90 % des femmes travaillant dans la restauration rapide ont été victimes de discrimination ou de harcèlement.

Le géant de la restauration rapide Chipotle a accepté de dispenser une formation supplémentaire sur le harcèlement sexuel dans le cadre d'un règlement de 400,000 XNUMX $ qu'il a conclu avec trois anciens employés d'un établissement de l'État de Washington. Selon le procès en cours devant le tribunal de district américain du district ouest de Washington (Seattle), trois anciens employés (dont une jeune fille de 17 ans) ont affirmé avoir été harcelés sexuellement par un manager de 29 ans et un autre collègue de 24 ans . Les allégations des anciens employés incluaient des gifles sur les fesses, des commentaires sexuels importuns, des demandes répétées de relations sexuelles et le piégeage des plaignants dans un réfrigérateur, faisant craindre pour leur sécurité.  

Après avoir enquêté sur les allégations, l'EEOC a jugé l'affaire fondée et a déterminé que Chipotle n'avait pas enquêté de manière adéquate sur les plaintes des anciens employés (et n'avait pas non plus pris de mesures correctives adéquates pour mettre fin au harcèlement). En conséquence, Chipotle a accepté de payer une indemnité importante et (entre autres choses) a accepté de suivre une formation supplémentaire sur le harcèlement au travail dans sept de ses sites de l'État de Washington.

Les allégations contre Chipotle ne sont pas nouvelles dans l'industrie de la restauration rapide

Les allégations des jeunes femmes sont particulièrement troublantes à la lumière d'un certain nombre de histoires de harcèlement sexuel dans l'industrie de la restauration rapide. Le commentaire sur le sujet mentionne une étude qui a montré que 90 % des femmes travaillant dans la restauration rapide avaient été victimes de discrimination ou de harcèlement. Compte tenu de la difficulté d’attirer et de retenir les employés dans l’industrie de la restauration rapide et de la tendance à l’automatisation de ces emplois, des problèmes importants sont en jeu pour un très large segment de l’économie américaine.

Les restaurants de restauration rapide sont majoritairement peuplés d'employés plus jeunes qui disposent de moins d'options d'emploi lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, souvent pour la première fois. Ainsi, les managers de ces sites s’attaquent à des employés naïfs et anxieux, qui se soumettent souvent à des actes de harcèlement. Étant donné que les restaurants de restauration rapide fonctionnent souvent avec de faibles marges et des frais élevés, les salaires dans ce secteur restent faibles et le chiffre d'affaires est élevé. Lorsque ces facteurs sont combinés, il existe un environnement propice au harcèlement. Comme en témoigne le règlement de 400,000 XNUMX $ que Chipotle vient d'accepter de payer, les conséquences sont lourdes pour les organisations qui ne prennent pas de mesures pour informer leur personnel non seulement sur les dangers du harcèlement, mais aussi sur la façon de le signaler (et de prendre des mesures si nécessaire) correctement.

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