonction de leur race.
- Les managers sont plus susceptibles d'embaucher et de promouvoir des membres de leur propre groupe.
- Les arbitres de basket-ball pourraient être plus susceptibles de favoriser subtilement les joueurs avec lesquels ils partagent une identité raciale.
LANGAGE CORPOREL
INFLECTIONS DE VOIX
MOTS RÉELS
Adopter la diversité religieuse
La religion influence les croyances, les valeurs et les comportements personnels. Comprendre et respecter les distinctions religieuses est de plus en plus essentiel sur notre marché mondial.
Informations essentielles sur la religion
Projections religieuses – https://www.pewresearch.org/religion/2015/04/02/religious-projections-2010-2050/
Les religions du monde changent également :
- Le christianisme détient maintenant 31.7% de la population mondiale.
- Islam 24.9%
- Sans affiliation religieuse 15.3%
- Hindouisme 14.9%
- Bouddhisme 6.6%
- Religions populaires ou traditionnelles 5.6%,
- Sans affiliation religieuse 15.3%
- Autre 0.8%
- Judaïsme 0.2%
Honorer les contributions des anciens combattants
Le service militaire des anciens combattants influence profondément leur éthique de travail, leurs compétences en résolution de problèmes et leurs valeurs. Leurs compétences uniques et leur dévouement en font des atouts précieux pour toute organisation.
Informations essentielles sur les anciens combattants
Environ 200,000 XNUMX militaires accèdent au statut d’ancien combattant chaque année. Les vétérans possèdent des compétences en matière de travail d'équipe, d'adaptabilité et d'apprentissage rapide, ce qui en fait des ajouts exceptionnels à tout effectif.
Les devoirs militaires impliquent un mélange de développement personnel et de groupe. Pour cette raison, les vétérans savent à quel point le véritable travail d'équipe nécessite un objectif primordial et ceux qui doivent le mener à bien. Les vétérans ont également des courbes d'apprentissage accélérées et ont prouvé qu'ils apprenaient de nouvelles compétences et les appliquaient rapidement à des situations réelles.
Les membres du service passent chaque année au statut d'ancien combattant.
Les dimensions essentielles et votre programme DEI
La gestion des comportements associés qui restent souvent méconnus est essentielle à la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Supposons que votre programme DEI ne les aborde pas de manière adéquate. Dans ce cas, cela conduit souvent à des défis malheureux, à savoir l'incapacité d'une organisation à reconnaître, la réticence à gérer et le manque de progrès en matière d'objectifs et de résultats en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Ce composant de gestion caché mappe votre programme DEI directement aux huit dimensions introduites par ce guide essentiel.
Comme pour tout programme, le premier effort n'est pas toujours le meilleur. De nombreuses entreprises commettent l'erreur de lancer un programme, mais ne parviennent pas à maintenir l'élan et à se concentrer dessus. Les programmes doivent se développer comme :
La direction coordonne son engagement envers le programme et son renforcement.
Des ressources supplémentaires sont développées pour soutenir les efforts du personnel.
L'organisation apprend les meilleures pratiques d'autres organisations.
Les employés apprennent à intégrer les objectifs du programme dans leur travail.
DEI a évolué depuis les premiers programmes il y a des décennies. On peut s'attendre à ce que le concept continue d'évoluer.
De même, le programme d'une organisation doit évoluer avec son temps. Pour ces raisons, les organisations doivent traiter les programmes DE&I comme tout autre effort pour lequel la direction souhaite contribuer de manière significative au succès de l'organisation.
Le programme d'une organisation doit mûrir en même temps que les attentes changeantes de la société, la croissance et la maturation de l'organisation et le développement continu du programme.
Avec ces informations à l'esprit, une organisation intéressée à promouvoir les objectifs DEI devrait sérieusement envisager de créer et de maintenir un programme DEI pour maintenir l'attention et la priorité de l'organisation sur ce sujet critique.
Commencez votre voyage DEI
Pour naviguer dans le paysage dynamique du DEI, explorez notre Guide essentiel de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Cette ressource explore les deux dimensions de la diversité : le rôle de l'équité, l'importance cruciale de l'inclusion, la maturité organisationnelle DEI et les considérations clés dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
Vous en apprendrez davantage sur les sujets suivants liés aux entreprises et à d'autres organisations, en présentant la compréhension évolutive du DEI en tant que partie intégrante de la culture et du succès organisationnels.
- Deux dimensions de la diversité
- Le rôle de l'équité
- Le rôle critique de l'inclusion
- Considérations essentielles en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- Maturité organisationnelle DEI
- Commencer le voyage DEI
Travaillons ensemble pour créer un lieu de travail qui incarne l'alliance, l'empathie, le respect et la collaboration, attirant une main-d'œuvre diversifiée, réduisant l'attrition et favorisant une innovation accrue. Rejoignez-nous dans votre parcours DEI vers un lieu de travail performant et inclusif.