Une nouvelle étude révèle que les taux de harcèlement sexuel restent élevés

Les résultats du Newcomb Institute indiquent la nécessité d’une éducation et d’une formation accrues en matière de conformité pour lutter contre l’augmentation des taux de harcèlement sexuel.

A Étude de septembre sur 2024 Une étude menée par le Newcomb Institute, un centre de recherche universitaire de l'université de Tulane axé sur l'égalité des sexes, révèle que les taux de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle aux États-Unis sont toujours alarmants. L'étude de 2024 compare les résultats avec une étude similaire menée en 2018, au plus fort du mouvement #MeToo. L'étude du Newcomb Institute a interrogé plus de 3,300 82 adultes aux États-Unis et a révélé que près de 42 % des femmes et XNUMX % des hommes ont été victimes de harcèlement sexuel au cours de leur vie. Il est important de noter que l'étude s'est concentrée sur le harcèlement sexuel de toutes sortes et dans tous les espaces (pas seulement le harcèlement au travail). Étant donné que la plupart des enquêtes liées à la formation à la prévention du harcèlement sexuel se concentrent uniquement sur les incidents de harcèlement au travail, les données sont révélatrices et montrent la nécessité d'une formation accrue et d'une attention particulière au comportement, notamment civilité et respect, afin que les apprenants puissent acquérir des compétences professionnelles et les mettre en pratique dans leur vie quotidienne.

L’attention croissante des médias ne freine pas la hausse des taux de harcèlement sexuel

Le pourcentage de femmes et d’hommes déclarant avoir subi du harcèlement sexuel au cours de leur vie (respectivement 82 % et 42 %) est quasiment identique à celui de l’enquête de 2018, ce qui souligne l’omniprésence du problème. Ce constat est particulièrement inquiétant compte tenu de l’attention portée à ce problème depuis 2017, tant dans les médias que dans les assemblées législatives des États et des collectivités locales qui tentent de le résoudre.

Plus de 25 % des répondants ont déclaré avoir subi du harcèlement au cours de la dernière année seulement, les personnes non binaires et transgenres affichant les taux de harcèlement les plus élevés. Parmi les personnes LGBTQ+ qui s'identifient comme des hommes, c'est la seule catégorie où les hommes ont déclaré avoir subi plus d'incidents de harcèlement que les femmes. Il est alarmant de constater que 87 % des personnes interrogées qui ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel n’ont signalé cette mauvaise conduite à personne, ce qui indique la nécessité d’une meilleure éducation sur les personnes à qui s’adresser et sur l’endroit où signaler les incidents de mauvaise conduite.

Il ressort clairement de l’étude que le harcèlement sexuel est un problème qui ne disparaîtra pas, et les résultats soulignent encore davantage la nécessité de programmes robustes de prévention du harcèlement qui vont au-delà de la conformité de base et atténuent les problèmes qui, selon l’étude, ont une forte corrélation avec la dépression, l’anxiété, la consommation excessive de drogues et les pensées suicidaires.

Le harcèlement sexuel recouvre plusieurs comportements différents

L'Institut Newcomb a posé plusieurs questions aux personnes interrogées sur la manière de définir le harcèlement sexuel en fonction d'un large éventail de comportements, allant du verbal au physique en passant par le contact en ligne. L'étude a révélé que presque toutes les formes de harcèlement étaient plus fréquemment subies par les femmes que par les hommes. Parmi les principales conclusions :

• 78 % des femmes et 29 % des hommes ont été victimes de harcèlement sexuel verbal, ce qui en fait la forme la plus courante.
• 50 % des femmes et 24 % des hommes ont subi des contraintes ou des menaces sexuelles, notamment des demandes répétées de rendez-vous ou le fait d'être contraints à un rendez-vous.
• 31 % des femmes et 15 % des hommes ont déclaré avoir été victimes de cyberharcèlement ou de harcèlement en ligne.
• 59 % des femmes et 21 % des hommes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel physiquement agressif.
• 27 % des femmes et 8 % des hommes ont déclaré avoir été victimes d’agression sexuelle.

Bien que l’inconduite verbale soit la forme la plus courante de harcèlement sexuel, nous constatons que bon nombre des 3300 18 répondants ont déclaré avoir été victimes de harcèlement physique, de menaces dangereuses et même d’agressions sexuelles. Ces chiffres sont tout simplement trop élevés. Il est également alarmant de constater que plus de la moitié des femmes (et 18 % des hommes) ont été victimes de harcèlement ou d’agression avant l’âge de XNUMX ans, ce qui montre que les jeunes courent un risque élevé de vivre des expériences traumatisantes de harcèlement avant de devenir adultes.

Les auteurs de harcèlement sont le plus souvent des inconnus

Nous pensons souvent au harcèlement dans le contexte du travail, où il peut être difficile de se défaire d’un comportement toxique. Pourtant, 65 % des femmes et 17 % des hommes déclarent avoir été harcelés verbalement par un inconnu. De même, 42 % des femmes et 11 % des hommes déclarent avoir été victimes d’un comportement physiquement agressif de la part d’un inconnu. Cela souligne la nécessité pour les employeurs d’éduquer leurs employés sur les dangers que présentent les interactions avec des tiers, non seulement au travail, mais aussi à l’extérieur. Les mêmes stratégies et techniques pour répondre aux comportements inappropriés sont utiles en dehors du lieu de travail, et la prévalence du harcèlement par des inconnus souligne la nécessité pour les employeurs de protéger leurs employés en dehors du travail, ainsi que sur le lieu de travail.

Les chiffres du harcèlement au travail sont élevés, mais inférieurs à ceux de la population publique

Lorsque l’étude a demandé aux répondantes quelle était la prévalence du harcèlement au travail, 33 % des femmes ont répondu qu’elles avaient été victimes de harcèlement au travail. Cela montre que les efforts visant à réduire les incidents de harcèlement sexuel au travail ont un impact positif sur le nombre total d’incidents dans ce segment de la vie. Cependant, si une femme sur trois est encore victime de harcèlement au travail, il reste beaucoup à faire.

Sept États et le District de Columbia exigent une formation sur le harcèlement sexuel au travail. De plus, la ville de New York et la ville de Chicago ont leurs propres lois exigeant une formation périodique sur le harcèlement sexuel (et l'intervention des témoins à Chicago). De nombreux autres États ont rédigé des recommandations pour que les employeurs dispensent ce type de formation, et plusieurs autres États exigent encore que les employés du secteur public reçoivent une formation sur le harcèlement sexuel. Compte tenu de la prévalence du harcèlement sexuel dans la fonction publique et de son existence persistante après le mouvement #MeToo, par rapport au taux plus faible de harcèlement au travail, il est plus important que jamais pour les employeurs de sélectionner et dispenser une formation de qualité sur le harcèlement sexuel pour protéger leurs employés.

L’éducation ne peut pas s’arrêter à une formation sur le harcèlement sexuel

Comme le démontrent les conclusions de l’Institut Newcomb, le harcèlement sexuel est un problème comportemental. Bien que de nombreuses lois nationales et municipales exigent une formation obligatoire sur les aspects juridiques du harcèlement sexuel, cette formation enseigne aux apprenants quelles formes de comportement sont illégales. Bien que cela puisse avoir un impact positif net sur la responsabilité des employeurs dans les poursuites pour harcèlement sexuel, cela ne fait pas grand-chose pour mettre fin aux comportements offensants et irrespectueux qui font perdurer les cultures toxiques. Pour cette raison, nous recommandons un programme complet de formation sur les sujets suivants :

• Prévention du harcèlement sexuel
• Civilité et respect au travail
• Intervention de spectateur
• Formation anti-discrimination
• Biais (y compris les biais inconscients)
• Formation au signalement et à la prévention des conflits (Speak Up!)
• Éducation sur la violence au travail

Chacune des catégories précédentes constitue un ensemble complet de formations visant à améliorer la culture du lieu de travail. La mise en place de ces formations aura pour conséquence de renforcer les efforts de prévention du harcèlement et de la discrimination illégaux, mais l’objectif principal est d’améliorer la culture du lieu de travail et de fournir aux employés des compétences qu’ils pourront mettre à profit en dehors du travail et dans leur vie publique (où les fautes professionnelles sont plus fréquentes qu’au travail). Alors que de nombreux employeurs s’inquiètent du temps nécessaire pour fournir un ensemble complet de formations, cela représente moins de la moitié de 1 % du temps de travail annuel des employés.

Si un employé est protégé contre un incident, le travail est rentabilisé, à la fois en termes de santé mentale et physique de l'employé, et en évitant une enquête, des mesures disciplinaires et éventuellement des litiges.

La voie à suivre : partenariat pour une meilleure formation et une meilleure conformité en matière de harcèlement

La clé est de rencontrer vos employés là où ils se trouvent. Les programmes d’apprentissage en ligne et à distance avec des bibliothèques de cours essentielles peuvent contribuer à garantir une expérience fluide et interactive qui favorise la participation et la rétention des connaissances.

Prêt à offrir à vos employés des solutions de formation à distance pratiques ? Connectons-nous, ou en savoir plus sur nos offresNous sommes impatients de collaborer avec vous dans vos efforts visant à éradiquer le harcèlement, tant sur le lieu de travail que dans le grand public.