Explorez les complexités de la promotion d'une saine culture «Speak Up» sur le lieu de travail au milieu des débats en cours et des questions qui divisent.

Abordant des sujets tels que les droits LGBTQ+ et l'engagement militaire, nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où toutes les opinions sont valorisées. Apprenez à lutter contre la discrimination, à encourager un dialogue ouvert et à protéger votre organisation grâce à la ligne d'assistance téléphonique et aux services de formation de Syntrio. Ensemble, construisons un chemin respectueux et éclairé vers un monde plus harmonieux et inclusif.    

Par exemple : Choisir de regarder juste ces deux questions dans le débat plus large sur l'évolution de notre main-d'œuvre et de notre culture, nous pouvons voir que les personnes LGBTQ+ et les anciens combattants se retrouvent trop souvent au centre de débats qui divisent, ce qui peut rendre difficile de cultiver un environnement inclusif où les employés se sentent habilités à exprimer leurs opinions et leurs préoccupations.  

Rhétorique anti-LGBTQ+

Des rapports récents de la Human Rights Campaign révèlent que, malgré les progrès des droits LGBTQ+ aux États-Unis, il reste encore beaucoup à faire. De nombreux États ont promulgué des lois qui restreint l'accès des personnes transgenres aux toilettes et aux programmes sportifs qui affirment leur genre ; limite les options de soins de santé pour les jeunes LGBTQ+ ; et permet des exemptions religieuses pour discrimination contre les personnes LGBTQ+.  

Selon le Projet PAM, 22 % de la population LGBTQ vit dans des États qui permettre aux agences de protection de l'enfance agréées par l'État de refuser de placer et de fournir des services aux enfants et aux familles, y compris les personnes LGBTQ et les couples de même sexe, si cela entre en conflit avec leurs croyances religieuses. 

Et 20 % de la population LGBTQ vit dans des États qui ont ciblé l'exemption religieuse qui permis les professionnels de la santé refusent de servir les clients LGBTQ. Non seulement ces actions perpétuent les inégalités, mais elles créent également une atmosphère de peur et d'exclusion. 

Rhétorique anti-militaire

À partir de 2022, le mouvement anti-guerre des années 60 et 70 a été renouvelé suite aux tensions entre la Russie et l'Ukraine. Les manifestations se sont intensifiées en février 2022, après que la Russie a envahi l'Ukraine.

Alors que la guerre ukrainienne (et le soutien financier et militaire américain associé) continue d'être débattue en particulier en conjonction avec les récents débats sur la limite de la dette américaine; la rhétorique anti-militaire est un autre défi important pour une culture « Speak Up », en particulier de la part de ceux qui pensent que le gouvernement ne devrait pas du tout être impliqué dans les crises mondiales.  

Bien qu'il soit essentiel de favoriser la diversité des points de vue, la rhétorique négative peut créer un environnement hostile pour les employés ayant des antécédents militaires ou les familles ayant une expérience militaire, les décourageant d'exprimer ouvertement leurs expériences et leurs opinions. 

Il est essentiel de reconnaître que les points de vue des individus sur l'engagement militaire peuvent varier considérablement et sont façonnés par des croyances et des expériences personnelles. Cependant, il est tout aussi important de respecter les sacrifices et les expériences de ceux qui ont servi dans les forces armées. Rejeter ou dénigrer leurs contributions peut créer une atmosphère de division et entraver le libre échange d'idées sur le lieu de travail. 

Le résultat net de l'entreprise 

Les employeurs doivent encourager un dialogue ouvert, exempt de jugement ou d'hostilité, pour combler le fossé entre les points de vue divergents. Ce dialogue ouvert peut être réalisé par anti-harcèlement formation de la main-d'oeuvre, des ateliers, des présentations ou des tables rondes qui favorisent la compréhension et l'empathie. En créant un environnement de travail sûr et inclusif, les entreprises peuvent promouvoir le respect mutuel et veiller à ce que toutes les voix soient entendues. 

Établir un une culture « Speak Up » forte et respectueuse dans le monde polarisé d'aujourd'hui peut être difficile, en particulier face à une rhétorique discriminatoire de toute sorte. Les entreprises ont la responsabilité de favoriser un environnement qui valorise l'empathie, la précision et la compréhension.  

En luttant activement contre la discrimination, en mettant en œuvre des politiques inclusives et en encourageant un dialogue ouvert, les organisations peuvent créer un lieu de travail où tous les employés se sentent en sécurité et habilités à exprimer leurs pensées et leurs idées. Et en protégeant à la fois vos employés et votre organisation avec une hotline éthique solide, votre organisation peut préserver votre conformité grâce à l'anonymat, à la formalité et à la confidentialité.  

Dans nos efforts collectifs pour créer une société plus inclusive et respectueuse, il est crucial de reconnaître l'importance de la formation, de constituer une main-d'œuvre dotée des capacités de réflexion critique pour reconnaître et partager uniquement des informations exactes. Et ce faisant, avec empathie et ouverture à l'écoute de divers points de vue.  

En traçant une voie respectueuse et éclairée, les entreprises peuvent grandir tout en donnant l'exemple et en contribuant au progrès vers un monde plus harmonieux et inclusif. Chez Syntrio, nous pouvons vous protéger, vous et vos employés, grâce à notre hotline de conformité complète et à nos services de formation à la conformité.