Formation et prévention du harcèlement sexuel en Californie

NORME DE CONDUITE ABUSIVE

En 2015, la Californie a modifié sa loi anti-discrimination pour obliger tous les employeurs californiens soumis à l'exigence obligatoire de formation californienne en matière de harcèlement sexuel à inclure une composante prévenir les « conduites abusives ». Notamment, l'amendement « conduite abusive » (intimidation et harcèlement au travail) n'a pas créé de nouvelle catégorie protégée ni rendu illégale la conduite abusive ; au lieu de cela, il a modifié uniquement l'exigence de formation pour ajouter un élément à la formation obligatoire dispensée pour se conformer aux exigences de formation en matière de harcèlement de la Californie.

En vertu de la modification de 2015 de la loi anti-discrimination californienne, la "conduite abusive" est définie comme "la conduite d'un employeur ou d'un employé sur le lieu de travail, avec malveillance, qu'une personne raisonnable trouverait hostile, offensante et sans rapport avec les activités légitimes d'un employeur". intérêts." La définition californienne d'un comportement abusif équivaut à de l'intimidation et du harcèlement. Pourtant, l'État donne des exemples de comportements abusifs pouvant inclure «l'infliction répétée d'abus verbaux, tels que l'utilisation de remarques désobligeantes, d'insultes et d'épithètes, un comportement verbal ou physique qu'une personne raisonnable trouverait menaçant, intimidant ou humiliant, ou le sabotage gratuit ou atteinte à la performance d'une personne au travail.

Pourquoi la formation à la conformité de Syntrio est votre meilleure source pour les lois de formation sur le harcèlement au travail, la formation sur le harcèlement sexuel et la prévention en Californie

Syntrio est le leader de la formation sur le harcèlement au travail en Californie depuis plus de 20 ans.

Depuis sa création sur le marché de la formation contre la discrimination et le harcèlement au travail il y a plus de 20 ans, Syntrio est conscient qu'il doit être différent pour aider les employeurs non seulement à se conformer au harcèlement sexuel dans les lois sur le travail en Californie, mais aussi pour aider les employeurs à responsabiliser leurs main-d'œuvre à s'exprimer et à faire une réelle différence dans la culture du lieu de travail. Les premières lois sur la formation au harcèlement ont été promulguées au début des années 1990 lorsque Syntrio a commencé à développer du contenu destiné à aider les employeurs à éduquer leur main-d'œuvre sur le droit du travail, le harcèlement au travail et la discrimination à l'emploi (y compris en Californie). À la suite du mandat de formation sur le harcèlement de la Californie au milieu des années 2000, il y a eu une explosion d'activité dans ce domaine alors que les organisations se sont précipitées pour trouver une formation sur la conformité «cochez la case» (principalement pour renforcer la défense en cas de litige) ou aucune formation du tout.

L'approche Syntrio de la formation sur l'intimidation et le harcèlement en milieu de travail en Californie est différente.

Bien que la volonté d'offrir une formation sur le harcèlement au travail n'ait pas changé, les avis d'experts sur le type et l'orientation de la formation ont changé. Beaucoup de nos concurrents continuent de proposer une formation californienne sur le harcèlement sexuel «cochez la case», qui était principalement dispensée avant l'ère #MeToo et visant à lutter contre les effets néfastes d'un incident de harcèlement sur le lieu de travail. Cette formation sur le harcèlement au travail s'est concentrée sur le harcèlement sexuel illégal et sur la façon dont les entreprises pourraient éviter toute responsabilité plutôt que sur la prévention des incidents réels et améliorer la culture du lieu de travail. Syntrio sait que les formations légalistes et axées sur la conformité ne résonnent pas auprès des employés et a recherché ce qui fonctionne.

Les solutions qui contribuent à améliorer la culture d'entreprise et à réduire le nombre d'incidents de harcèlement au travail impliquent un programme complet de formation à la civilité et au respect. Il est essentiel de fournir une formation conforme à la loi californienne sur le harcèlement sexuel. Néanmoins, il est également nécessaire de faire savoir à votre personnel que vous vous souciez de son bien-être. Par conséquent, un programme de prise de parole et d'écoute visant à donner à votre personnel les moyens de signaler les incidents est un aspect essentiel de tout programme de formation sur le harcèlement sexuel en Californie. De plus, les employeurs doivent offrir une formation qui enseigne aux employés à se respecter les uns les autres et démontre le respect de l'organisation pour son effectif. En plus de comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel illégal, les employés doivent comprendre les sensibilités de chacun et la compréhension de l'organisation que chacun a des besoins individuels.

Syntrio continue d'innover

À la fin des années 2010, une législation importante et des recommandations législatives ont laissé près de la moitié des États-Unis sous un mandat ou des directives officielles selon lesquelles certains ou tous les employés reçoivent une formation sur le harcèlement sexuel. Bien que cette augmentation devait se poursuivre, la pandémie a ralenti l'évolution législative dans ce domaine. Néanmoins, Syntrio a continué à forger une nouvelle méthode pour aider les employeurs à se conformer aux exigences californiennes en matière de formation sur le harcèlement sexuel et utilise ses connaissances et son expertise approfondies dans le domaine pour se démarquer de la concurrence en offrant une formation approfondie et étendue sur le droit du travail qui est cohérente en tant que composante d'une stratégie globale de formation visant à l'amélioration culturelle au bénéfice de l'employé.