BIBLIOTHÈQUE DE COURS SYNTRIO – ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ
La formation sur l'éthique et la conformité favorise l'engagement envers des pratiques commerciales éthiques et légales
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Cours de formation sur l'éthique et la conformité
Les cours d'éthique et de conformité de Syntrio communiquent les valeurs organisationnelles et favorisent votre engagement envers les pratiques commerciales éthiques et légales. Que vous choisissiez des cours populaires pour lutter contre les pots-de-vin et la corruption, un lieu de travail civil et respectueux, une culture Speak-Up, ou que vous souhaitiez développer un code de conduite et un programme complets, notre bibliothèque a ce dont vous avez besoin.
Un code de conduite efficace offre une valeur réelle à une organisation. L'élaboration et le maintien d'un tel code dépendent d'un processus géré à grande échelle, qui tient compte de la mission, de la vision et des valeurs de l'organisation, ainsi que d'autres considérations essentielles. Avec un peu de prévoyance et de concentration, une organisation peut élaborer un nouveau code ou améliorer un code existant pour en tirer de nombreux avantages.
Le code de conduite d'une organisation sert de déclaration principale sur la façon dont elle mène ses activités et incarne les normes qu'elle se fixe. Au premier rang de ces normes figurent les risques d'éthique et de conformité qu'une organisation cherche à prévenir, détecter et atténuer en cas de violation. De nombreuses organisations mettent leurs codes à la disposition des parties prenantes extérieures, et ils sont utilisés pour définir les attentes des partenaires commerciaux.
CATÉGORIES DE COURS D'ÉTHIQUE ET DE CONFORMITÉ
CORRUPTION
Corruption et incitations inappropriées
Corruption : reconnaître et éviter les incitations commerciales inappropriées
COURTOISIES D'AFFAIRES
Cadeaux et divertissements
Cadeaux, invitations et divertissements
CODE DE CONDUITE
Éthique et code de conduite 2e édition
Éthique et code de conduite
Éthique et code de conduite pour les collèges et universités
Code de conduite des entrepreneurs du gouvernement
Syntrio FlexCode
CONFLITS D'INTÉRÊTS
Éviter les conflits d'intérêts
Conflits d'intérêts : bien gérer le travail et les intérêts personnels
UTILISATION ÉQUITABLE
Éviter les violations antitrust
Fraude commerciale : éviter les pratiques commerciales trompeuses
Concurrence loyale : Maintenir des pratiques appropriées sur le marché
INTÉGRITÉ FINANCIÈRE
Intégrité financière : s'assurer que les chiffres disent la vérité
LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT D'ARGENT
Les essentiels de la lutte contre le blanchiment d'argent (mondial)
Anti-Money Laundering Essentials (États-Unis)
Principes de base de la lutte contre le blanchiment d'argent (monde)
DROITS HUMAINS - Nouveauté!
SÉRIE MONDIALE
- Principes fondamentaux de la traite des êtres humains
- Traite des êtres humains : introduction
- Traite des êtres humains : le contexte commercial
- Traite des êtres humains : la chaîne d'approvisionnement
SÉRIE ÉTATS-UNIS
- Principes fondamentaux de la traite des êtres humains
- Traite des êtres humains : introduction
- Traite des êtres humains : le contexte commercial
- Traite des êtres humains : la chaîne d'approvisionnement
SÉRIE DES ENTREPRENEURS DU GOUVERNEMENT AMÉRICAIN
- Principes fondamentaux de la traite des êtres humains
- Traite des êtres humains : introduction
- Traite des êtres humains : le contexte commercial
- Traite des êtres humains : la chaîne d'approvisionnement
- Lutte contre la traite des personnes pour les entrepreneurs gouvernementaux
INFORMATIONS D'INITIÉS ET DÉLITS D'INITIÉS
Éviter le risque de délit d'initié
Informations privilégiées et délits d'initiés : établir la confiance avec le marché
ÉCHANGE INTERNATIONAL
Bien gérer les affaires transfrontalières
Introduction à la conformité à l'exportation
Essentiels du commerce international
POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
California Consumer Privacy Act : Gestion responsable des informations personnelles
Confidentialité des données : gérer la sécurité et l'utilisation appropriée des informations personnelles
Confidentialité des employés : équilibrer le droit de savoir d'un responsable
Loi américaine sur les droits à l'éducation et la confidentialité des familles (FERPA)
PARTIES TIERCES
Travailler avec des tiers : établir un partenariat responsable pour un avantage partagé
MARCHÉS GOUVERNEMENTAUX
Confidentialité des données pour les entrepreneurs gouvernementaux
Programmes d'action positive pour les entrepreneurs gouvernementaux
Un lieu de travail sans drogue pour les entrepreneurs gouvernementaux
ÉTHIQUE GÉNÉRALE ET CONFORMITÉ
Ressources d'entreprise : gérer de manière responsable les actifs d'une organisation
Un milieu de travail civil et respectueux : bâtir une culture forte et positive
Éthique des affaires : maintenir une organisation responsable
Compétences essentielles des employés : aborder l'éthique et la conformité au travail
Compétences essentielles du gestionnaire : gestion de l'éthique et de la conformité au travail
Répondre aux plaintes en matière d'éthique
L'essentiel de la propriété intellectuelle
Informations non publiques : gestion prudente d'une ressource commerciale critique
Résoudre les problèmes éthiques
Médias sociaux au travail
Exprimez-vous ! Faire le bien en soulevant des préoccupations
ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ ÉTHIQUES
Tony gênant
Cadeaux et divertissements
Anna toujours généreuse
Fair-play
Paiements inappropriés
Le projet confidentiel de Cindy
Conflit d'expédition
La journée bien remplie d'Oscar
Réseau en panne
Respect
Le test de transparence
Personne ne remarquera
Le dilemme de Jean
Le dilemme de Tina
Travailler pour Léon
Sœur Designer
Paiements inappropriés
Partir tôt
Une invitation
Un stylo dans la main
Un cadeau de remerciement
La liste des partis
Clôture de la transaction
Importance de parler franchement
Signalement des préoccupations
Comment signaler des problèmes
Problèmes sociaux et politiques au travail
Parlez!
Top 5 des cours d'éthique et de conformité
Éthique et code de conduite
L'éthique consiste à faire la «bonne» chose. Dans un contexte commercial, l'éthique garantit également que tous les membres de l'organisation partagent et respectent les valeurs de l'entreprise. Ce cours introduit le concept d'éthique des affaires et met en lumière le code d'éthique et/ou de conduite des affaires de l'entreprise. Les apprenants appliquent « le code » à une série de questions éthiques courantes sur le lieu de travail. Ce cours aborde également les responsabilités, les procédures et les protections des « dénonciateurs » associées au signalement des violations de l'éthique et/ou de la loi.
Création d'un lieu de travail sans intimidation : édition pour les employés
L'intimidation au travail peut avoir des effets dévastateurs sur les victimes, les témoins et les organisations. Dans ce cours, les gestionnaires et les superviseurs apprendront comment reconnaître et traiter l'intimidation au travail et les stratégies de prévention courantes pour garder leur zone de travail sans intimidation. Ils apprendront à analyser leur comportement pour s'assurer qu'il est toujours approprié et l'importance de promouvoir une culture de respect mutuel en milieu de travail.
Créer un lieu de travail sans intimidation : Manager Edition
L'intimidation au travail peut avoir des effets dévastateurs sur les victimes, les témoins et les organisations. Dans ce cours, les gestionnaires et les superviseurs apprendront comment reconnaître et traiter l'intimidation au travail et les stratégies de prévention courantes pour garder leur zone de travail sans intimidation. Ils apprendront à analyser leur comportement pour s'assurer qu'il est toujours approprié et l'importance de promouvoir une culture de respect mutuel en milieu de travail.
Corruption : reconnaître et éviter les incitations commerciales inappropriées (employé principal)
La corruption prend de nombreuses formes, pas seulement un paiement, pour accélérer les affaires. Un pot-de-vin ne s'appelle jamais un pot-de-vin. Au lieu de cela, il est étiqueté de nombreuses autres choses, faisant de la corruption sur le lieu de travail un problème difficile. Pour compliquer les choses, dans un marché mondial, la corruption a des implications différentes. Ici, les apprenants explorent comment prévenir ou répondre à une tentative de corruption de manière à se protéger et à protéger leur organisation.
Un milieu de travail civil et respectueux (employé de la Fondation)
Certains lieux de travail subissent les effets d'une conduite juste avant le harcèlement, l'intimidation et la discrimination - conduite agressive, grossière, insensible, conflit effréné, parti pris non géré et friction de groupe. Ces comportements réduisent le moral et la productivité et nuisent à la réputation d'une organisation. D'autres lieux de travail entretiennent une culture positive et affirmative, où les individus interagissent de manière civile et respectueuse, prennent des décisions en évitant largement les préjugés et incluent les autres. Ici, les employés s'épanouissent, se sentent inspirés et augmentent leur productivité – pour leur réussite et celle de l'organisation. ~~Ce cours donne un aperçu d'un lieu de travail civil et respectueux, les avantages qui peuvent en découler ou les conséquences en cas de non-entretien, ainsi que les conditions et les comportements qui compromettent ou soutiennent un tel lieu de travail.
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COURS DE SANTÉ
OPTIONS DE BASE ELEARNING ET MICROLEARNING
Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis (soins de santé)
Un milieu de travail civil et respectueux (soins de santé)
Harcèlement et intimidation au travail (soins de santé)
Contrôler l'exposition du lieu de travail aux agents pathogènes à diffusion hématogène
Fraude, gaspillage et abus dans le domaine des soins de santé (soins de santé)
Loi sur l'éthique dans l'orientation des patients (loi Stark)
LE MICROLEARNING ET LES INSTANTANÉS RENFORCENT LA FORMATION DE BASE
Une introduction aux préjugés inconscients (soins de santé)
Comprendre les préjugés et éviter les erreurs courantes (soins de santé)
Micro-comportements et autres messages (soins de santé)
DE&I dans les conversations
Diversité, équité, inclusion et milieu de travail sain
Diversité, équité, inclusion et sécurité psychologique
Diversité, équité, inclusion et compétence culturelle
Diversité, équité, inclusion et bien-être
Empathie et alliance
Parlez ! Aperçu dans le domaine de la santé
Groupes de ressources d'employés
Respecter l’instantané dans les soins de santé
Injustice raciale et inégalités : le moment est venu
HIPAA ELEARNING et MICROLEARNING
HIPAA et soins aux patients : Fondation
HIPAA et soins aux patients : aperçu de la Fondation
HIPAA et soins aux patients : introduction
HIPAA et soins aux patients : informations de santé protégées
HIPAA et soins aux patients : la règle de confidentialité
HIPAA et soins aux patients : la règle de sécurité
HIPAA et soins aux patients : la règle de notification des violations
Les essentiels de la HIPAA : Fondation
HIPAA Essentials : Présentation de la Fondation
HIPAA Essentials : informations de santé protégées
Les essentiels de la HIPAA : la règle de confidentialité
HIPAA Essentials : la règle de sécurité
HIPAA Essentials : la règle de notification de violation
Une introduction à la loi HIPAA
Conformité HIPAA : informations générales
Conformité HIPAA : les exigences minimales
Conformité HIPAA : Divulgation PHI
HIPAA : ce que la santé et les services sociaux exigent
Meilleurs cours concernant les soins de santé
NOUVEAU – La loi sur l’éthique dans l’orientation des patients (« loi Stark »)
Cette formation présente la loi sur l'éthique dans les références de patients, également connue sous le nom de loi sur l'auto-référence des médecins ou loi Stark, adoptée pour la première fois en 1989 et modifiée depuis, restreint les transactions personnelles des médecins et des membres de leur famille qui effectuent des références médicales vers des entités dans lesquelles le Le médecin a un intérêt financier. L’une des intentions est de réduire la fraude à Medicare. Grâce à des références, un médecin pourrait ordonner des procédures inutiles, fixer des tarifs plus élevés que ceux du marché ou prendre d'autres mesures qui bénéficieraient injustement au médecin aux dépens des contribuables et des soins de santé des patients.
Les essentiels de la loi HIPAA
Cette formation fournit une compréhension détaillée des informations de santé protégées (PHI), de leurs identifiants et de l'importance de leur protection et de leur anonymisation. Il détaille la règle de confidentialité, qui traite des droits des patients concernant les PHI, les formes appropriées de divulgation, les raisons pour lesquelles les PHI peuvent être utilisées et divulguées, et à quelles parties - et quand elles ne le peuvent pas. Cette formation décrit la règle de sécurité, y compris les risques liés au traitement des PHI électroniques (ePHI) ; des garanties administratives, physiques et techniques pour le protéger ; et l'utilisation d'appareils mobiles et de médias sociaux liés aux PHI. La règle de notification des violations est abordée, y compris lorsqu'une violation des PHI se produit, l'évaluation de l'étendue d'une violation et les mesures qu'une entité couverte doit prendre concernant une violation, y compris la notification des personnes concernées.
