FORMATION SUR LE HARCÈLEMENT SEXUEL
Formation sur le harcèlement sexuel à Chicago
Les cours de formation sur le harcèlement de Syntrio dépassent les exigences de formation sur le harcèlement sexuel de Chicago contenues dans la loi améliorée sur le harcèlement sexuel de Chicago, qui rend obligatoire une formation annuelle sur le harcèlement sur le lieu de travail au-delà de la formation déjà requise sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
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Formation sur le harcèlement à Chicago
Chicago est le plus grand centre de population de l'Illinois, et sa main-d'œuvre a été soumise à une obligation Obligation de formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail dans l'Illinois depuis 2019. En avril 2022, article 6-10-040 du code municipal de Chicago a été modifiée suite à l'adoption de Ordonnance 2022-665., connue sous le nom d'« ordonnance sur le harcèlement sexuel » à Chicago. La portée des exigences de Chicago en matière de formation sur le harcèlement diffère de celle des Prévention du harcèlement sexuel dans l'Illinois loi et entraînent des sanctions importantes pour les employeurs titulaires d'une licence de Chicago ou basés à Chicago qui ignorent la règle de Chicago sur le harcèlement sexuel ou continuent d'offrir uniquement Formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail dans l'Illinois.
Qui doit dispenser une formation sur le harcèlement sexuel à Chicago ?
Pour les exigences de formation sur le harcèlement sexuel de Chicago, le code municipal de Chicago définit le terme « employeur » comme exigeant que quiconque emploie une ou plusieurs personnes dans les limites géographiques de Chicago qui 1) soit détient une licence commerciale dans la ville ; 2) maintient une installation commerciale dans la ville de Chicago ; ou 3) les deux. Par conséquent, les exigences de Chicago en matière de formation sur le harcèlement s'appliquent à presque tous ceux qui font des affaires dans la ville et sont en plus des exigences de formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois.
Syntrio Chicago US Workplace Harassment and Discrimination Training
- Expérimenté: Syntrio développe des formations sur le harcèlement au travail depuis 2002.
- Conforme: Conforme à toutes les exigences réglementaires pertinentes de Chicago ; un chronomètre de cours garantit que les apprenants respectent le temps de formation minimum.
- Engageant: Engage les apprenants à travers de courtes histoires en direct et des exercices pratiques.
- Complet: Aborde tous les sujets requis ainsi que les problèmes contemporains, tels que les relations en milieu de travail, l'intervention de spectateurs, la diversité, l'équité et l'inclusion.
- Flexibilité: Versions managers (2h) et non-managers (1h) ; d'autres versions qui intègrent Chicago avec une formation d'état supplémentaire pour un déploiement plus facile pour les entreprises multi-états.
- Les industries: Six secteurs verticaux, y compris le bureau/général, la santé, l'industrie, l'hôtellerie, la vente au détail et l'enseignement supérieur.
Le BSA
Sensibilisation et intervention des spectateurs pour Chicago
Cette formation pour Chicago, Illinois, étend les exigences d'une ordonnance sur les droits de l'homme de Chicago. Ce cours enseigne les actions sûres et positives qu'une personne ou un groupe de personnes peut prendre pour prévenir un préjudice ou intervenir lorsqu'il existe un risque ou un risque perçu de harcèlement sexuel pour autrui.
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel potentiel et les risques.
- Comprendre les structures institutionnelles et les conditions culturelles qui facilitent le harcèlement sexuel.
- Reconnaître les inhibitions à l'intervention des spectateurs et les surmonter.
- Identifier des options d'intervention sûres et efficaces.
Qu'est-ce qui a changé par rapport à la formation déjà requise sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois ?
Parmi les différences procédurales critiques entre les Loi de l'Illinois sur la formation au harcèlement sexuel sur le lieu de travail et la loi de Chicago sur la formation au harcèlement sexuel est la nécessité pour les employeurs de Chicago de fournir une heure de formation sur la prévention du harcèlement sexuel à tous les employés non superviseurs sur une base annuelle et deux heures de formation sur le harcèlement sexuel aux superviseurs chaque année. De plus, la loi de Chicago sur la prévention du harcèlement sexuel exige un supplémentaire heure de formation sur la prévention du harcèlement sexuel pour les spectateurs à fournir aux superviseurs et aux employés non superviseurs.
Cela signifie que les employeurs de Chicago doivent fournir deux heures de formation annuelle pour les non-superviseurs et trois heures pour les superviseurs. Ainsi, Syntrio a développé des produits qui répondent aux besoins des employeurs de Chicago en se conformant à la fois aux Exigence de formation sur le harcèlement sexuel dans l'Illinois et la loi sur la formation au harcèlement sexuel de Chicago dans un cours (plus un cours séparé pour répondre à l'exigence de spectateur).
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Loi de Chicago sur le harcèlement
Chicago possède certaines des lois sur l'emploi les plus favorables aux employés aux États-Unis. En plus de l'existence de la municipalité dans l'Illinois favorable aux employés et de ses employés régis par la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois, les employés de Chicago sont, bien sûr, régis par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui est la loi fédérale anti-discrimination. qui pose les bases de la protection contre le harcèlement sexuel et la discrimination au travail aux États-Unis.
Article 6-10-040 du code municipal de Chicago est la loi locale qui offre une meilleure protection aux employés que l'un ou l'autre Loi de l'État de l'Illinois sur le harcèlement sexuel ou Titre VII. Les exigences supplémentaires énoncées par le code municipal de Chicago comprennent une interdiction des exigences d'affichage en matière de harcèlement sexuel, une exigence de politique écrite en matière de harcèlement sexuel et les exigences de formation en matière de harcèlement sexuel de Chicago.
LA LOI SUR LE HARCÈLEMENT SEXUEL DE CHICAGO A UNE LARGE APPLICABILITÉ
L'ordonnance sur le harcèlement de Chicago s'applique à tous les employés et le code municipal de Chicago en donne une définition large. L'exigence de formation sur le harcèlement sexuel s'applique à "tout individu engagé dans le travail dans les limites géographiques de la ville de Chicago pour ou sous la direction ou le contrôle d'un autre pour une contrepartie monétaire ou autre valeur." Cela signifie que presque tous ceux qui travaillent à Chicago (et certains non) devront suivre cette formation.
Bien que les lois sur le harcèlement sexuel de Chicago n'aient pas encore été testées devant les tribunaux en ce qui concerne leur portée, une formation sur le harcèlement sexuel doit être dispensée à de nombreuses personnes en vertu de l'ordonnance sur le harcèlement sexuel de Chicago. Il est bien connu que la Ville et ses agents surveilleront la conformité. Si votre organisation souhaite éviter une amende et une bataille avec la ville, nous vous recommandons d'appliquer une interprétation large des personnes au sein de votre organisation qui pourraient avoir besoin d'une formation sur le harcèlement sexuel à Chicago.
Exigences de formation sur le harcèlement sexuel à Chicago
Comme mentionné, la loi de Chicago sur la formation au harcèlement oblige les employeurs à fournir deux heures au total de formation sur le harcèlement sexuel (une heure de prévention et une heure de présence) aux employés non superviseurs et trois heures au total de formation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail (une heure de la prévention du harcèlement sexuel et une heure de formation sur la prévention du harcèlement sexuel pour les témoins) aux superviseurs et aux gestionnaires.
Étant donné le silence de l'ordonnance sur le harcèlement de Chicago sur les exigences de contenu, le Commission de la ville de Chicago sur les relations humaines créé une série de modèles de matériel de formation servir de base à une formation élargie sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et sur la politique en matière de harcèlement sexuel. Il est important de noter que la ville précise sur son site que "les modèles fournis sont destinés à être élargis et adaptés pour répondre aux besoins individuels des employeurs". Ceci est important pour la conformité aux lois sur le harcèlement sexuel, car fournir les programmes PDF à vos employés ne respectera pas les délais nécessaires pour se conformer à la loi sur le harcèlement sexuel de Chicago.
Parmi les exigences de contenu de base en vertu de la loi sur le harcèlement de Chicago, les employeurs doivent fournir une formation qui a mis à jour les définitions de Chicago de «l'orientation sexuelle» et du «harcèlement sexuel» (y compris l'inconduite sexuelle), ainsi que des exemples de harcèlement sexuel et d'inconduite sexuelle, un résumé de les lois locales, étatiques et fédérales sur le harcèlement sexuel, et un résumé des responsabilités des employés et des superviseurs concernant le harcèlement sexuel à Chicago.
Aperçu du cours de formation sur le harcèlement et la discrimination au travail aux États-Unis
Pourquoi la formation sur la prévention du harcèlement sexuel de Syntrio est votre meilleure source de conformité aux exigences de prévention du harcèlement sexuel dans l'Illinois
Utilisation par les employeurs de Syntrio Cours de formation sur le harcèlement sexuel de l'Illinois pour se conformer à l'ordonnance de formation sur le harcèlement sexuel de Chicago
Les Ville de chicago a déclaré que fournir une formation conforme à la loi de l'Illinois sur la formation au harcèlement sexuel sera suffisant pour la première année de conformité à l'exigence de formation non supervisée d'une heure sur le harcèlement sexuel (mais pas à l'exigence de formation sur le harcèlement sexuel des spectateurs). À partir de là, les employeurs de Chicago doivent fournir une formation conforme aux spécificités de la loi sur la formation au harcèlement de Chicago.
Les cours de formation sur le harcèlement sexuel de Syntrio à Chicago sont conçus pour suivre la loi de l'Illinois sur la formation au harcèlement (et vice/versa). Cependant, on ne peut pas en dire autant des cours de l'Illinois de Syntrio, qui sont conçus pour les employeurs de l'Illinois sans employés de Chicago et sont plus courts. Si votre organisation a des employés de Chicago et de non-Chicago dans l'Illinois, notre équipe de vente travaillera avec vous pour déterminer lequel de nos cours répond le mieux à vos besoins.
Syntrio a un cours de formation sur le harcèlement sexuel des spectateurs ?
Syntrio propose une formation de spectateurs de pointe qui est conforme à la loi de Chicago sur la formation au harcèlement sexuel. Le cours étend la couverture du cours de formation sur le modèle de Chicago pour couvrir les quatre catégories qui y sont abordées : 1) Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? 2) Qu'est-ce que l'intervention de spectateur ? 3) Quand dois-je intervenir ? Et 4) Comment puis-je intervenir de manière sûre, productive et active ?
Non seulement le cours de formation des témoins de harcèlement sexuel de Syntrio dépasse la portée du contenu du cours modèle de Chicago, mais il est également entièrement conforme à l'exigence d'une heure. Ce cours est considéré comme un complément au cours de Chicago sur la prévention du harcèlement sexuel. Pourtant, cela ne suppose pas de connaissances, donnant à l'employeur la flexibilité de fournir cette éducation à un stade différent du cycle que le cours de formation sur la prévention du harcèlement sexuel pour votre main-d'œuvre de Chicago.
La formation sur la prévention du harcèlement sexuel à Chicago de Syntrio et la formation sur la prévention du harcèlement sexuel pour spectateurs à Chicago diffèrent-elles des cours modèles ?
Conformément aux instructions de la Commission des droits de l'homme de Chicago, Syntrio a pris les informations contenues dans les programmes de formation modèles (à la fois sur la prévention du harcèlement sexuel et sur la prévention du harcèlement sexuel par des témoins), les a digérés, a mené d'autres recherches d'experts sur la loi sur le harcèlement sexuel à Chicago et a produit un un tout nouvel ensemble de produits qui incorporent tous les aspects des programmes modèles de harcèlement sexuel de Chicago.
Les cours de Syntrio améliorent les documents de formation sur le harcèlement sexuel du modèle de Chicago en fournissant des exemples plus approfondis (basés sur des problèmes réels), du matériel interactif pour améliorer l'expérience de l'utilisateur et une plus grande attention à l'amélioration culturelle et au bien-être mental et physique des employés. Syntrio a adopté cette approche, compte tenu de son expertise de pointe dans la fourniture de formations sur le harcèlement à Chicago (et à travers les États-Unis et le monde) depuis plus de 25 ans.
Quelles sont les exigences en matière de tenue de registres en vertu de la loi de Chicago sur la formation au harcèlement ?
En vertu des exigences de Chicago en matière de formation sur le harcèlement sexuel, les employeurs doivent conserver des registres écrits de conformité aux composantes de la formation sur le harcèlement sexuel et de la formation sur le harcèlement sexuel des témoins, ainsi qu'un registre de la distribution des politiques de harcèlement sexuel signalées aux employés pendant «la plus longue de cinq ans ou la durée de toute réclamation, action civile ou enquête.
Quelles sont les sanctions en cas de non-respect de la loi de Chicago sur la formation contre le harcèlement et le harcèlement sexuel ?
L'ordonnance de formation sur le harcèlement de Chicago a augmenté la peine pour les violations de sa loi sur le harcèlement sexuel (y compris les dispositions relatives à la formation) de 5000 10,000 $ à 500 1000 $ par violation, de XNUMX $ à XNUMX XNUMX $ par violation. Compte tenu de l'attention portée à l'élargissement de la loi par rapport à celle qui existait déjà dans l'Illinois, il est clair que la ville cherchera à appliquer vigoureusement ses exigences en matière de formation sur le harcèlement sexuel.
RESSOURCES POUR LE HARCÈLEMENT
