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Les efforts de prévention du harcèlement de la législature du Maryland ont un impact positif

Les efforts de prévention du harcèlement de la législature du Maryland ont un impact positif

Les réformes de prévention du harcèlement créent un impact positif !

D’après une rapport d'un média non partisan/à but non lucratif, Maryland Matters, les réformes législatives adoptées fin 2018 ont eu un impact positif sur l'Assemblée générale du Maryland. Une loi adoptée cette année-là (au plus fort de l’attention du public sur le harcèlement des personnalités publiques) prévoyait une formation obligatoire pour tous les législateurs, qui devait être suivie tous les deux ans. Selon le directeur du Bureau des opérations et des services de soutien de l'Assemblée générale du Maryland, la formation a été proposée 9 fois au cours de chaque cycle de deux ans et les législateurs sont informés des sessions à venir un mois à l'avance. Toujours selon le rapport, les incidents sont passés de 17 en 2018 à 4 en 2023, démontrant le succès significatif du programme en matière de prévention du harcèlement.

La responsabilité est essentielle au succès du programme

Une chose que les employeurs publics et privés peuvent retenir du succès de la loi du Maryland sur la prévention du harcèlement est que la responsabilité est importante. Dans le cadre de la loi du Maryland, l'Assemblée générale est tenue de publier une liste des législateurs qui n'ont pas suivi la formation requise. Cela crée une responsabilité en matière de conformité, et le Le Maryland compte Le rapport indique que seules cinq des 188 législatures de l'État n'ont pas assisté à une séance de formation au cours du dernier cycle de deux ans.

Les employeurs publics et privés devraient motiver leur personnel à suivre une formation obligatoire, mais devraient également tenir compte des considérations juridiques et de confidentialité liées à la prise de mesures aussi drastiques que la publication des noms de ceux qui n'ont pas terminé une mission requise. Bien que la responsabilité soit essentielle, Syntrio recommande un renforcement positif autour de la construction d'une culture d'apprentissage, plutôt que de « faire honte » aux membres du personnel qui ne parviennent pas à accomplir leurs responsabilités de formation. En célébrant le succès du ou des programmes, votre organisation permettra aux dirigeants de démontrer leur adhésion, et le programme dans son ensemble sera perçu comme une contribution positive à la création et au maintien d'une culture de travail saine. La responsabilisation est essentielle, et nous pensons qu'utiliser les tactiques appropriées pour motiver les employés à suivre une formation sera bien plus bénéfique que de publier des listes de ceux qui n'ont pas encore complété leurs exigences de formation.

Les petits échantillons démontrent la nécessité de rester vigilant

Bien que le Le Maryland compte Si le rapport est encourageant, il est important de rappeler que 188 stagiaires représentent un petit échantillon. Les employeurs de toutes tailles (publics et privés) doivent faire preuve de diligence pour offrir des opportunités de formation qui enseignent non seulement l'illégalité du harcèlement sexuel (et d'autres formes de) harcèlement, mais également l'impact néfaste que les incidents ont sur une culture de travail saine et positive. Même si la réussite du Maryland montre que nous allons dans la bonne direction, de nombreux employeurs tentent encore simplement de « cocher la case » de conformité. En poussant votre programme un peu plus loin et en offrant un programme de formation en milieu de travail qui comprend : une formation sur le harcèlement et la discrimination ; l’inclusion et l’apprentissage d’appartenance ; formation sur les rapports (Speak Up !) ; et des cours de courtoisie et de respect, votre personnel sera bien mieux préparé à reconnaître et à comprendre des comportements qui ne s'élèvent peut-être pas au niveau du harcèlement illégal, mais qui nuisent à un environnement de travail positif. Syntrio apprécierait l'opportunité de s'associer à votre organisation pour proposer une variété de cours pour répondre à vos besoins de formation en milieu de travail dans le Maryland et aux États-Unis (et au-delà). Contactez un membre de notre personnel dès aujourd'hui pour voir comment Syntrio (une entreprise Mitratech) peut faire la différence !

Prochaines étapes

N'hésitez pas à contacter un membre du personnel de Syntrio pour voir comment nous pouvons travailler ensemble pour faire de votre culture d'entreprise tout ce qu'elle peut être en 2024 et au-delà.

Depuis 2007, Jonathan pratique le droit du travail et de l'emploi pour le compte de la direction. Jonathan concentre sa pratique sur le conseil aux employeurs sur la prévention des problèmes de harcèlement et de discrimination, en mettant l'accent sur la fourniture de programmes de formation en personne sur le harcèlement aux entreprises de toutes tailles. Jonathan est licencié en Californie, en Illinois et au Wisconsin, et maintient une pratique de conseil nationale.

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