Explorez l’augmentation des accusations de harcèlement signalée par l’EEOC.

Le 15 mai 2024, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (« EEOC ») des États-Unis a publié son rapport annuel «Statistiques sur l'application de la loi et les litiges.» Ce document compile les données sur les accusations de discrimination et de harcèlement reçues par l'agence entre le 1er octobre 2022 et le 30 septembre 2023. Les données contenues dans le rapport de l'EEOC sont un atout précieux pour les organisations qui recherchent des informations sur les tendances en matière de harcèlement et de discrimination et fournissent également un aperçu. de la direction que pourraient prendre les choses au cours de l'exercice 2024. Les données sont également d'un intérêt particulier pour les analystes du harcèlement, car elles fournissent le plus grand échantillon d'accusations signalé au pays et ont été révélatrices de l'impact de la législation sur la formation obligatoire, ainsi que ainsi que l'efficacité des efforts des employeurs pour lutter contre les incidents de harcèlement et de discrimination.

Les accusations globales de harcèlement ont considérablement augmenté par rapport à l’exercice 2022

Il convient de noter en particulier que le nombre d'accusations de harcèlement traitées par l'agence a augmenté considérablement, passant de 24,430 2022 au cours de l'exercice 31,354 à 2023 14 au cours de l'exercice 28. Ce nombre est le plus élevé des 1 dernières années et marque une augmentation de 2021 % des dépôts entre le 30er octobre 2022 et le 46,047er octobre 56. et le 8,058 septembre 2022. Pendant ce temps, les accusations de représailles sont restées élevées, avec XNUMX XNUMX signalées et XNUMX % de toutes les accusations traitées par l'agence contenant une allégation de représailles. Les statistiques montrent une augmentation de XNUMX XNUMX accusations de représailles pour toutes les plaintes pour discrimination par rapport à ce qui a été signalé au cours de l’exercice XNUMX.

L'augmentation des accusations de harcèlement et le pourcentage élevé d'accusations de représailles indiquent que nous avons encore beaucoup à faire pour donner à nos employés les moyens de s'exprimer et de signaler leurs préoccupations. Étant donné que les accusations sont en hausse et qu'un grand nombre d'employés se sentent victimes de représailles lorsqu'ils se plaignent, il est probable que les employeurs doivent se concentrer davantage sur ce que les gestionnaires et les superviseurs doivent faire lorsqu'ils reçoivent une plainte (écouter) et sur ce que les employés doivent faire. devraient se sentir à l’aise lorsqu’ils ressentent le besoin de soulever une préoccupation (s’exprimer).

Dans l’ensemble, les récentes augmentations annuelles des accusations de harcèlement depuis une baisse (probablement liée au COVID) au cours des exercices 2020 et 2021 sont le plus étroitement corrélées à une concentration accrue sur d’autres formations organisationnelles (y compris les messages DEI mal ciblés). En plus de suivre une formation obligatoire sur le harcèlement, les employeurs doivent améliorer leurs programmes d'éducation globaux pour inclure des sujets tels que la discrimination, l'inclusion, la prise de parole/l'écoute, le respect et la courtoisie, ainsi que des programmes d'éducation axés sur les employés tels que la pleine conscience. Compte tenu de l’augmentation des tarifs, il est impératif que les employeurs concentrent leurs plateformes de formation au-delà de la conformité et sur l’amélioration de la culture du lieu de travail afin d’éliminer les environnements toxiques et d’améliorer la réceptivité des employés aux initiatives de formation.

Conclusion

Après avoir analysé le Statistiques sur l'exécution et les litiges, les perspectives en matière de harcèlement au travail sont pour le moins préoccupantes. Après une tendance dans la bonne direction au cours des deux derniers rapports, les augmentations pour l’exercice 2023 montrent la nécessité cruciale pour les employeurs de recentrer l’éducation sur l’amélioration culturelle et de maintenir le respect de la législation en matière de formation obligatoire et recommandée en matière de harcèlement. Les programmes axés sur la culture permettent aux employés d'acquérir des compétences hors du travail, qui sont essentielles à l'autonomisation des employés et essentielles au développement de la confiance nécessaire pour s'exprimer et signaler les problèmes. En donnant aux employés la bonne voix et la confiance dans votre culture, vous éviterez les actifs, augmenterez la rétention et éviterez la responsabilité.

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