Vos collaborateurs se sentent-ils en sécurité au travail ?

D’après une article récent dans Assurance d'entreprise, il y a eu plus de 600 fusillades de masse annuelles aux États-Unis au cours de chacune des années 2020-2023. De plus, 63 fusillades de masse ont déjà eu lieu au cours des deux premiers mois de 2024. Il va sans dire que les incidents de violence extrêmes constituent un problème majeur dans ce pays, et les employeurs et les législateurs prennent conscience des dangers de la violence de masse.

Tout au long de l’histoire, les tendances sociétales ont stimulé l’action législative, et l’augmentation inquiétante des incidents violents a conduit les législatures d’États comme la Californie à adopter des lois obligeant les employeurs à adopter des plans et à organiser des formations pour leur personnel dans le but de réduire le nombre d’incidents de violence au travail. . Bien que des nouvelles troublantes aient certainement amené les employeurs à accorder plus d’attention à la sécurité au travail, l’implication financière a été une augmentation des investissements dans l’assurance active contre les agresseurs.

Les employeurs investissent dans une assurance active contre les agresseurs

Selon le Interne du milieu des affaires Selon l'article, l'assurance contre les agresseurs actifs « peut couvrir une gamme d'expositions, y compris l'indemnisation et le soutien des victimes, la responsabilité juridique, les dommages matériels et l'interruption des activités ». S'il est naturel que les employeurs investissent des sommes importantes dans la protection de leurs actifs financiers (après tout, les entreprises sont là pour gagner de l'argent), il est juste de se demander si une augmentation de 30 % des dépenses d'assurance est allouée de manière disproportionnée par rapport aux dépenses d'investissement. dans les programmes d’éducation et de planification en matière de sécurité au travail (dans les endroits où de tels plans et éducation ne sont pas obligatoires).

L'éducation sur la violence sur le lieu de travail montre un retour sur investissement de qualité

D’après une National Library of Medicine étude, « une éducation qui concentre la formation sur des compétences de communication efficaces et de désescalade augmente la conscience des participants de la façon dont leurs propres émotions et leur approche dans les interactions. . . peut influencer le risque de violence. L’étude a révélé que « les approches mixtes de l’éducation [à la prévention de la violence]… ». . . renforcer[s] . . . connaissance des interventions visant à prévenir et à atténuer la violence au travail. Lorsque les employeurs choisissent et mettent en œuvre une stratégie axée sur la compréhension des compétences nécessaires non seulement pour survivre à un incident tragique, mais également pour améliorer les techniques de communication et de désescalade, il existe une corrélation avec une diminution des incidents violents sur le lieu de travail.

La législation semble aller dans la bonne direction, mais peut-être avec une mauvaise orientation

Code du travail de la Californie L’article 6401.9 est radical et complet. Cela oblige presque tous les employeurs opérant au sein de l’État à créer un plan écrit détaillé pour la prévention de la violence au travail. La loi exige également que les employeurs organisent une formation annuelle sur le plan et énumère un certain nombre d'éléments requis (principalement axés sur les éléments administratifs de la loi). La seule section véritablement destinée à aider les employés à prévenir les incidents violents est l'instruction sur l'identification des dangers spécifiques sur le lieu de travail. En suivant les conseils du National Library of Medicine Selon une étude, le simple respect de la loi californienne (et de ses cousines en matière de soins de santé dans diverses juridictions) peut éviter des sanctions civiles et des amendes de la part du gouvernement de l'État, mais cela pourrait ne pas réellement empêcher les incidents violents. Étant donné que la sécurité sur le lieu de travail doit être la priorité n°1 pour tous les employeurs, il est important que nous allions au-delà du respect de la loi californienne et que nous la considérions simplement comme une impulsion pour faire mieux.

Le cours de Syntrio va au-delà de la conformité

Syntrio a pour philosophie que chaque employé qui suit ses cours doit repartir avec des compétences qui s'appliquent bien au-delà du lieu de travail. Notre nouveau cours de prévention de la violence au travail, conforme aux normes californiennes, contient non seulement tous les éléments requis par la loi californienne, mais contient également des stratégies de prévention, des techniques de désescalade, des tactiques d'intervention des spectateurs et d'autres outils clés qui aideront les employés non seulement à rester en sécurité. lorsqu'un incident de masse se produit, mais également prévenir les incidents plus petits (mais destructeurs) avant qu'ils ne dégénèrent en une situation plus vaste. Les didacticiels de Syntrio axés sur les employés permettront aux apprenants de bien comprendre le sujet, sachant quoi faire et à qui signaler leurs préoccupations.