Les entreprises travaillent contre leurs propres intérêts en ignorant les problèmes et les individus qui les soulèvent. Il existe de nombreuses preuves de la valeur d'une culture de « prise de parole ». D'une part, une culture de « prise de parole » est directement liée à la prise de décision éthique dans l'ensemble de l'organisation.

Selon le Centre for Ethical Leadership de l'Université Notre Dame, « [l]es employés qui font part de leurs préoccupations aident les organisations à prospérer en identifiant les problèmes et en offrant des opportunités d'adaptation, d'innovation et d'éviter des erreurs coûteuses ».