Les dernières nouvelles sur la loi de Floride :

• La solution 11^th La Cour d'appel de circuit juge inconstitutionnelle la loi de Floride interdisant certaines formations sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour les motifs du premier amendement.
• La loi de Floride a toujours été controversée et visait à éliminer les programmes éducatifs qui enseignent la supériorité morale d’une race ou d’un sexe sur les autres.
• Le didacticiel Syntrio a toujours présenté les concepts DEI de manière objective, et le 11^th Circuit Holding affirme que notre approche de ces idées est correcte et conforme à la loi.

Tel que rapporté le 4 mars 2024 par La Colline, un panel de trois juges de la Cour d'appel des États-Unis pour le onzième circuit a confirmé à l'unanimité une décision délivré par un juge du tribunal fédéral de district en août 2022. Le 11^th Circuit a confirmé une injonction contre une partie de la loi de Floride empêchant les employeurs et les écoles d'enseigner des programmes de diversité contenant des informations selon lesquelles les membres d'une race ou d'un sexe sont « moralement supérieurs » (entre autres problèmes que l'État considère comme discriminatoires). Selon La Colline rapport, DeSantis et l’État de Floride envisagent d’autres options d’appel.

La loi « Stop Woke » controversée

Le « Individual Freedom Act » (alias « Stop Woke ») a été promulgué par le gouverneur de Floride Ron DeSantis en 2022. La loi interdit aux entreprises et aux éducateurs de Floride d'exiger que les employés et les étudiants assistent à des séances d'éducation ou de formation, ce que l'État considère comme discriminatoire. et enseigner des idéologies « éveillées » dans les entreprises et les écoles. Depuis le moment où DeSantis a signé le projet de loi, la loi a fait l’objet de controverses et de litiges.

La loi de Floride, entre autres choses, a amené les employeurs à examiner attentivement le contenu de leurs supports de formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion, compte tenu de l'interdiction légale d'exiger des employés qu'ils participent à des formations promouvant l'idée qu'une race ou un sexe est supérieur aux autres. La loi interdisait également les enseignements sur des sujets tels que le racisme inhérent dû à l'appartenance à une race, à la supériorité morale et à des concepts similaires.

Il est important de noter que rien dans la loi n’interdit aux employeurs ou aux éducateurs de dispenser des formations sur la diversité, l’équité et l’inclusion ; cela nécessite plutôt une position purement objective sur ces questions, ce qui est la marque d’une formation inclusive de qualité. L'arrêt du 4 mars 2024 dissipe temporairement toute confusion sur la légalité d'une telle formation en Floride, mais le raisonnement complexe du 11^th Circuit ne fait pas grand-chose pour apaiser la controverse dans laquelle les partisans et les détracteurs de la loi se sont engagés depuis sa signature.

11^th Le circuit juge la loi « Stop Woke » inconstitutionnelle pour les motifs du discours du premier amendement

La solution 11^th Circuit a estimé que la restriction de la loi sur la parole (du moins le type de discours que l'État de Floride juge offensant) était « une interdiction illégale en soi de la parole avec laquelle l'État n'est pas d'accord ». Alors que la Floride affirmait qu'il s'agissait d'un comportement discriminatoire interdit par la loi (et donc non d'un discours), le 11^th Circuit n'était pas d'accord et a estimé que la « dernière tentative de la Floride de contrôler la parole en la requalifiant en conduite » violait le premier amendement de la Constitution des États-Unis et était illégale.

Selon lui, le 11^th Circuit a reconnu que la discussion sur les sujets interdits « n’est pas complètement interdite » ; la loi interdit plutôt la présence obligatoire aux réunions "endosser » ces points de vue que l’État trouve offensants. Le tribunal a rejeté les arguments anti-discrimination de la Floride et d'autres arguments en jugeant la loi « à la fois vague et trop large ».

Le didacticiel DEI de Syntrio, leader du secteur, a toujours présenté les idées de manière objective

Dès la promulgation de la loi de Floride, Syntrio a reçu plusieurs questions de clients concernés et d'entreprises intéressées par une formation sur ces concepts critiques. L'approche objective de Syntrio quant à l'importance d'une pensée et d'un leadership inclusifs pour attirer un large éventail d'horizons et de points de vue au sein de la main-d'œuvre est restée inchangée, et la décision du 11e Circuit ne modifie en rien notre approche. Syntrio croit fermement que lorsqu'elle est effectuée correctement, la formation DEI complète l'objectif d'une culture de travail saine, exempte de toxicité et de harcèlement.

Syntrio est fermement opposé à l'idée d'enseigner aux employés qu'une race ou un sexe est intrinsèquement supérieur, et nos cours reflètent ce fait. Le 11^th L'opinion du circuit affirme l'idée selon laquelle les employeurs devraient être libres d'enseigner des concepts qui mèneront à une plus grande inclusion de la pensée sur le lieu de travail. Néanmoins, nous comprenons également la pente glissante que l’on peut rencontrer si les entreprises estiment qu’elles peuvent désormais adopter des idées en Floride qui les utilisent à mauvais escient pour enseigner la supériorité morale ou un comportement discriminatoire sur le lieu de travail. Vous pouvez être sûr que notre didacticiel de pointe est et a toujours été objectif dans la mesure où les idées de toutes les races et de tous les sexes sont essentielles et qu'aucune opinion, idée ou idéologie n'est supérieure à une autre.

Syntrio vous invite à vous associer à nous pour garantir un environnement de travail inclusif

Après le 11^th Suite à la décision du Circuit et au milieu de la controverse entourant la loi de Floride « Stop Woke », nous vous invitons cordialement à contacter un membre de notre personnel pour voir comment nos didacticiels peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de création d'un environnement de travail harmonieux et inclusif. Syntrio reste à la pointe des nouveaux développements en matière de droit du travail dans les 50 États (et au-delà). Nous maintenons nos didacticiels à jour avec de nouvelles idées qui permettent à votre personnel d'apprendre des concepts qui s'appliquent bien en dehors du travail et enrichissent leur vie tout en gardant votre organisation conforme à toutes les lois et recommandations en matière de formation. Contactez un membre du personnel dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la manière dont Syntrio peut collaborer avec vous sur ces sujets critiques.