Il est clair que les lois sur la formation obligatoire en matière de harcèlement sexuel ne vont pas disparaître

Lorsque l’on discute du sujet de la formation obligatoire sur le harcèlement sexuel avec des clients et des prospects, une question fréquemment posée à Syntrio est « Que se passera-t-il si notre organisation ne parvient pas à terminer la formation ? Au-delà des implications pratiques évidentes des coûts matériels et accessoires liés à l'augmentation des allégations de harcèlement, des amendes et des sanctions sont souvent énumérées dans les lois et les règlements d'application qui font de la fourniture d'une formation sur le harcèlement une ou plusieurs lois. Malgré le langage clair des lois, de nombreux employeurs estiment que les gouvernements des États et locaux sont trop occupés pour faire appliquer ces lois et choisissent donc de ne pas les respecter.

Le 1er septembre 2023, le contrôleur de l'État de New York a publié un audit du village de Johnson City, New York, un village du comté de Broome comptant un peu plus de 15,000 2021 habitants. L'un des résultats de l'audit était que la plupart des employés du village n'avaient pas reçu de formation sur le harcèlement sexuel en XNUMX. En plus de ne pas avoir dispensé de formation à la plupart des employés, l'audit a également révélé que les employés qui ont reçu une formation ont suivi des cours qui ne répondaient pas à toutes les exigences. le exigences minimales obligatoires prescrit par la loi de l’État de New York. À la suite de l'audit, le village est tenu de lancer des mesures correctives via un plan écrit sous peine de faire face à des conséquences financières et autres.

À mesure que les lois obligatoires sur le harcèlement évoluent dans l’ère post #MeToo, de plus en plus d’agences gouvernementales chercheront à faire appliquer ces lois pour garantir que les employeurs proposent une formation obligatoire sur le harcèlement. Compte tenu de la complexité de nombreuses lois et de leur applicabilité souvent hors juridiction, il est bien entendu recommandé à tous les employeurs de chercher à former leur personnel non seulement sur le harcèlement sexuel, mais aussi sur d'autres concepts clés tels que la prévention de la discrimination, la courtoisie et la respect sur le lieu de travail et assurer l’inclusivité. Ce faisant, votre organisation garantira qu’elle se conforme à toute loi pouvant s’appliquer à votre main-d’œuvre et fournira à vos employés des compétences concrètes qui s’appliquent au travail et en dehors.

Après de nombreuses années d'existence, il est clair que les lois sur la formation obligatoire en matière de harcèlement sexuel ne vont pas disparaître et sont en fait de plus en plus répandues (avec des municipalités comme New York et Chicago ayant leurs propres exigences au-delà de celles énoncées par les États en vigueur). où ils se trouvent). La promulgation et la modification de ces lois sont très médiatisées, mais peuvent souvent passer entre les mailles du filet si un employeur ne garde pas les yeux et les oreilles ouverts aux modifications de la loi. En prenant de l’avance sur le processus, votre organisation sera bien mieux placée pour répondre à un audit ou à une découverte en cas de litige. Pour cette raison, il est essentiel que vous choisissiez un fournisseur possédant une grande expérience et expertise dans le développement de programmes conformes pour les organisations de toutes tailles.

Syntrio propose des formations sur le harcèlement et autres formations en matière de conformité depuis plus de vingt ans et est le leader du secteur.. Notre approche innovante vise à garantir que les employeurs apprennent non seulement comment ils peuvent éviter toute responsabilité, mais aussi une méthode de traitement des autres au travail et en dehors qui contribuera grandement à améliorer les relations et à atténuer le stress du manque de respect et de l'intimidation sur le lieu de travail. Nos recherches ont révélé que cela a bien plus d'impact que de fournir une formation sur les concepts minimum requis par les États et les municipalités ayant mis en place des lois sur la formation. Nous sommes impatients de parler bientôt avec un membre de votre organisation pour vous montrer comment nous pouvons profiter à votre culture, un employé à la fois.