Lorsque les employés sont passés à un environnement de travail à distance au début de la pandémie de COVID-19, beaucoup ont prédit que les plaintes pour harcèlement diminueraient considérablement ou que le problème disparaîtrait complètement.

Cependant, les applications de vidéoconférence et une évolution vers l'interaction en ligne ont permis à des actes offensants de se produire. Au lieu d'une réduction des plaintes d'employés pour harcèlement, il y a eu une augmentation.

Ce guide essentiel présente les problèmes critiques qui sont apparus au cours de l'ère du travail à distance, notamment :

• Déclin des interactions en face à face
• Comportement indésirable via les canaux en ligne
• Une augmentation du nombre d’hommes confrontés à des comportements indésirables
• Visibilité accrue dans l’espace personnel
• Une augmentation des incidents gênants et/ou une volonté de partager des informations personnelles lors de réunions vidéo ou de conférences téléphoniques
• Les employés traitent l’environnement virtuel comme le « Wild Wild West »
• Potentiel réduit de comportements micro-agressifs