7 avantages d'être un lanceur d'alerte
Naturellement, la plupart des employés n'apprécient pas l'idée de devenir un « lanceur d'alerte », c'est-à-dire une personne qui prend la décision audacieuse de signaler les incidents d'inconduite ou de non-conformité. Il faut du courage pour aller de l'avant avec une plainte sans savoir quel en sera le résultat.
Les préoccupations vont du fait d'être étiqueté comme un "vif d'or" et de devenir un paria dans votre environnement de travail à la conviction que les allégations pourraient ne pas tenir ou s'avérer sans fondement. Et il y a toujours la crainte que la dénonciation puisse entraîner des représailles ou limiter vos options de carrière au sein de l'organisation.
Malgré tous les inconvénients potentiels liés à la dénonciation, les avantages l'emportent souvent sur les inconvénients. Il existe de nombreux avantages potentiels à contacter notre service d'assistance téléphonique confidentiel et anonyme pour déposer une plainte, par exemple :
1. Arrêter les mauvais comportements avant qu'ils ne s'aggravent : La plupart des incidents de comportement inapproprié ou non conforme commencent comme quelque chose de petit - mais ont ensuite tendance à augmenter avec le temps. Par exemple, un collègue peut commencer par "truquer" sa note de frais pour récupérer quelques dollars supplémentaires. Cependant, une fois qu'il se rend compte qu'il s'en tire, il peut commencer à repousser les limites et à en prendre encore plus. En signalant l'inconduite dès que vous en prenez connaissance, vous pourriez finir par faire économiser à l'organisation une somme d'argent substantielle.
2. S'assurer que les malfaiteurs ne restent pas impunis : Si vous omettez de signaler une faute, vous tolérez en fait le mauvais comportement. Lorsque cela se produit, les "méchants" gagnent, et vous et l'organisation perdez. En signalant ce que vous voyez, vous empêchez les auteurs de tirer profit de la situation et de s'en tirer avec des actions potentiellement nuisibles.
3. Donnez à vos collègues les moyens de suivre votre exemple : Notre équipe de direction s'efforce de créer un environnement de travail sain et productif pour tous. En signalant une inconduite, vous encouragerez le développement d'une culture de « prise de parole » où l'éthique et la conformité sont une priorité absolue, et les gens se sentent habilités à devenir des lanceurs d'alerte lorsqu'une situation le justifie.
4. Protéger les individus contre les dommages physiques : Pensez à une situation où un employé ne ressent pas le besoin de suivre les procédures et protocoles de sécurité obligatoires. Signaler ce type de comportement irresponsable pourrait éviter un incident grave où nombre de vos collègues ou de nos clients pourraient être blessés, voire pire.
5. Sauvegarder vos moyens de subsistance : Une violation éthique majeure qui devient publique pourrait ruiner la réputation de l'organisation - et éventuellement la mettre en faillite et faire perdre leur emploi aux travailleurs non impliqués dans le processus. En signalant une mauvaise conduite, vous donnez à l'organisation la possibilité d'identifier, de traiter et de corriger la situation avant qu'elle ne devienne un cauchemar de relations publiques grave et potentiellement mortel.
6. Gagner le respect de vos collègues : Bien que certains membres de l'organisation puissent vous en vouloir d'être un lanceur d'alerte (surtout s'ils sont négativement touchés par les retombées), il y en aura beaucoup d'autres qui vous admireront pour vous être manifesté. Ils se demanderont sans doute s'ils auraient le courage de faire la même chose s'ils étaient à votre place. Vous gagnerez le respect de ces personnes, y compris de nombreux membres de l'équipe de direction.
7. Avoir l'esprit tranquille : D'un point de vue éthique, devenir dénonciateur est souvent la bonne chose à faire. Bien que le processus puisse être stressant et rempli de moments de doute et de peur, vous vous sentirez probablement mieux dans votre peau en sachant que vous faites votre part pour prévenir les comportements répréhensibles dans votre environnement de travail. Lorsque vous vous regardez dans le miroir, vous aimerez la personne que vous voyez.
Qu'en est-il de la protection contre les représailles ?
Étant donné que la peur des représailles est l'une des principales raisons pour lesquelles les lanceurs d'alerte ne se manifestent pas, il est important de noter qu'une protection est disponible en vertu de la loi. Il existe diverses lois fédérales conçues pour protéger les journalistes, et chaque État a également des lois anti-représailles dans les livres. Ces réglementations s'appliquent aux actes de représailles allant du licenciement illégal et du refus de promotions au harcèlement et à l'intimidation. Notre organisation a également mis en place une solide politique anti-représailles pour protéger les droits des dénonciateurs.