LA VIOLENCE DE WASHINGTON | FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT SEXUEL
Formation sur le harcèlement dans l'État de Washington
Les cours de droit du travail de Syntrio sont conformes aux exigences de formation obligatoires de l'État de Washington, des directives de conformité EEOC, des cas historiques et des directives fédérales en matière de condamnation aux réglementations fédérales et étatiques applicables.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Plus de 6,500 organisations font confiance à Syntrio - vous aussi !
Formation sur le harcèlement de l'État de Washington
En 2019, l'État de Washington a promulgué une loi sur le harcèlement sexuel qui oblige les employeurs de nombreux secteurs à organiser une formation visant à lutter contre le harcèlement sur le lieu de travail. La loi s'applique aux employeurs des secteurs de la vente au détail, de l'hôtellerie, du motel, de la sécurité et des services immobiliers qui emploient au moins une personne et se concentre non seulement sur la réduction des incidents de harcèlement sexuel et la prévention d'un environnement de travail hostile, mais aussi sur la violence sexuelle dans le lieu de travail. En plus de la nécessité d'une formation sur le harcèlement sexuel et du respect des lois fédérales sur le harcèlement, les employeurs de Washington qui sont soumis à la loi sur la formation au harcèlement sexuel (connue sous le nom de SB 5258) doivent également se conformer à un ensemble strict de directives en vertu de la loi sur le harcèlement sexuel de l'État de Washington. SB 5258 fait de Washington l'un des États les plus stricts du pays en matière de formation au harcèlement des employés et de respect des droits de l'homme.
Afin de bien comprendre la loi sur le harcèlement au travail à Washington et de se conformer pleinement aux exigences de Washington en matière de formation sur le harcèlement sexuel, il est important de prêter attention non seulement aux conseils sur la formation au harcèlement sexuel énoncés par la Commission des droits de l'homme de Washington, mais aussi de comprendre le large champ d'application de la loi fédérale anti-discrimination et son impact sur la loi de Washington sur le harcèlement sexuel et la nécessité d'une formation anti-harcèlement pour les employés.
Formation sur le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail de Syntrio à Washington aux États-Unis
- Expérimenté: Développer une formation sur le harcèlement au travail depuis 2002.
- Conforme: Conforme à toutes les exigences réglementaires de Washington. Le minuteur de cours garantit que les apprenants respectent le temps de formation minimum.
- Engageant: Engage les apprenants avec de courtes histoires en direct et des exercices pratiques.
- Complet: Aborde tous les sujets requis ainsi que les problèmes contemporains - relations en milieu de travail, intervention de spectateurs, diversité, équité et inclusion.
- Flexibilité: Versions managers (2h) et non managers (1h) ; d'autres versions qui intègrent la Californie avec une formation d'état supplémentaire pour un déploiement plus facile pour les entreprises multi-états.
- Les industries: Six secteurs verticaux, y compris le bureau/général, la santé, l'industrie, l'hôtellerie, la vente au détail et l'enseignement supérieur.
Loi fédérale sur le harcèlement
Pour bien comprendre les exigences de formation en matière de harcèlement sexuel au travail par État, il est d'abord nécessaire de connaître les Lois fédérales anti-discrimination qui interdisent la discrimination dans l'emploi, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'autres formes de harcèlement sur le lieu de travail. La loi fédérale sur l'emploi la plus notable concernant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail est Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui couvre les employeurs qui emploient ou ont employé 15 salariés ou plus pour chaque jour ouvrable de 20 semaines civiles ou plus au cours de l'année civile en cours ou précédente. En plus d'interdire la discrimination dans l'emploi, les tribunaux ont statué que le titre VII interdit le harcèlement sur le lieu de travail, qui est devenu ces dernières années un élément clé de l'attention des lois fédérales anti-discrimination et d'autres lois sur l'emploi connexes (y compris un accent accru sur l'anti-discrimination obligatoire). formation sur le harcèlement).
Dans le cadre du régime fédéral du droit du travail, harcèlement au travail est une forme de discrimination qui se produit lorsqu'un comportement importun (tel que le harcèlement sexuel verbal ou le harcèlement sexuel physique) fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou la grossesse), l'origine nationale, l'âge (plus de 40 ans ), une invalidité survient. Le harcèlement sur le lieu de travail devient illégal lorsque : a) endurer la conduite offensante devient une condition de maintien de l'emploi, ou b) la conduite est suffisamment grave ou envahissante pour créer un environnement de travail hostile ou intimidant qu'une personne raisonnable considérerait comme hostile ou abusive.
Aussi important que de savoir ce qu'est le harcèlement au travail, il est également important de comprendre que le harcèlement au travail (y compris le harcèlement sexuel au travail) en vertu du droit fédéral du travail n'inclut pas les petits affronts, les ennuis et les incidents isolés. À moins d'être extrêmement graves, de tels commentaires sexuels verbaux ou autres comportements offensants peuvent ne pas atteindre le niveau de harcèlement illégal sur le lieu de travail.
Lois sur le harcèlement de l'État de Washington
En plus de l'illégalité de la discrimination dans l'emploi et du harcèlement au travail en vertu des lois fédérales sur l'emploi, le harcèlement sexuel est illégal en vertu de la loi anti-discrimination de l'État de Washington et de la loi de Washington sur le harcèlement sexuel, connues ensemble sous le nom de Loi de Washington contre la discrimination. La loi anti-discrimination de Washington est une loi sur l'emploi qui interdit également le harcèlement au travail à Washington et est la loi dont découle la nouvelle loi obligeant certains employeurs à dispenser une formation anti-harcèlement dans l'État de Washington, ainsi que le chapitre de la loi sur l'emploi de Washington où le nouveau Harcèlement au travail La loi sur la formation de l'État de Washington est contenue.
Fait important, le harcèlement sexuel dans les lois sur le lieu de travail à Washington diffère des lois fédérales anti-discrimination. En plus des catégories protégées supplémentaires telles que l'état matrimonial et le statut parental/familial, la loi sur l'emploi de l'État de Washington stipule spécifiquement dans le Section des définitions de la loi sur le harcèlement de l'État de Washington (RCW 49.95.010(10)) qu'il n'est pas nécessaire qu'un "comportement sexuel inapproprié" soit "grave et/ou généralisé" pour atteindre le niveau de harcèlement sexuel illégal sur le lieu de travail. En tant que tel, il est essentiel que les employeurs accordent une attention particulière à la loi sur le harcèlement sexuel de l'État de Washington et aux lois sur l'emploi de Washington pour faire la distinction entre la loi fédérale sur l'emploi et la loi fédérale anti-discrimination lorsqu'ils font des choix pour répondre aux exigences de formation sur le harcèlement sexuel de l'État de Washington.
Catégories de harcèlement au travail
En vertu des lois fédérales et de Washington sur le harcèlement au travail, il existe deux catégories de harcèlement au travail. Ils comprennent:
« Harcèlement dans un environnement de travail hostile », qui fait référence à des commentaires ou des comportements importuns fondés sur le sexe qui sont soit graves soit envahissants, de sorte qu'ils interfèrent de manière déraisonnable avec les performances professionnelles d'un employé ou créent un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant qui altère les conditions d'emploi ; et
« Harcèlement sexuel Quid Pro Quo » se produit lorsqu'un emploi ou une promotion est explicitement ou implicitement conditionné à la soumission d'un candidat ou d'un employé à des avances sexuelles ou à tout autre comportement fondé sur le sexe.
Peu importe le type de harcèlement sexuel, le harcèlement sexuel au travail est un problème important dans l'État de Washington, et les protections s'étendent aux candidats, aux employés, aux stagiaires non rémunérés, aux relations professionnelles et aux entrepreneurs indépendants. De même, les exigences de formation obligatoires pour Formation anti-harcèlement à Washington s'appliquent à certains employeurs de l'État de Washington.
DROIT DU TRAVAIL : COURS SUR LE HARCÈLEMENT ET LA DISCRIMINATION
AVANTAGES ET COMPENSATIONS
Formation Repas & Pause Repos
Comprendre la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA)
Salaire et heures de base
ACTION CORRECTIVE
Éviter un licenciement abusif
Discipline des employés
LA DISCRIMINATION
Discrimination dans l'emploi : Maintenir un lieu de travail équitable
Discrimination dans l'emploi : sexe
Discrimination dans l'emploi : race, couleur et origine nationale
Discrimination dans l'emploi : religion
Discrimination dans l'emploi : âge
Discrimination dans l'emploi : handicap
Discrimination dans l'emploi : orientation sexuelle et identité de genre
Créer un lieu de travail sans intimidateur
APERÇU ÉTHIQUE DE LA DISCRIMINATION
Temps du festival
L'entretien d'embauche
En haut ou en dehors
Nouvelles désagréables
Un poste ouvert
HARCÈLEMENT
Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis
Intervention et sensibilisation des témoins et harcèlement sexuel
Sensibilisation et intervention des spectateurs pour Chicago
Prévention et traitement du harcèlement sexuel
Prévenir le harcèlement sexuel
Prévention du harcèlement au travail
Harcèlement et intimidation au travail : gérer les menaces à une culture de travail respectueuse
Californie Prévenir le harcèlement au travail
Formation sur le harcèlement sexuel dans le Connecticut pour les employés
Delaware Prévention du harcèlement sexuel
Illinois Prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Maine Prévenir le harcèlement sexuel
New York Prévention du harcèlement sexuel
Campus Aware: Prévention de la violence sexuelle
Harcèlement : assurer un milieu de travail respectueux
Prévenir le harcèlement illégal pour les collèges et les universités
Prévenir le harcèlement illégal sur le lieu de travail pour les agences fédérales
Multi-juridictions Prévention du harcèlement au travail
* Canada Harcèlement et violence au travail
Harcèlement au travail aux États-Unis - Chicago
SPEAK UP PHOTOS ÉTHIQUES
S'exprimer - Se sentir mal à l'aise A/B
Parlez-en – Harcèlement A/B
Exprimez-vous - Santé et sécurité
Parlez – Remarque offensante A/B
Exprimez-vous - Il manque quelque chose
APERÇU ÉTHIQUE DU HARCÈLEMENT
Le courrier électronique viral
Jack et Dani ont gravi une colline
Harcèlement par un tiers
Se plaindre
Déposer une plainte 2
Le panda
Parler de sport
Conséquences inattendues
Un poste ouvert
Manque de respect au travail?
Un client très important
Un client très important (B)
Un client très important (C)
Tony social
Trop proche pour le confort (A)
Trop proche pour le confort (B)
L'intimidation
Harcèlement au travail
Harcèlement sexuel
ENQUÊTES
RECRUTEMENT
Aspects juridiques de l'entretien et de l'embauche
INSTANTANÉS ÉTHIQUES DES REPRÉSAILLES
Représailles
Secouer le bateau
ABUS DE SUBSTANCE
Gérer la toxicomanie en milieu de travail
La violence au travail est tout acte ou menace de violence physique, de harcèlement, d'intimidation ou de tout autre comportement menaçant qui se produit sur le lieu de travail. Il peut être perpétré par n'importe qui, y compris les employés, les clients, les clients, les visiteurs ou même les anciens employés.
L'État de Washington a mis en place un certain nombre de lois et de règlements pour protéger les travailleurs contre la violence au travail. Ces lois comprennent :
- La loi de Washington sur la sécurité et la santé au travail (WISHA) oblige les employeurs à fournir un lieu de travail sûr et sain à leurs employés. Cela comprend la prise de mesures pour prévenir la violence au travail.
- La loi de Washington sur les droits de l'homme interdit la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail, notamment sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou de l'orientation sexuelle. Cela inclut la violence au travail motivée par l'une de ces caractéristiques protégées.
- La loi de Washington sur la prévention de la violence au travail oblige les employeurs à élaborer et à mettre en œuvre un plan de prévention de la violence au travail pour les lieux de travail à haut risque. Les lieux de travail à haut risque comprennent ceux qui :
- Fournir des services de soins de santé
- Fournir des services de sécurité
- Manipuler de l'argent ou des objets de valeur
Exigences de formation sur le harcèlement de l'État de Washington
Depuis 2019, en vertu de la loi anti-discrimination de Washington, certains employeurs de Washington sont tenus de dispenser une formation anti-harcèlement obligatoire sur la prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement sexuel et de la discrimination sur le lieu de travail. Les exigences de Washington en matière de formation sur le harcèlement sexuel ont fait l'objet de nombreuses discussions ces dernières années, et les obligations de fournir à Washington une formation sur le harcèlement sexuel, la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail, et une formation sur l'intimidation et le harcèlement sont encore vagues quant à leur applicabilité et leur niveau de contact avec un employé des industries couvertes.
En vertu de la loi sur l'emploi de l'État de Washington, tous les hôtels, motels, entités de vente au détail, entités de garde de sécurité et prestataires de services immobiliers (ceux qui emploient des personnes qui travaillent pour une autre personne pour fournir des services de conciergerie, à quelques exceptions près) avec un ou plusieurs employés doivent fournir du harcèlement sexuel dans formation sur le lieu de travail et la violence sexuelle en milieu de travail. Bien que la formation sur le harcèlement de l'État de Washington dans la loi sur le travail ne spécifie pas d'exigence de recyclage pour les employeurs privés, les employés du gouvernement de l'État de Washington doivent suivre une formation supplémentaire sur le harcèlement au travail et la violence sexuelle sur le lieu de travail tous les 5 ans.
Les Commission des droits de l'homme de l'État de Washington supervise et applique la conformité à la formation sur le harcèlement au travail. La Commission des droits de l'homme de l'État de Washington a déclaré que « tous les employés » des industries couvertes doivent recevoir une formation. La Commission des droits de l'homme de l'État de Washington a défini un «employé» en vertu de la loi sur la formation au harcèlement au travail comme «une personne employée comme concierge, agent de sécurité, femme de ménage dans un hôtel ou un motel ou préposé au service de chambre qui passe la majorité de son temps à travailler sans un autre collègue cadeau." Il est important de noter que les agents de sécurité sont couverts par la loi sur la formation au harcèlement sexuel et à la violence au travail, qu'ils travaillent pour une agence de sécurité ou un seul employeur. Enfin, tous les cadres et superviseurs des industries visées doivent recevoir une formation visant à réduire le nombre de harcèlement en milieu hostile et de violences sexuelles au travail et une formation sur toutes les formes de harcèlement sexuel au travail.
La loi sur le harcèlement de l'État de Washington dans la formation en milieu de travail ne dit rien sur les dossiers (le cas échéant) qui doivent être conservés par l'employeur, bien que les employeurs de Washington soient encouragés, en vertu de la loi sur l'emploi de Washington, à conserver le nom du fournisseur de formation, une liste des participants et le type de formation, en cas d'audit par la Commission des droits de l'homme de l'État de Washington ou d'action en justice. Enfin, la Commission des droits de l'homme de l'État de Washington n'a pas fixé de durée minimale pour la formation anti-harcèlement à Washington.
La loi de Washington sur la formation au harcèlement sexuel nécessite une formation obligatoire pour contiennent les catégories d'informations suivantes :
- Comment prévenir les agressions sexuelles et le harcèlement sexuel au travail ;
- Comment prévenir la discrimination sur le lieu de travail à Washington ;
- Protections pour les employés qui signalent des violations d'une loi fédérale ou de l'État de Washington sur le harcèlement sexuel, d'une règle sur la violence sexuelle ou d'une réglementation de l'État de Washington sur le harcèlement sexuel ou la discrimination dans l'emploi.
En plus de suivre toutes les exigences de contenu de la formation sur le harcèlement sexuel de l'État de Washington, les employeurs de Washington qui sont soumis à la loi de formation anti-harcèlement de Washington doivent également fournir aux employés les informations suivantes par écrit ou par e-mail :
- Coordonnées pour le Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi des États-Unis
- Coordonnées pour le Commission des droits de l'homme de l'État de Washington
- Coordonnées de l'État de Washington local groupes de défense sur la prévention du harcèlement sexuel et des violences sexuelles au travail.
Exigences supplémentaires en vertu de la loi sur la prévention du harcèlement au travail de l'État de Washington
Les employeurs couverts doivent également élaborer et distribuer une politique contre le harcèlement sexuel à tous les employés et doivent également distribuer un bouton de panique à tous les employés. Un bouton de panique est un dispositif de contact d'urgence que l'employé porte, qui peut demander l'aide immédiate d'un autre employé, d'un garde ou d'un représentant de l'employeur en cas d'incident de harcèlement sexuel ou de violence sexuelle au travail, ou si l'employé se sent en danger. un incident de harcèlement sexuel au travail se produit.
Chargement en cours ...
EXIGENCES DE FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT MANDATÉES PAR L'ÉTAT
Plusieurs États ont promulgué des lois sur la formation obligatoire qui obligent les employeurs à dispenser une formation sur le harcèlement sexuel à leurs managers et employés.
Cliquez sur chaque état pour en savoir plus sur les produits de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio dédiés au dépassement de la conformité aux lois sur la formation obligatoire dans chaque état. Vous découvrirez également les exigences de cette juridiction particulière.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Constat de Syntrio La formation est votre meilleure source de conformité aux lois sur la formation en matière de harcèlement sexuel dans l'État de Washington
Syntrio a été le leader de la formation sur le harcèlement au travail aux États-Unis États-Unis depuis plus de 20 ans.
Les premières lois sur la formation au harcèlement ont été promulguées au début des années 1990, à peu près à l'époque Syntrio a commencé à développer du contenu destiné à aider les employeurs à éduquer leur main-d'œuvre sur le droit du travail, le harcèlement au travail et la discrimination dans l'emploi. À la suite du mandat de formation sur le harcèlement de la Californie au milieu des années 2000, il y a eu une explosion d'activité dans ce domaine alors que les organisations se sont précipitées pour trouver une formation sur la conformité «cochez la case» (principalement pour renforcer la défense en cas de litige). commencé) ou pas de formation. Depuis sa création sur le marché de la formation anti-discrimination et harcèlement au travail il y a plus de 20 ans, Syntrio a été conscient qu'il doit être différent afin d'aider les employeurs non seulement à se conformer aux lois sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail dans tous les États (y compris l'État de Washington), mais aussi pour aider les employeurs à donner à leur main-d'œuvre les moyens de s'exprimer et de faire une réelle différence en milieu de travail culture.
Syntrio continue d'innover
À la fin des années 2010, d'importantes lois et recommandations législatives ont laissé près de la moitié des États-Unis en vertu d'un mandat ou d'une recommandation officielle selon laquelle certains ou tous les employés reçoivent une formation sur le harcèlement sexuel. Bien que cette augmentation devait se poursuivre, la pandémie a ralenti l'évolution législative dans ce domaine. Néanmoins, Syntrio a continué à forger une nouvelle méthode pour aider les employeurs à se conformer aux diverses exigences de formation sur le harcèlement sexuel en milieu de travail qui sont de plus en plus nombreuses et utilise ses connaissances et son expertise approfondies dans le domaine pour se démarquer de la concurrence en offrant une formation approfondie et étendue en droit du travail qui est cohérent en tant que composante d'une stratégie globale de formation visant à l'amélioration culturelle au bénéfice de l'employé.
Les L'approche Syntrio de la formation sur le harcèlement dans l'État de Washington est différente.
Bien que la volonté d'offrir une formation sur le harcèlement au travail n'ait pas changé, les avis d'experts sur la type et l'orientation de la formation ont. Beaucoup de nos concurrents continuent de fournir une formation sur le harcèlement sexuel «cochez la case» à Washington qui était dispensée avant l'ère #MeToo et visant à lutter contre les effets négatifs d'un incident de harcèlement sur le lieu de travail. Ce type de formation sur le harcèlement au travail était axé sur le harcèlement sexuel illégal et sur les moyens que les entreprises pourraient éviter responsabilité plutôt qu'à la prévention des incidents et à l'amélioration de la culture du lieu de travail. Syntrio sait que les formations légalistes et axées sur la conformité ne résonnent pas auprès des employés et a recherché ce qui fonctionne.
Les solutions qui contribuent à améliorer la culture d'entreprise et à réduire le nombre d'incidents de harcèlement au travail impliquent un programme complet de formation à la civilité et au respect. Il est essentiel de fournir une formation conforme à la loi de Washington sur le harcèlement sexuel, mais il est également nécessaire de faire savoir à votre personnel que vous vous souciez de son bien-être. Par conséquent, un programme de prise de parole et d'écoute visant à donner à votre personnel les moyens de signaler les incidents est un aspect essentiel de tout programme de formation sur le harcèlement sexuel dans l'État de Washington. De plus, les employeurs doivent offrir une formation qui enseigne aux employés à se respecter les uns les autres et à démontrer le respect que l'organisation a pour son effectif. En plus de comprendre ce que illégal harcèlement sexuel, les employés doivent comprendre les sensibilités de chacun et la compréhension de l'organisation que chacun a des besoins individuels.
